新农村建设中的人才问题探析

人才是第一资源，古往今来，对社会的发展与进步，对民族的兴盛繁荣始终起着关键作用。我国农村人才落后制约了我国经济的发展，成为经济发展的一个瓶颈，因此加快农村人才建设显得尤为重要。要解决这个问题，我们应该强化人才意识，牢固树立人才建设的新理念；加强对农村人才的教育培训，提高农村人才队伍的整体素质；为农村人才创造良好的环境；发挥现有人才的作用，做到人尽其才；逐步形成农村人才建设的长效机制；积极引进人才。只有这样，才能解决新农村建设中的人才问题，为社会主义新农村的建设提供强有力的动力和智力支持。     

兵团外经贸人才的开发与培养

人才问题是个战略问题，该文主要就兵团外经贸人才的现状与问题进行了分析，进而提出了兵团外经贸人才开发与培养的对策。     

企业人才竞争力研究

随着市场经济的不断发展，企业的竞争力不仅仅是资源的竞争和市场份额的竞争，更深层次上是人才的竞争。人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素。本文综述了人才竞争力的概念、重要性及人才竞争力提升与优化面临的问题，并提出几点建议。     

加强“老少边贫”地区吸引和留住人才工作力度研究

党的十八大报告在党的建设部分专题论述了人才工作，这体现了人才的重要性和党中央对人才工作的高度重视。人才在社会发展中起着至关重要的作用。民族、边疆、贫困地区和革命老区（以下简称“老少边贫”地区）发展滞后，重要原因之一就是人才的缺乏。加大“老少边贫”地区吸引和留住人才的工作力度是加快这些地区发展的重要途径。本文主要从“老少边贫”地区吸引和留住人才的重要性，人才工作存在的主要问题和做好“老少边贫”地区人才工作的思考几个方面来论述。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障浅议

在当前我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下，国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇，迎接挑战，人才成为其中一个重要的影响因素。在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上，发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题，尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。     

辽宁林业人才存在的问题及对策

辽宁作为一个工业大省、人才强省，却是一个林业小省、生态弱省。这种现状已制约了全省经济和社会的发展。林业要强大，人才是关键。文章剖析了辽宁林业人才的现状及存在的主要问题，提出了解决问题的对策。以改善辽宁林业人才队伍的现状，促进辽宁林业及经济的快速发展。     

浅谈企业人才的开发与合理使用

１正确理解人才的涵义及重要性何谓“人才”，一般是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动，认识世界和改造世界，对社会进步作出一定贡献的人。人才与一般人相比，具有以下特征：（１）创造性。凡是人才都具有创造能力，他们能够结合实际进行创造性的思维和创造性的劳动，而不是人云亦云，没有自己的见解和创造能力；（２）进步性。人类社会总是不断地向前发展，科学技术也是不断进步，因此，只有对社会发展和人类进步起推动作用的人，才称得上人才；（３）时代性。人才是有时代性的，属于一定的历史阶段。…     

人才集聚研究文献综述

人才集聚是一种特殊的人口流动现象,对区域经济和社会发展有着强劲的推动作用。本文以人才集聚为主题,从国内研究概况、人才集聚水平测度、人才集聚模式机制及影响因素、人才集聚效应等方面,对相关研究进行总结和概括,并分析有待进一步探讨的问题。     

东北乡村振兴背景下培养农业科技创新人才的策略研究

乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，培养农业科技创新人才是实现农业现代化发展、农村经济高质量发展的重中之重。东北地区作为全国重要的商品粮和农牧业生产基地，是国家粮食安全的“压舱石”，面对东北农业技术发展滞后、人才加速流失等问题，亟待培养农业科技创新人才以促使农业科技成果转化，促进农业产业结构升级，实现东北农业现代化发展。从培养农业科技创新人才的价值意蕴、现实困境和实现路径入手，从政府、当地、高校角度针对政府的组织领导主体责任、政策保障规范化建设、创新创业平台搭建、产学研深度融合培养进行探究，旨在为东北提供高素质人才红利，推动东北农业向高质量农业转变发展，以人才振兴实现东北乡村振兴。     

新形势下中国林业人才发展的突出问题——基于对内蒙古红花尔基林业局基层的走访

在已有关于中国林业人才问题研究的基础上,通过对内蒙古红花尔基林业局的人才现状进行调查,分析结果表明:中国林业发展新形势下林业人才出现了新的突出问题,即人才老龄化严重,林业人才后续力量严重不足,以及满足新形势发展需求的专业人才不足。在对相关问题分析的基础上,提出一些相关对策和建议。     

黄金累千不如一贤——试论基层农业科研单位人才建设

近年来，在市场经济条件下，由于基层农业科研单位管理体制的变化和经济利益的驱动，致使农业科技人才“引不进、留不住、用不上”，难以适应基层农业科研单位农业科研、产业开发和经营管理的发展需要，已成为其生存与发展不容回避的问题峻。加强基层农业科研单位人才工作，逐步建立和完善农业科技人才培养、吸引、评价、使用和激励机制，构建起比较完善的农业科技人才政策法规体系。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才环境，造就一支以农业专业技术人才和经营管理人才为主体，规模宏大、素质优良、     

抢抓发展机遇加快培养各类农业农村人才——专访农业部人事劳动司巡视员曾一春

人才是第一资源。党中央历来高度重视人才工作，始终将人才工作置于十分重要的地位。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，是农业农村发展的根本支撑。第二次全国人才工作会议以来，农业部门认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列决策部署，积极实施人才强农战略，不断夯实发展现代农业、建设社会主义新农村的人才基础，人才培养工作取得了显著成绩，农业农村人才队伍建设呈现良好的发展态势。     

浅谈新疆兵团外经贸人才的开发与培养

邓小平同志曾经说过：“人才问题是个战略问题．是决定我们命运的问题，”“一个国家、一个民族、一项事业的兴衰成败不在于资源，不在于资金，不在于设备，而在于有没有一批杰出的人才。”因此，研究新疆生产建设兵团(以下简称兵团)经济重要组成部分的对外经济贸易发展问题，就不能不首先研究兵团的外经贸人才问题，研究这个问题对于西部大开发中兵团的发展和我国加入世贸组织后的兵团的发展，都具有特别重要的意义。本文拟结合兵团外经贸人才队伍的现状及问题，浅谈兵团外经贸人才的开发与培养。     

巩义市高层次人才引进问题思考

后疫情时代,我国经济增速逐步放缓,地方经济压力逐渐增大。如何缓解地方经济压力,促进地方经济又好又快发展便成为地方政府首要考虑的问题,而人才引进便是破解这些难题最好的办法。本文以改进巩义市人才引进政策为出发点,通过实地走访、调研等方法,搜集巩义市风土人情资料,进而找到巩义市人才引进中出现的问题及原因,探讨相应的解决措施。     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；     

长治市农村实用人才培训现状及发展思路

为积极开发农村技能型实用人才资源，山西省长治市农广校在2012年年终岁尾之际，开展了为期一个多月的农村实用人才培训大调查，进一步摸清了全市农村实用人才开发工作的现状和培训情况，为制定农村实用人才发展规划和组织培训奠定了基础。     

国有企业人才培训问题

随着全球竞争日益加剧,我国国有企业肩负起更多的使命和责任,从保持稳定发展转向追求高质量发展,推进科技发展自主化,重视人才选用的同时,逐渐意识到人才培育的重要性。培训与开发是持续提高人才素质能力的外部手段。本文通过分析国有企业人才培训工作中的问题,提出完善国有企业培训体系、改进人才培训效果的方法等建议,为企业可持续发展提供参考。     

工程设计院“人才强企”战略研究

人才问题是企业发展中需要迫切解决好的重大问题,工程设计院推进人才强企战略,要从两个方面做起:一是吸引和留住人才;二是培养和开发人才。只有做到了这两点,才能增强设计院的凝聚力,促进设计院稳步、健康、可持续发展。本文针对工程设计院详细阐述如何推进"人才强企"战略。     

推进上海金融人才高地建设中存在的问题和对策分析

随着入世后金融国际化进程加速、上海国际金融中心建设目标的推进等给上海金融业带来了前所未有的机遇和挑战。能否抓住机遇，面对挑战，实现稳健快速发展，关键是否有一支有相当规模、能适应现代金融发展需要、高素质高效能的人才团队。近年来，各金融机构均在不同程度上认识到人才工作的重要性，并采取多种措施、推进人才的引进、培养、使用和激励，取得一定成效，使金融从业人员学历层次、年龄结构、职称情况等方面有所改进，基本形成了重视人才的良好氛围和环境。但同时必须看到，与金融业面临的压力和挑战相比，本文拟就上海金融人才高地建设中存在的问题作一初步分析，并从市政府和金融企业两个层面提出几点对策建议。     

河北省创新人才培养互动发展研究

本文分析高层次创新人才与河北省经济发展的关系,并针对现阶段河北省高层次创新人才培养方面存在的主要问题提出相应的解决措施,为河北省经济与高层次创新人才互动发展提供思路。