海南省金融扶持大学生“村官”创业问题及建议

一、海南省金融支持大学生＂村官＂创业富民基本情况 截至2012年9月末,海南省共有大学生村官966名,除1名硕士研究生外,其余全部为本（专）科学历,在任1年以内的占比39.23%,1～2年的占比37.47%,3年以上的占比达到23.29%。     

让村官“动”起来

李权庄镇大部分村庄集体经济薄弱,有的连村干部工资都无法保障,村干部辛辛苦苦忙碌一年也拿不到几个钱,部分村干部心里打起了“退堂鼓”。先后有2名支部书记辞职,1人出国打工、一人下海经商。     

铺设农科研究生村官通道

"大学生村官"计划自启动以来,他们积极投身新农村建设,取得了较好的业绩和良好的社会效益,受到社会的一致认可。然而,在工作实践中,大学生村官由于缺乏种植、养     

村官更应该给头脑“充电”

村干部既是农民致富的“领头羊”，也是乡镇农村工作的得力助手。面对农村人多、面广、事杂的实际。村干部的综合素质如何，直接关系到农村全面小康社会建设的进程和农村工作的成效。因此笔认为，在全社会都提倡再学习，继续“充电”的背景下，村官更应该继续充实自己，提高紊质。     

大学生“村官”心理健康亟需关注

安徽省天长市通过对在岗的53名大学生“村官”调查走访,该市发现部分“村官”由于缺乏人生及工作经验,对农村工作不了解等问题导致大学生村官产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍对此,建议采取措施,帮助“村官”们解开“心结”,走出心理误区,全面释放正能量,更好地投入到新农村建设中。     

村委换届莫忘“村官”审计

村干部任期和离任审计一直是村委会换届选举工作的重中之重,下面就此方面审计工作中的一些方法和经验,谈点认识。     

“江门模式”下大学生“村官”工作的调研与思考

在“江门模式”下,大学生“村官”基本能够发挥作用,为改进基层的工作效率和工作方式作出贡献。但还存在着大学生“村官”自我认可度不高、对农村情况不甚了解、生活待遇有待提高等问题。因此．本文认为应该从营造氛围,提高社会对大学生“村官”的认同感,注重人才培养,完善考核制度,变“下乡”为“回乡”,提高政策的科学性等方面进一步完善大学生“村官”制度,推动农村基层的发展。     

谨防村官“吃”杂工

<正>最近,笔者在对某村财务检查时,发现该村杂工发放明细表上有几户农户杂工金额与一般农户相差甚大,一般农户几百或最多两三千,而有的农户则是上万元,有些折算甚至超过全年工日。在发放方式上,该村杂工支出实行涉农补贴一折通打卡发放,出工者不直接从村干部手中拿现金。因此,     

江苏：设立大学生村官创业基金

2月7日,江苏省大学生村官“创业富民·阳光育才”工程扶持基金成立大会在南京举行,首期募资6050万元。其运作模式为村官申报、政府核准、再担保体系审核担保、基金委托金融机构放款,具有低息、快捷、小额、惠农、育才、不以盈利为主要目的的特点。     

大学生村官——“青”火燎原一一全国大学生村官工作综述

大学生村官计划提出之初,社会上众说纷纭,有叫好的,也有唱衰的。几年时间里,大学生村官队伍从少到多,社会由知之不多到普遍肯定,取得的成绩可谓有目共睹。农村的路不平却很宽。当这些大学生村官在大多数同辈们拼命留在城市的潮流中,毅然逆向走进乡村时,他们选择了挑战,也抓住了机遇。     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

新疆：大学生村官可进村“两委”班子

据悉,新疆维吾尔自治区8500多个行政村基本完成新一届“两委”班子选举工作。令人瞩目的是,这次选举中有5106名大学生村官进入村“两委”班子。新疆有在岗大学生村官（含新疆自行聘用）8221名,经过这次村级组织换届选举,进入村“两委”班子的大学生村官目前已占新疆大学生村官总数的62％,其中任村党支部书记的117人,任村委会主任的111人,村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的109人。近60％的村“两委”中有大学生村官。     

中国首个“村官”专业出现

一场特殊的“开学第一课”15日下午在河南农业大学二号楼报告厅举行。讲台上的“老师”是兰考县老韩陵村党支部书记、“中国十佳大学生村官”候选人柳波，他是河南农大经济与管理学院的毕业生。讲台下的学生是经济与管理学院60名新生，他们是该校创办的全国首个“村官”专业方向的第一批学生。学生就业方向为农村基层工作。     

老知青寄语“新村官”

农村需要什么样的大学生、“村官”,广大农民和村干部对即将进村的大学生“村官”有那些企盼？最近带着这个问题,作为一名“老知青”,一名农村工作者,我与部分农民和村干部交换了意见。根据我听到的意见和本人多年做农业农村工作的体会,对已经到村和即将进村的大学生村官提几点建议。     

山西：2012年实施大学生村官创业行动计划

山西省委组织部下发文件决定从2012年起在全省大学生村官中实施“创业行动计划”,选取100名大学生村官“新农村建设带头人”,创办100个大学生村官“创业示范合作社”,创建100个大学生村官“创业示范基地”。     

罢免村官慎言“软着陆”

在农村工作实践中,不称职的村官罢免难是困扰基层组织建设的一个突出问题。少数素质低劣的村官,依借宗族势力和不法手段走上村级领导岗位,经过一段时间的实践检验,先天不足的弱点日渐突现出来。有的因为能力原因,大事做不来,小事做不好,占住位置混日子,实绩平平;有的因为素质原因,拥权自重,欺压乡邻,排斥同僚。对这类村官,由于罢免议案难形成,法定程序难履行,上级组织软不得,硬不得;同级领导深不得,浅不得;身边群众惹不得,躲不得。鉴于此,有的地方在处置不称职村官时,回避民主罢免程序,采用“软着陆”的方法,“消化”不称职干部。 　“　　…     

大学生村官创办合作社为民解忧

近日,笔者从山西省万荣县南张乡政府获悉,由该乡7名大学生村干部共同出资创办的“万荣南张大丰收三白瓜专业合作社”,为当地农民种植的5000余亩三白瓜打开了市场,找到了好销路。     

浙江：大学生村官选聘方式求创新

浙江省今年计划选聘到村任职高校毕业生2000名。为吸引更多优秀高校毕业生到村任职,除面向社会公开选聘、吸纳团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和浙江省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员外,该省今年创新选聘方式,拿出300个名额,面向全国211、985重点院校毕业生、省级优秀毕业生、院系级以上优秀学生干部以及硕士研究生以上学历毕业生等,择优选聘。     

大学生“村官”——合作新力量——大学生“村官”合作社里绽放青春

大学生“村官”、农民专业合作社,近年来农．业农村工作中涌现出的两个热名词,正日益频繁地出现交集——无论是政府引导还是自发而为,无论是领办、合办还是参与日常管理,无论是专职还是兼职,越来越多的大学生“村官”加入到农民专业合作社发展的大潮中,助力农业发展、农民增收。     

不要让大学生“村官”变成“乡官”、“镇官”

2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生＂村官＂每周5天在村里工作,近35%的大学生＂村官＂在村工作时间在3天以下,有92%的大学生＂村官＂表示被乡镇借调过,甚至有27%的＂村官＂一直在乡镇工作。大学生＂村官＂＂被截留＂的成因是多方面的,如：管理部门不统一;