营造人力资源发展的宏观环境——兼论劳动保障工作的重要性

在我国这样一个人力资源大国，如何加强人力资源开发，为人力资源发展营造一个适宜的宏观环境，最大限度地发挥其优势?这不仅是各级政府应该履行的责任，也是各类用人单位应该认真考虑的问题。本文结合劳动保障工作的实际，谈谈对营造人力资源开发与利用良好环境的看法。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

论农村人力资源建设与农村职业教育

我国是一个人口大国,也是劳动力资源大国,农村劳动力资源十分丰富.然而,如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势,转化为农村经济社会的发展优势呢?关键是要通过人力资源建设来提高农村劳动力的技能和知识水平,促进农村劳动力向城镇和非农产业的转移,不断扩大非农就业、减少农民人数.从我国目前的情况来看,当前行之有效的途径就是大力发展农村职业教育,来提高农村劳动力劳动技能和知识水平,这一点在农村人力资源建设中具有独特的不可替代的作用.     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源.我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢.本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨.     

中国农村人力资源开发路径探析

农村人力资源丰富,但是人力资本稀缺.科教兴农,人才强农战略是我国实现人力资源大国逐步转变为人才资源强国的重要前提.     

论培育发展人才派遣服务业

实施人才强国战略,是党中央根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策.胡锦涛总书记深刻指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略的一项重要任务,就是形成市场化的人力资源开发机制,大力发展人才服务业,把我国由一个人力资源大国建成一个人才资源大国,把人口压力转化为人才优势.2007年国务院7号文件《关于加快发展服务业的若干意见》明确提出"发展人才服务业,完善人才资源配置体系,为加快发展服务业提供人才保障".     

人力资源社会保障服务工作对社会发展的影响探析

中国是一个人口大国,这也意味着我国同时也是一个人力资源丰富的大国。国家的第十三个五年规划中明确提出要加快转变发展方式,实现科学可持续发展。这为就业、住房、看病等提供了制度的保障,使我国的人力资源有了质量上的提高。人力资源保障工作的完善,也进一步的解放和发展了生产力,促进了经济的又好又快发展。本文主要对通过分析人力资源社会保障服务的工作,进一步探析对社会发展的影响。     

互联网时代人力资源管理的新思维

随着科学技术的发展,我国迎来了互联网时代,互联网技术的发展改善了人们之间的关系.对于企业来说,如果想要在竞争激烈的市场中提高竞争力,就必须在人力资源管理方面进行创新.并且由于互联网时代本身具有的特殊性,它可以指导公司的人力资源管理过程,并能有效地共享人力资源管理的内部信息.本文主要分析了互联网时代在人力资源管理方面应该...     

当前我国农村就业与农村人力资本投资关系的深层思考

我国是一个人口大国,也是一个农民大国.我国农村人力资源总量丰富,但总体素质不高,未形成高效优质的人力资本.目前,我国农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在,农村劳动力的就业压力还很大.所以,从战略上讲,增加农村人力资本投资,提高农民素质,解决我国农村劳动力的就业问题,不仅是农业现代化的必由之路,也是整个国家现代化的必然要求.     

日本人力资源管理模式对我国企业的启示

中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我们面临的重大问题.从上个世纪80年代确立至今,已经历了近20年的发展.     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

成人高等教育发展问题探索

成人高等教育作为高等教育的重要组成部分,其发展方向正确与否对建设全民终身学习的学习型社会,使我国十几亿人力资源得到全面开发与提升,实现从教育大国到教育强国、从人力资源大国到人力资源强国的战略转变产生重要影响。只有在深刻认识和把握科学发展观的精神实质的基础上,探索研究成人高等教育未来发展方向,才能适应时代发展特点,使成人高等教育的开展为建立终身教育体系、构建学习型社会提供动力。     

培育人力资源,促进乡村振兴

我国是农业大国,乡村经济在社会经济发展中占据重要地位.在乡村振兴战略背景下,乡村人力资源发展逐渐受到人们重视,相关部门要立足实际情况,加强对乡村人力资源的培育和整合,激发人力资源活力,发挥人力资源优势,将人力资源转化为乡村发展的新动力,真正意义上实现乡村振兴.     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

职业技术教育促进农村人力资源开发的意义和困难研究

<正>一、农村人力资源现状1.农村人力资源数量大。我国是一个人口大国,同时又是一个农业大国。根据国家统计局的数据,截止到2008年年末,我国乡村人口为72135万人,城镇人口为60667万人。该统计方法把离开农村到城镇居住半年以上的人群归类为城镇人口,这部分人群的数量高达1.7亿,实际上乡村人口数接近9亿,农村劳动力接近5亿。按我国农村现有生产力水平测算,全国现有亩、耕地仅能容纳2亿多劳动力,尚有2亿多剩余劳动力。由此可见,农村劳动力总数和剩余劳动力比例都很大,他们的隐性就业矛盾将会越来越突出。     

机械人才着力培养：争论中前行

中国是一个人口大国,是一个人力资源型的大国,同时也是一个机械制造大国,在改革开放近30多年的发展中,中国机械行业发展得到了最佳、最快时期,主要是因为承接了世界上大部分的制造业,中国正在逐步成为世界工厂.     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。     

对农村经济发展中的人力资源开发问题研究

作为农业大国和劳动力资源十分丰富的国家,对我国农村人力资源的开发成了广大农民和城市居民、各级政府和学术界普遍关注的热点问题.农业是国民经济的基础,也是我国的弱质产业.农村人力资源开发是我国实现农业现代化和发展农村经济的必然选择.     

新经济时代的人才策略

随着我国向知识经济时代过渡和加入WTO,人力资源在我国的作用日益突出。我国正在进入人力资源主导时代。文章认为。我国应该由官本位向企业家(货币资本投资者)本位再向人才(人力资本投资者)本位转变,进而提出了争夺和激活人才的策略建议。