浅谈考勤管理的弊病

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但却常常被管理者所忽视,以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的"常见病",也直接导致用人单位承担起了巨大法律风险。     

关于加强企业管理工作的几点思考

向管理要效益的思想不够明确。一些管理人员存在：“经营靠计划，盈亏靠补贴，发展靠上级”的思想观念，不注重练内功，抓管理。再加上基础管理工作薄弱，形成了承包中的“以包代管”，利改税中的“以利(税)代管”，股份制中的“以股代管”，改革中的“以改代管”等典型模式。这些都是向管理要效益的思想不够明确的典型标志。     

关于加强企业目标管理工作的几点思考

目标管理就是对企业的生产、经营进行计划、组织、指挥、控制和协调,使企业供、产、销互相衔接、密切配合,使人、财、物合理组织充分利用,以完成企业生产的任务和经验的目标。目标管理不可能一步到位,因此,本文通过将目标管理当成一个工作对象,通过计划、组织、指挥、控制和协调等要素以及笔者工作实践,实现目标管理的目的。     

加强人力资源部门人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一,是开发、利用人力资源的基础,本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手,就存在的问题进行了分析,并就如何解决这一现状提出对策和思考。     

考勤管理的“常见病”

考勤制度虽然是人力资源部门最重要、最基础的工作之一,但往往得不到管理层的重视,因考勤引发的劳动纠纷事件经常出现。此外,目前考勤管理制度存在着诸多漏洞,不利于企业正常工作的开展,考勤制度的改革势在必行。本文将分析目前考勤制度存在的问题,并提出相应的解决对策。     

关于加强高校固定资产管理几点思考

为完善和加强高校固定资产管理,确保高校固定资产保值增值、防止国有资产流失、提高固定资产在使用中的经济效益已成为当务之急。以期对高校固定资产管理向着科学、有序、规范化目标迈进。     

关于员工培训的几点思考

人是生产力诸多因素中最重要的因素,一个国家、一个单位能否发展壮大,归根结底取决于其员工素质的高低。员工培训有助于提高员工自身学习、工作的相关能力,它在组织机构管理运作中发挥着不可估量的作用。如何发挥员工培训的最大效应,将员工培训落到实处,本文提出了一些思考与建议。     

加强房屋租赁管理工作的几点思考

当前,房屋租赁市场日渐红火,但相关管理工作不尽人意,带来了一系列问题。因此,如何有效加强房屋租赁管理成为房地产管理部门面临的重要难题。     

关于加强地籍管理工作的几点思考

在国土资源管理中,规划管理是龙头,地籍管理是基础,产权管理是核心,服务社会是宗旨,真正达到资源和资产并重管理.因此,要高度重视基础性工作,充分发挥地籍管理的基础性作用.下面,就如何提高地籍管理水平,提出自己的几点思考,与大家共同学习探讨.     

加强乡镇企业人力资源管理的几点思考

党的十八大明确了城镇化建设在全面建成小康社会中的关键性地位,这也为乡镇企业的发展提供了前所未有的重大机遇。与此同时,乡镇企业粗放的经营管理方式却广为诟病,并成为乡镇企业发展受限的主要桎梏。     

考勤管理系统的设计

摘要：本文将以一个典型企业的考勤管理系统为例,来讲述如何设计一个考勤管理系统,使企业的考勤管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业管理效率的目的。     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。     

国有企业员工绩效考核的几点思考

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段,针对现在部分国有企业在绩效考核管理方面存在的缺失,提出了完善国有企业员工绩效考核的一些措施和方法。     

关于高校基建管理工作的几点思考

本文针对目前高校基建项目多、投资规模大、规范要求高及管理难度增加的现状,分析了制约和影响高校基建管理工作的几方面原因,提出有利于促进基建管理工作科学发展的建议。     

关于中小企业财务会计管理工作的几点思考

如今中小企业在社会主义市场中迅速崛起,并成为促进市场经济发展的有效组成部分。同时,在激烈的市场竞争环境中,一些中小企业的经营管理出现了问题,尤其是财务会计经营管理中面临重大问题。基于此,从中小企业自身的财务会计管理出发,探索其中所存在的具体问题,并提出有效策略,确保中小企业在市场经济发展的大潮中顺利生存下来。     

关于国有企业人才招聘的几点思考

招聘是现代企业人力资源管理的关键环节,同时也是人力资源开发和管理的基础性工作,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来,随着我国市场经济的不断深入,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,严重削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。国有企业能否招聘到优秀的人才,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。     

关于加强企业民主管理工作的思考

企业民主管理是广大职工依照法律的规定,以主人翁的身份,通过一定的组织形式,参与企业管理工作、行使民主权力的活动与过程,是贯彻党的群众路线、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的基本形式,也是加强监督、遏制腐败的有效手段.长期以来,企业民主管理工作作为一种有效的管理形式,在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着不可替代的作用,促进着企业两个文明建设健康协调发展.     

浅谈铁路员工管理的几点思考

企业之间的竞争归根到底是人的竞争。作为正在进行公司化改革的铁路企业,应深入分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合。     

关于加强企业民主管理工作的思考

企业民主管理是广大职工依照法律的规定,以主人翁的身份．通过一定的组织形式。参与企业管理工作、行使民主权力的活动与过程,是贯彻党的群众路线、落实全心全意依靠工人阶级指导方针的基本形式,也是加强监督、遏制腐败的有效手段。长期以来,企业民主管理工作作为一种有效的管理形式,在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着不可替代的作用,促进着企业两个文明建设健康协调发展。