加强企业保卫队伍建设 促进企业安全发展

一个企业的安保部门是确保一个企业能够有一个安全平稳发展环境的重要机构。但现如今一些企业的安保部门发展的却不够完善,例如安保设备比较落后,企业保卫队伍的管理制度不完善,企业对安保部门不够重视,这样一些原因常会造成企业财产损失,因此加强保卫队伍的建设这一问题不容忽视。     

励精图治 锐意改革——高校安全管理工作队伍现状之我见

<正>随着社会治安形势的变化,高校安全稳定变得越来越重要。曾有人这样说:全国安全稳定看北京,北京安全稳定看高校。高校逐渐成了国家和地方安全稳定的晴雨表。河北作为首都的"护城河",高校安全稳定至关重要。在过去特别是扩招以前,高校安保工作的对象主要包括校园和师生。随着社会形势的发展变化,高校安保工作的客体(校园和师生)发生了改变,而主体(安保管理人员)并没有与时俱进,在实际工作中,这支队伍     

高校公寓管理模式探究

高校公寓管理作为我国高校后勤管理工作的重点,一直以来便是深化高等教育改革的一项重要任务。本文首先对国内外高校公寓管理情况进行了简要分析,并针对国内高校公寓管理中存在的问题进行了研究。在高校公寓管理模式的研究方面,提出了管理队伍的专业化建设、学生参与公寓管理模式、管理、育人相结合模式、公寓管理规范化与安全化以及"三位一体"管理模式等。     

加强保安队伍建设 为服务社会做贡献

<正>保安即是保障安全,保安工作提供的是安全服务,事关千家万户的安全和社会的和谐稳定。随着社会的进步和改革的不断深入,新形势、新任务对保安管理工作和队伍建设提出了更高的要求。安保队伍的管理者应积极研究和探索安保人员思想工作的新思路、新方法,促进队伍健康、稳定发展,提升队伍管理水平和服务质量。一、加强思想教育,提高遵纪守法的自觉性对保安人员进行思想教育,是保安队伍管理工作的重要组成部分,只有细致地做好保安的思想教育工作才能更好地     

高校校园安全隐患的成因及应对措施

随着高校扩招及高校后勤社会化程度的提高,高校生存的环境越来越复杂,高校校园安全问题日益突出。本文分析了高校校园安全存在的隐患及原因,并提出了应对措施。     

浅议新时期高校财会队伍建设

在建设高水平大学的过程中,必然需要对财务管理提出高水平的要求.目前高校投入资金多元化和多校区办学的运作现状,要求高校建设一支精干高效的财会队伍.本文从当前高校的财务管理面临的新环境、新变化入手,在分析高校财会队伍现状的基础上,提出了加强高校财会人员队伍建设的建议.     

创新高校国有资产管理体制初探

随着我国高等教育事业的跨越式发展,高校国有资产规模迅速扩张,结构日趋复杂,对国有资产现有的管理模式、方法和手段已不能适应高等教育事业发展的需要.文章分析了高校国有资产管理现状及存在的问题,提出要在健全管理体系、完善管理制度、统一资产配置、打造信息平台及加强队伍建设等方面创新高校国有资产管理体制.     

积极心理学视角下高校辅导员队伍建设研究

运用积极心理学理论,针对高校辅导员队伍建设上出现的问题,从辅导员情绪调节、 人格培养和支持系统建设三个层面入手,帮助辅导员激发积极的情绪体验,树立合理的发展目标以培养积极的人格,同时营造有利于辅导员发展的良好的社会支持环境,以进一步加强辅导员队伍建设.     

国内外辅导员队伍建设经验探讨

高校辅导员是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,是引导学生成长担当重要角色的一支队伍,高校辅导员队伍的建设对于学生的培养至关重要.可当今我国大部分高校的辅导员队伍建设并不完善,还存在着诸多问题.运用案例研究法,通过对辅导员队伍建设成效显著的复旦大学和学生事务管理者体系完善的美国高校进行研究,以国内外辅导员建设的成功经验得出我国高校建设辅导员队伍的相关借鉴并从角色定位、培养方式和管理机制三方面加以论述,以便为我国高校辅导员建设的研究提供相关依据和有效方案.     

新时期高职后勤企业创新研究

新时期高职后勤企业工作的外部环境越来越复杂,目前大多数高职在管理体制和运行机制上,依然没有完全适应市场化运作的机制。后勤企业工作的改革需要基于其三个基本职能即管理、保障和服务进行创新。其中,管理创新包括思想理念、组织结构和管理模式创新三部分;保障创新包括制度规范、队伍建设和环境保障创新三部分;服务创新应从服务主体社会化、运作模式社会化和服务对象社会化三个层面来进行。     

浅谈职业生涯管理的探索与思考

面对新形势、新任务、新环境的需要,胜利油田东辛采油厂结合作业一线员工老龄化、缺员严重和人才匮乏等实际,积极运用现代化企业管理模式,将职业生涯管理应用到队伍建设工作中,培养作业后备力量,储备作业技术人才,大力推进作业队伍建设,为企业持续发展稳定提供了有力保障。     

新时期石油企业安保工作保障体系研究

深入落实石油企业安保工作,推进安保工作保障体系现代化转型是石油企业贯彻党的二十大安保维稳工作要求的必然选择。基层安保队伍作为处理企业应急突发事件的先锋队,是维护油田财产安全与治安安全的核心力量。本文从多个方面提出了石油企业安保工作的具体措施,为防范与化解油田的重大风险提供有力保障。     

高校餐饮管理人才队伍建设现状分析

高校后勤社会化改革引起高校餐饮管理模式的转变，突显出当前高校餐饮管理人才队伍建设进展滞缓的现状，加快人才队伍建设是提高高校餐饮管理效率和服务质量的紧迫的现实课题。     

关于高职院校青年教师职业道德建设的思考

高职青年教师队伍建设的成功与否直接决定着高职教育人才的培养质量.本文就在当前高校扩招的大环境下,对高职青年教师队伍职业道德建设的问题及其原因进行分析,并提出可行性的解决方案,为建设和谐稳定校园和全面提高高职教育质量提供借鉴.     

浅谈当前高校后勤社会化改革的问题和难点

分析了当前高校社会化改革面临的问题:一是产权难明晰,职责难分清;二是家底不清,清产核资难;三是思想观念滞后,认识不到位;四是管理体制不完善.指出了改革的难点在于职工身份的转变、后勤管理队伍的建设及后勤服务秩序的整顿等方面.     

高校平安校园建设的调查与对策研究——以S学校为例

平安校园是校园及周边地区的一种和谐稳定状态。本研究针对高校平安校园建设存在的问题设计调查问卷,分析并提出制定完善规章制度、加强安全保卫队伍建设、提高大学生自身安全防范意识,创新辅导员队伍建设等方面建立高校平安校园长效机制。     

运用PDCA循环法助推高校食堂7S管理——以南京交通职业技术学院第一食堂为例

随着后勤社会化改革的不断深入,高校食堂管理工作需要创新管理模式,以实现"安全、卫生、营养、快捷"的饮食服务目标,作为现代管理的有效模式之——7S现场管理模式就应运走进了高校食堂。本文以南京交通职业技术学院第一食堂为例,运用PDCA循环形成了从体系建立、体系实施到验证检查和有效性提升改进的食品卫生安全管理闭环循环[1],达到深度推进和创新"7S"精细化管理模式、不断提高食堂管理水平的目的。     

论科学发展观指导下的高校辅导员队伍建设

加强高校辅导员队伍建设是新时期开展大学生思想政治教育工作的需要,也是构建高校和谐校园的内在需求。高校辅导员队伍建设要在科学发展观的指导下,创新人本德育理念、走职业化建设和专业化培养之路、完善管理体制和工作机制,努力开拓大学生思想政治教育工作新局面。     

高校育人模式的创新初探

本文从传统育人模式存在的问题及现状、提出了通过建立人文关怀机制;强化服务意识,建构和谐的学生管理模式;加强校园文化建设;加强学生管理队伍建设,提高学生管理队伍素质等途径把人文关怀贯穿于高校服务育人的整个过程,实现人文关怀在高校服务育人中的价值。     

将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设

高校辅导员是连接学生与学校甚至与社会之间的枢纽,在学生的学习生涯中占有一定的地位,但我国当下辅导员环境对于高校辅导员队伍建设极其不友好,福利待遇、经济变化、价值取向等都在一定程度上决定了高校辅导员的职业素养,因此将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设有着极其重大的现实意义,其承载着学生的高效学习生活的学习体验和发展方向建设。本篇文章将对职业生涯管理理论下的高校辅导员队伍建设进行探讨。