董仲舒哲学思想中的“和谐”意蕴

在董仲舒的哲学思想体系中,天道学是贯穿其中的一根主线。其天道学理论包括阴阳相生、五行相克、天人合一。董仲舒的宇宙观、天人观和中和论均表现出其和谐思想。和谐的内涵极其丰富,既有天道观的意义,也有人道观的内涵。和谐是万物存在的基础和发展规律。     

关于颜之推教育思想的现代性思考

近些年来,在我国,由于生活压力、工作条件等外在因素的影响,"养而不教"的问题比较突出,家长思想上的忽视更是导致家庭中学前教育的不当或缺失的主观原因。本文结合现代教育思想,分析挖掘处出颜之推在《颜氏家训》中的有关家庭教育及学前教育的基本思想及见解,以供参考。     

董仲舒“天人感应”与“阴阳”论的神学目的及伦理建构

＂天人感应＂学说是董仲舒哲学的核心,董仲舒继承发展了先秦儒家的天命论和伦理思想又吸取和发挥了阴阳家神秘的学说,形成了一个新的理论体系和独特的＂天人感应＂学说。董仲舒的＂天人感应＂目的论是适应封建统治者的需要应运而生的,为西汉大一统构建了一套相对完善、比较系统的政治道德体系,为封建统治秩序作出了理论上的论证。     

论人事管理的重要性

面对日益激烈的市场竞争,企业不仅需要进行产品创新及技术改良,更应该关注企业的人事管理。人事管理是企业管理的重要组成部分,做好人事管理能使企业的人力资源达到最优配置,为企业的发展提供强有力的人才支撑。     

汉武帝用人的特点

古语说得好:得人心者得天下,失人心者失天下。当政之人,最重要的是获得人心。在中华上下五千年中,但凡出色的帝王,都能做到知人善任、慧眼识人。汉武帝刘彻当政期间,在政治、经济、文化、军事、外交等各个方面励精图治,取得了一系列的成就,就与他的知人善任息息相关。善于用人,是帝王的治国之本,也是一个国家能够兴旺发达的有力保障。本文试从以下几个方面分析汉武帝的用人之道。     

高校人事管理一对一学院制的设计与实现

社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展,对高校人事管理提出了更高更新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革,实现点对点、点对面的全方位高校教职工队伍的建设与管理,是高校改革不可或缺的核心工程。一对一学院制,可以为人事管理工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥梁,形成新的人事管理结构,推进现代大学制度建设。     

集团公司财务管理模式初探

建立集团公司财务管理模式,其根本目的是为了使集闭公司内部纵向各层次之间的财务关系得到妥善的处理,实现责、权、利关系的制度化,协调各层次的财务目标和财务行为.     

集团公司财务管理模式初探

建立集团公司财务管理模式，其根本目的是为了使集团公司内部纵向各层次之间的财务关系得到妥善的处理．实现责、权、利关系的制度化，协调各层次的财务目标和财务行为。     

思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法,企业相关人员和事件的发展,人事管理以人为出发点,以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标,实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点,决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展,是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

企业人事管理中思想政治工作的重要性

<正>在全国宣传思想工作会议上,时任中共中央总书记胡锦涛同志曾经明确指出:归根到底政治思想工作是做人的工作,所以,在开展政治思想工作中,我们必须坚持以人为本的原则。企业的人事行政管理是借助于科学的方法与理论,对人事管理与其规律进行研究的一门科学。其职责就在于为确保既定目标的顺利实现,通过现代化的管理方法与理论对其所属的相关工作人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任及录用等一系列的工作进行协调、计划与组织的管理活动。人才是人事行政     

人大代表制度理论及代表角色身份初探

人民大会制度是我国的根本政治制度,人大代表作为我国权力机关的主体,肩负着代表人民行使权力,参与本行政区域的政治、经济、文化事业和社会事务管理的使命。然而目前在人大代表工作的理论与实践中,代表行使权利的身份取向是一个困境。本文希望通过对当今世界有关代表制度的两种理论进行分析,对我国人大代表的身份角色给予合理的定位。     

突破传统人事管理,树立现代人力资源管理思想

人事管理(Personnel Management)与人力资源管理(Human Resource Management)都是涉及到对人的管理.随着企业的发展,竞争也越来越激烈,在不断降低成本,提高利润,扩大市场的过程中,人的重要性日益凸显,并作为一种特殊的经济资源越来越受到企业的重视.企业逐渐开始设立专门的部门,配置专门的人员进行人才的招募、培训和管理.     

试析如何做好思想政治工作提高医院人事管理

人事工作是现代医院管理工作的核心,主要包括人力资源的开发、利用和管理,思想政治工作与人事工作的联系主要表现在对象和目标的一致性上,因此通过将思想政治工作渗透到医院各项人事管理工作当中去来实现医院管理目标就是可行的,能够为医院的长期发展和改革提供强大动力。     

试论思想政治工作与企业人事管理的关系

随着市场经济体制改革,加强企业人事管理逐渐成为企业经营发展的重要举措,而正确把握企业人事管理与思想政治工作的关系,能够优化企业内部管理结构,为企业发展指明方向。对此,要求企业重视人事管理,积极开展思想政治工作,增强企业的凝聚力,推动企业自身发展建设。     

浅谈政治思想工作在人事管理工作中的作用

人事管理工作是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,它依靠行政规定、制度管理来约束员工的行为,协调人与人、人与事的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;政治思想工作是用先进的思想和理论武装群众,振奋群众的革命精神,引导和团结群众同心同德为建设社会主义而奋斗;防止和纠正各种不正确的和错误的思想,保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质,坚持正确的方向起着重要作用。基于以上两者的特点,决定了人事管理与政治思想工作相符相成,互为补充,缺一不可。     

以人为本做好地勘单位人事管理中的思想政治工作

人事管理工作对于地勘单位的发展有着至关重要的作用,在坚持正确的政治思想定位的同时,要坚持以人为本的管理理念。在具体的管理工作中,要落实以人为本理念中的尊重人、理解人、关心人等具体的要求与内容。本文简要阐述了地勘单位人事管理的主要内容,以人为本理念与人事管理工作的紧密联系,进而探讨人事管理中的干部管理工作。     

增值税会计理论初探

"财税合一"的会计模式不能适应我国会计理论建设的需要,不能适应税收国际协调的需要。解决问题的方法是建立"财税适度分离"的增值税会计模式,或执行收付实现制,或执行权责发生制。全面实行权责发生制比全面实行收付实现制具有更多优越性。笔者认为全面采用权责发生制以利增值税会计未来发展。