实施人才战略 实现可持续发展

随着金融全球化的日益发展，金融竞争日趋激烈。金融业的竞争归根结底是人才的竞争，实施人才战略是农业银行实现可持续发展的必由之路。     

国际金融中心人才特征及上海金融人才战略

金融从业人员的数量与质量,直接影响上海国际金融中心建设的进程。本文在描述现代国际金融中心人才素质特征的基础上,对照分析当前上海国际金融中心人才高地建设存在的差距,并提出加快构建上海国际金融中心人才高地的对策建议。     

个人金融账户信息的法律界定

《个人信息保护法》将金融账户信息纳入敏感个人信息的范围,但未作出明确的界定。界定标准的不明确将导致权利主体权益易损、义务主体责任不明、司法裁判依据不清。考察域外立法例,同时结合我国有关立法现状和实践,宜采取“定义+列举+排除”的界定模式,以“信息主体”“信息性质”和“信息处理”为定义的考量因素,从立法、实践的综合角度进行列举,并排除通过间接识别才能确认的金融账户信息。基于此,我国出台“金融账户信息”的司法解释可侧重四个方面,以实现个人信息的保护和社会信息利用的动态平衡。     

积极实施人才开发战略主动应对WTO的挑战

本文在分析加入WTO后金融人才面临的严峻形势以及造成人才短缺的历史原因的基础上,提出要应对WTO的挑战,必须从树立全新人才观念、构建人才培育机制、优化人才双重结构、实施人才科学管理、启动海外培训计划、实施引进高管人才6个方面全面实施人才开发战略.     

人才资源开发战略与银行业的人才战略选择

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善以及加入WTO后金融业全面对外开放，我国银行业将进入全面的．完全竞争的．崭新的历史阶段。而商业银行是以为客户提供金融服务和金融产品为主的金融中介机构。从发达国家经验看，银行利润大多来自中间业务。在某种意义上，银行不仅仅是货币资金的经营机构，更是知识．信息、智力和服务的经营机构。因此，在完全竞争的市场环境下，人才资源是银行维持竞争优势的潜在．核心资源。 有业内人士预测，2007年我国金融行业整体人才需求会上升，真正高级人才的竞争将更加激烈。我国商业银行若仍沿用旧式的经营管理理念参与新型人才竞争，难免出现员工忠诚度下降以及人才流失等现象。因此，如何在激烈竞争的市场环境下完善和实施人才开发战略是我国银行业当前面对的紧迫问题。[编者按]     

培育国有商业银行人力资源竞争优势的战略构想与现实选择

在现代市场经济条件下,商业银行作为金融企业,人才是致胜之本,人力资源是银行的核心资源。我国加入世贸组织及银行业向国际化、综合化、电子化发展,导致银行业的人才竞争日益加剧,对国有商业银行现行的人力资源管理制度提出了挑战和新的要求。国有商业银行人力资源管理必须顺应     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。     

确立高层次、国际化、创新型金融人才的培养战略——访长春金融高等专科学校吴顺达教授

加入WTO后，中国金融业迫切需要适应与国际金融接轨的金融人才。这对中国金融教育既是严峻的考验，也是难得的机遇。带着有关问题，本刊记者专访了长春金融高等专科学校吴顺达教授：     

对实施金融人才战略的定位思考

人才是最宝贵的资源,如何培养、吸引和用好人才是当前的一项重大的战略任务,本文就实施金融人才战略进行认真的研究与探索。思考之一,实施金融人才战略要认清形势,增强紧迫感随着我国金融体制改革的不断深入,尤其是加入世界贸易组织之后,一些外资银行纷纷在我国建立机构,国际间     

香港国际金融中心建设过程中的人才发展战略

面对国际化趋势及市场的巨大需求,内地银行业的金融专业人才仍然供不应求,人才的素质与发达国家的银行从业人员的素质相比,在产品创新能力、国际金融知识、操作及营运的实践经验等方面都存在着一些距离     

基于国家战略叠加效应背景的郑州金融人才需求、预测与评价

基于多个国家战略密集落地河南势必形成叠加效应这一背景,分析国家战略规划对郑州金融人才的新需求.通过与北京、上海、武汉、重庆等城市的比较,从数量和结构等层面综合评价郑州金融人才资源的现状,并采用回归分析法预测郑州2016-2020年金融人才的需求数量,预测到2020年郑州金融人才存在着4.19万的需求缺口.因此,郑州需要通过重视高校人才培养与输出、优化制度环境等措施弥补金融人才需求缺口,以更好服务于国家战略建设.     

公共数据金融应用有关法律问题研究

数据是现代经济的关键生产要素,推动公共数据开放应用成为金融数字化转型的重要实践方向。基于公共数据概念辨析和主要法律规范梳理,分析了“授权运营”“还数于民”“数据信托”的法理逻辑和制度内涵,并结合金融行业特点,从“双授权”机制、数据信托制度演化等角度,对进一步推动公共数据金融应用提出相关思考和政策建议。     

企业如何留住人才

人才的竞争已经成为当代企业之间最激烈的竞争,随着大量跨国企业涌入我国,拥有人才将是一个企业可以立于不败之地之根本。留住人才成为企业的当务之急。     

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才

深化创建“青年文明号”活动培养跨世纪金融人才中国人民银行副行长陈耀先一、创建＂青年文明号＂活动一年来的回顾金融系统开展创建＂青年文明号＂活动旨在组织和引导金融行业广大青年弘扬高度的职业文明，创造一流的工作业绩，振兴和繁荣金融事业。它是跨世纪青年文明工...