一线员工绩效管理精益计分法初探

近年来电力企业的人力资源绩效管理由原来的人为定性评价体系转变为如今的以定量为主导的绩效评价信息化管理体系,并成为电力企业人力资源管理的核心内容。一线员工绩效评价信息化管理能够提高人力资源管理的效能,通过更加简便、快捷的方式实现绩效的合理分配管理。文章对电力企业中一线员工绩效管理信息化系统的应用及具体做法进行分析,提出一线班组员工绩效管理的主要措施。     

基于ANP的装备保障信息化建设绩效评价指标体系构建

在装备保障信息化建设过程中,必须要创立一套信息化建设绩效评价指标体系,用于科学地评价当前信息化建设水平并指导日后的信息化建设活动。结合我军装备保障信息化建设的现状并借鉴地方信息化建设绩效评价体系的研究方法,构建了一套装备保障信息化建设绩效评价指标体系。     

管理会计信息化应用现状与发展路径探析

在管理会计信息化应用上,尽管可以找到一些建立起诸如预算管理信息化、成本管理信息化、绩效评价信息化等管理平台的企业;但从整体来看,我国管理会计信息化建设仍面临诸多难题。本文从当前管理会计信息化的现状入手,阐述了我国企业信息化发展所面临的困境,从而提出了由企业主导、政府引导以及社会各方协调共同推动管理会计信息化这一符合我国国情的管理会计信息化发展路径。     

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

近年来,事业单位体制改革不断深入,事业单位绩效考核管理机制日益完善,整体工作效率不断提升.但绩效评估管理的概念和评估标准存在普遍性问题.为此,文章分析了现阶段行政事业单位绩效评价管理的不足,并在此基础上提出了加强行政事业单位绩效评价管理的措施,以进一步加强行政事业单位绩效评价管理.     

高校课程教学及质量控制的信息化研究

本文针对信息化条件下,课程教学创新、教学质量控制绩效评价体系展开研究,在明确高校课程教学信息化"交互、共享、个性化、集体智能"核心价值功能的基础上,集中探索高校课程教学结构深度信息化问题,同时深入分析信息化环境下课程教学质量控制的重要因素,以"实时性、过程性、真实性"为准则,构建课程教学质量控制信息化指标体系与实时评价系统。     

基于知识管理的供应链绩效评价

绩效评价不仅是衡量供应链管理整体运行情况是否健康的重要标准,更是供应链目标实现的战略性要素。通过对典型供应链绩效评价方法的分析,以价值链模型为基础,建立基于知识管理的供应链绩效评价的理论模型,进一步探析知识管理与供应链绩效管理的相互作用。     

城市政府管理的卓越绩效评价标准

我国城市管理的本质是城市政府管理,城市政府管理属于承上启下的中观层次上的政府管理,有着其区别于中央政府管理的特殊性,其绩效评价也应该区别于中央政府。文章借鉴卓越绩效管理的评价标准,在4E的政府绩效标准之上,结合科学发展观和中组部关于地方政府领导人的考核评价标准,试图建立城市政府管理的卓越绩效评价标准,力求将经济增长、社会发展、环境保护、公共服务、人民福祉等结合起来,鼓励我国的城市政府以此为标准追求卓越的城市政府管理。     

基于BSC的中小企业信息化绩效评价体系研究

一、中小企业信息化绩效评价研究现状我国中小企业信息化仍处在初级阶段,对于中小企业信息化投资绩效评价的研究尚落后于中小企业信息化技术的研究。怎样对中小企业信息化绩效进行科学的评价,是值得业界思考的课题。虽然国内已有一些关于企业信息化投资绩效评价方面的研究,但从研究     

浅谈供应商绩效评价在物资采购中的应用

供应商绩效评价是供应商管理的重要环节,有效的绩效评价是物资采购工作综合评价的依据和标准,对提高物资采购管理起到积极的推进作用。     

平衡记分卡在绩效管理中的运用

随着信息化和经济全球化的发展,企业为了在国际竞争中生存,绩效管理在发展战略中起着至关重要的作用。而以往常用的单一的财务评价体系难以满足企业绩效评价的需要,根据企业在全球化竞争战略实践的挑战及绩效管理存在的弊端,探索一套行之有效的企业绩效评价体系是当务之急。本文试图探讨平衡记分卡在绩效管理中的实际应用。     

财政支持的粮食信息化建设项目绩效评价研究

为确保投入到粮食信息化建设项目上的财政资金真实有效运行,本文结合粮食信息化建设项目的特点,构建了相关的绩效评价指标体系,并明确了绩效评价结果的运用。粮食信息化建设项目绩效评价指标体系由共性指标和个性指标构成,共性指标适用于所有的粮食信息化建设项目,个性指标适用于具体某一类型的粮食信息化建设项目。本文对重点粮食加工企业信息化建设项目绩效评价个性指标进行了重点研究。     

大数据平台在医院整体运营管理中的应用

天津市环湖医院针对自身信息化管理的孤岛现状,提出了大数据平台建设的总体设计方案,其中包括预算管理、成本控制、绩效评价和BSC方法等管理会计工具的应用。通过实际应用,较好地解决了信息化管理中存在的问题,在数据共享、多维考核、智能分析决策方面取得了明显成效。     

寿险公司分支机构全面预算管理探析

全面预算管理是寿险公司进行利润管理的重要工具。目前国内各家寿险公司分支机构在总公司的指导下,逐步完善了预算管理流程,全员参与预算管理的程度逐步提高,同时将预算指标引入了绩效评价体系。在全面预算管理的推进过程中,预算编制、执行、考核等方面暴露出预算管理不成熟、不完善的问题。建议提高全员预算管理意识,加强预算监控手段,完善绩效评价体系,加快预算信息化管理进程。     

中小企业财务绩效评价体系的构建

企业财务管理中,财务绩效评价意义重大。目前,我国中小企业绩效评价指标体系不健全,评价主体不全面、标准不科学、方法不适用,等等。鉴于此,本文就中小企业财务绩效评价体系构建进行分析,健全中小企业的指标评价体系,拓宽绩效评价范围,界定绩效评价主体,改进评价方法。     

基于战略导向型高校全面财务预算管理绩效评价体系的研究

基于战略导向的全面财务预算管理绩效评价体系将预算目标水平与控制标准作为根据,在此基础上将财务指标和非财务指标有机结合,动态衡量预算管理各种活动,并考察目标的实现程度,且提供有效反馈信息的价值评判过程。本文主要阐述了高校全面财务预算管理现状,基于战略导向高校全面财务预算管理绩效评价制度,在此基础上,分析了基于战略导向高校全面财务预算管理绩效评价体系的应用情况。     

质量兴市的载体

据有关人士透露，今年GB／T 19580（卓越绩效评价准则》将颁布修改版。继ISO 9001标准之后，《卓越绩效评价准则》成为我国应用面最广的管理标准之一。     

浅议绩效评价下的行政事业单位预算管理

我国政府绩效评价从1994年发展至今,经过多年的实践及理论上的探索,发展到现在已经基本形成一个比较规范的体系。如财政部出台的《财政支出绩效评价管理暂行办法》财预[2011]285号,地方上出台的《上海市财政支出绩效评价管理暂行办法》沪府办发（2011）1号,都对绩效评价从评价对象、绩效目标、绩效评价指标、评价标准和方法、评价组织、评价程序、评价报告等作出了比较全面的规定。行政事业单位代表政府承担社会公共事务的管理、监督和服务职能,在财政支出绩效评价普遍推广的背景下,如何推进以部门预算改革为核心的预算管理改革是一个值得研究的课题。     

高校基建项目预算绩效评价研究

预算绩效评价是预算绩效管理的重要组成部分。随着我国高等教育规模的逐年扩大,高校基建项目预算支出逐年增加,加强高校基建项目预算绩效评价愈发重要。但是,当前很多高校在基建项目预算管理过程中,还存在着重预算轻绩效、项目超概算等突出问题。因此,在分析高校基建项目预算绩效评价的重要性基础上,阐述了高校基建项目预算绩效评价的现状,并从指标标准体系、评价方式方法、绩效管理约束三方面,分析了当前高校基建项目预算绩效评价面临的问题,并针对上述问题提出了相应的改进建议。     

基于e-BSC战略框架的e-HRM绩效评价方法研究

文章应用平衡记分卡(BSC)理论从战略角度建立了人力资源管理信息化(e—HRM)指标体系框架,并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型,为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。     

浅谈我国财政支出绩效评价

<正>随着我国经济的飞速发展,财政收入规模逐步增大,财政支出逐年递增,我国财政管理已进入以支出管理为重点的新阶段。但对财政支出绩效评价体系尚未形成比较完善的框架,因此,建立财政支出绩效评价体系已成为财政支出绩效管理改革的当务之急。财政支出绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对财政支