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崔飚 《中国乡镇企业会计》2006,(9):96-96
一、单利现值计算公式
中级资格考试用书《财务管理》中介绍的单利现值计算公式(称公式1)为“P=F/(1+ixn)”,单利终值计算公式为“F=Px(1+ixn)”。公式中:P表示现值,又称本金或期初金额;i表示利率,通常指每年利息与本金之比;F表示终值,又称本利和;n表示计算利息的期数。由此可见,单利现值系数与终值系数互为倒数关系,即“1/(1+ixn)”与“(1+ixn)”之积恒等于1。而注册会计师考试用书《财务成本管理》中介绍的单利现值计算公式(称公式2)却为“P=Sx(1-i×t)”,单利终值公式为“S=Px(1+i×t)”。公式中:P表示现值,又称本金或期初金额;i表示利率,通常指每年利息与本金之比;s表示终值,又称本利和;t表示计算利息的期数。这时的单利现值系数与终值系数不再互为倒数关系,即“(i×t)”与“(1+i×t)”之积不恒等于1,除非i×t=0。 相似文献
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《财会月刊》今年第7期刊登了陈文同志的《工薪所得的个人所得税速算法质疑》一文。该文章指出现行个人所得税计税方法存在“非得而税”和“因税而税”的问题,即存在将所得税计人应纳税所得额进行重复征税的现象,并由此认为所得税计税公式应改为:所得税=[应纳税所得额÷(1+相应税率)]×相应税率。该文的提法给人耳目一新的感觉,但笔者对文中的几点看法不敢苟同。 相似文献
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根据企业会计准则的要求,复杂股权结构的公司除要计算和列报基本每股收益外,还应根据稀释性潜在普通股的影响计算和列报稀释每股收益。稀释每股收益的计算公式如下:①可转换公司债券:稀释每股收益=(期初净利润+假设转换所增加的净利润)÷(期初发行在外普通股加权平均数+假设转换所增加的普通股股数)。②认股权证、股份期权:稀释每股收益=期初净利润÷(期初发行在外普通股加权平均数+增加的发行在外的普通股股数-按照平均市场价格发行的普通股股数)。 相似文献
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鲁文章 《中国乡镇企业会计》1999,(6)
乡镇企业要增加利税,提高经济效益,必须密切注意市场动向,充分搜集市场信息,认真进行产品销售预测分析。“变动趋势移动平均法”适合乡镇企业以销定产且产销量不受季节影响的产品销售量的预测。现把此法介绍如下:预测公式:F=Si+(Σdi÷t)式中:F———预... 相似文献
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9月28日,四川省岳池县举行面向社会公开遴选优秀干部和人才考试面试。岳池县按照省市培养规划,从2013年下半年开始,全面实施“1+5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村)优秀年轻干部人才递进培养计划。采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式.计划5年时间分期递进培养575名优秀年轻干部人才。2014年将计划遴选培养乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选115名,其中遴选乡(科)级培养对象100名,村(社区)主要负责人后备人选15名。 相似文献
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一面是物流人才的大块缺口,一面却是物流专业大学毕业生就业难的困惑,如何破解两难瓶颈?中国交通运输协会快运分会(以下简称“中交协快运分会”)创建的“1+10+10”校企联动平台将成为解困的有益尝试。 相似文献
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近年来,上海烟草(集团)公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标,加快实施人才开发战略,针对行业和集团发展对高层次、高技能人才(以下简称“两高”人才)的要求,转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新,积极探索“两高”人才的培养,坚持“两高”人才同步抓方针,使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”,为提高企业核心竞争力,推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底,(集团)公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人,占专业技术人员总数的7.8%; 相似文献
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登陆李开复创建的“创新工场”(www.innovation—works.com),简单的页面让我有这样一个预感:一个“李开复制造”时代来临了。所谓“李开复制造”,就是基于中国本土人才的创新能力+中国的市场规模+国际创新运营体系,以批量化方式向市场输入创新公司,并持续的提供创新人才、专业人才和资本的支持,其结果是孕育出中国的比尔·盖茨和网络时代的全球化企业。 相似文献
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徐焕泉 《中国乡镇企业会计》1999,(9)
债券是表明债权、债务关系的一种凭证。债券发行者,其债券为负债凭证。债券持有者有按约定取得固定利息和到期收回本金的权利。发行者承诺在未来的特定日期,向债券持有者偿付规定金额的本金,并定期向持有者支付一定的利息。企业面对众多的国库券和企业债券,当在证券市场上投资购买“二手”债券时,只需计算债券的收益率便知买何种债券合算(按单利计算,不计复利)。收益率的计算公式为: 购入债券年收益率=到期偿还价格-购入价格购入价格÷360×未到期天数×100% 〔1〕式(一年按360天计算)例:证券市场上有A债券出售… 相似文献
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戴文涛 《企业管理(北京)》2023,(7):71-74
<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船(集团)有限责任公司(简称江南造船)基于岗位胜任力模型开展人才盘点,基于发展战略优化岗位序列,基于岗位序列拓展职业发展通道,依托职业发展通道建设深化三项制度改革,搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”,调动员工干事创业的积极性和主动性。 相似文献
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北京大发正大有限公司是以肉鸡系列产品加工为主,实行产供销一条龙、贸工农一体化的外向型企业。自1986年成立以来,经过十余年的发展,尤其是经过近五年来坚定走“公司+中间组织(协会)+农户”的农业产业化发展道路,实现了由小到大、由弱到强的历史性跨越,先后被定为“北京市农业产业化重点龙头企业”、“北京市推行现代企业制度试点企业”,是全国四大肉鸡基地之一,2000年生产规模在全国同行业位居前四名。该公司充分利用自身的市场、科技、管理及人才优势,采取订单农业、契约养殖等合作方式积极扶持京郊农民发展养、种殖… 相似文献
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3质量改进指标体系综合指标的设计设计质量改进指标体系是为了综合评价企业或行业质量改进工作的成效,从技术、经济、质量意识等方面来全面衡量一个企业或行业的质量改进幅度。为此,我们对上文所设计的指标体系的9个主要指标进行了综合,即将9个主要指标用适当的方法(如层次分析法)分配其权重(p;,p。,…,p。),得出整个指标体系的评价标准模型。门)质量改进率质量改进率一p刀’+p。GS’+p。ST’+p。R’+p,F’+p6E’牛p7s’+p8M’个…T’(2)质量改进计划完成率质量改进计划完成率一p;G”+p。GS”+p。SY’+p4R… 相似文献
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张德秀 《中国审计信息与方法》2002,(10):35-35
最近,笔者看到一篇文章,其中有一段这样写道:某县的人员经费支出部分1999年至2001年从4712万元增长到5977万元,平均增长26.8%。经复算,其计算过程如下:平均增长率=(5977-4712)÷4712×100%=26.8%这个例子混淆了“增长率”与“平均增长率”的概念中,属于运用计算公式的错误,正确的计算应是:平均增长率=-100%=12.6%增长率(即增长速度)是反映现象在一段时间内增长程度的相对数。其计算公式为:增长速度为正值,表示现象增长的程度。如前例,某县的人员经费支出1999… 相似文献
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<正>党的十八大以来,党中央高度重视技能人才的培育与发展。习近平总书记多次对做好技能人才工作作出重要指示,强调要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。党的二十大报告提出要“深入实施人才强国战略”,并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。面对新形势、新要求,中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司(以下简称:电建西北院)坚持党建引领,以“技能大师(创新)工作室”为载体,大力实施“五个100”计划,加快培育大国工匠和高技能人才,锻造科技创新的“新引擎”,激活创新发展的“新活力”,助力企业高质量发展。 相似文献
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一、贡献毛益决策机理 贡献毛益又称为边际贡献,是指产品销售收入减去变动成本后可供抵偿固定成本并创造利润的数额。贡献毛益有单位贡献毛益、贡献毛益总额和贡献毛益率三种形式。其计算公式为:单位贡献毛益(CM)=P-b;贡献毛益总额(TCM)=S-V=(p-b)×Q;贡献毛益率(CMR)=CM÷P=1-b/P。 相似文献
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改革开放以来,特别是近几年,汕头市在抓好粮食生产的同时,加快“三高四化”农业发展,产业化农业已初具雏形,可以说,传统农业已进入“转轨升级”的发展期。在产业政策和切实的具体措施的扶持下,一批农业龙头企业发展并壮大,在产加销一条龙、农工技贸一体化的农业产业化实践中,在汕头农业的历史性转变中起到了重要作用。 在汕头,以汕头大洋(集团)公司为代表的一批农业龙头企业,早在几年前就开始尝试“公司+基地+农户”的模式,取得了经济效益和社会效益双丰收。汕头大洋(集团)公司是怎样选择“公司+基地+农户”这一模式的… 相似文献