我国高校青年女教师工作满意度及影响因素分析

在我国现代化高等教育发展的过程中,青年女教师所占据的比例日渐增加,已经成为促进我国高等教育发展的重要力量了。为了使高校青年女教师工作满意度得到全面的提高,使其在工作岗位中创造更高的价值,各高校在实际工作中需要加强对高校青年女教师工作满意度的深入分析,明确其重要影响因素,根据实际情况提出更为科学的管理措施,逐渐改进现有的管理方案,从而为我国高等教育的稳定全面发展奠定坚实的基础。     

新形势下高校学生工作的创新研究——以黑龙江建筑职业技术学院为例

针对于当前高校学生工作范围的不断拓宽以及职能的延伸,高校学生工作已不能仅局限于思想教育,而是要集成其他的包括管理、服务在内的很多元素。而能否有效地进行学生工作,很大程度上取决于学生工作者。针对于教育改革下,对于学生工作提出的新要求,本文提出学有专长已经不能满足当前学生工作的要求,学生工作者的综合素质尤为重要,在熟练掌握学生工作的基本规律前提下,对于学生的思想政治教育、学业深造、职业规划等诸项工作都游刃有余,方能成为一名合格的学生工作者。     

企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究

文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手,采用问卷调查和非正式走访的方式,分析梅钢公司青年技术业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题,深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素,并结合企业发展对人才的需求,提出管理对策和建议,为梅钢公司进一步促进效率提升,深化青年技术业务队伍人力资源开发与培养,盘活现有青年技术业务人力资源提供参考。     

高校青年马克思主义者培养机制探索——以许昌学院为例

青年马克思主义者工程是为党赢得青年和未来的基础工程,高校是教书育人的重要阵地,也是开展青马工程的重要平台。因而,高校应积极探索青年马克思主义者的培养机制问题,培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者。本文以许昌学院为例,探讨了青年马克思主义者工程实施中的理论学习机制、社会实践机制、宣传机制、保障机制、教育培训机制等问题,以求为高校青年马克思主义者培养机制建设贡献绵薄之力。     

河北高职财会专业毕业生就业状况分析研究--以河北女子职业技术学院为例

文章以河北女子职业技术学院2010届-2013届三年会计专业毕业生的就业状况数据为基础,通过问卷调查和统计分析,了解人才需求状况,探索解决河北省财会类专业毕业生就业形势问题的有效途径,提出合理化的建议。     

基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例

文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。     

广西高校女教师在高等教育中的参与状况研究——以广西H大学为例

近年来高校女教师的队伍不断壮大,高校女教师已成为高等教育发展的重要力量。参与主要指女教师主动地对高等教育产生影响的过程,她们在大学中分享权利、承担责任,她们在高等教育中的参与状况反映并且制约高等教育发展的水平。本研究主要是针对影响参与的因素和参与意识与观念这两方面进行研究,通过口述史的研究方法,选取广西H大学的多位女教师为研究对象,来尝试解读广西高校女教师的参与问题。     

兰州资源环境职业技术学院学生思想政治工作发展历程分析

坚持社会主义办学方向,牢牢掌握高校思想政治工作主导权,是高校始终成为培养社会主义事业建设者和接班人的坚强阵地的重要保证.本文以兰州资源环境职业技术学院自成立至今16年为时间轴线,结合学校在改革发展过程中取得的新成绩,紧紧围绕"把立德树人成效作为检验学生思想政治工作的根本标准",从不同历史阶段和不同侧面,生动讲述了广大学...     

市场营销专业人才培养方案之我见——以湖北三峡职业技术学院为例

市场营销专业依然是就业前景宽广的专业之一,为了促进我院该专业的发展,笔者通过对企业及毕业生走访结合我院市场营销专业人才培养方案的现状,为我院市场营销专业人才培养方案提出了一些建议。     

分层次教学在高职会计专业的探索——以河北女子职业技术学院为例

高职院校生源的多样化,分层次教学就成为必然选择。分层次教学在实施中存在着如何分层,以及学生、教师等对分层次抵触等诸多困难。依据学生的入学水平、未来发展要求对学生进行了分层,不同层次的学生有恰当的学习目标,教学实验取得了不错的成绩,同时也对分层次教学提出了更高的期望。     

国企共青团创新青年工作的研究与思考——以渤海石油研究院共青团创新青年工作为例

近年来,随着国有企业体制改革行动不断走向纵深,企业原有制度、竞争环境等方面都发生了巨大变化.青年员工是国有企业的主力军和未来的支柱力量,在新时期、新环境下如何做好青年工作,是企业长期稳定发展的重要保证.本文根据某国有企业共青团青年工作的经验和案例,为探索新时期下国有企业青年工作的开展提供参考.     

疫情常态化防控下高校就业工作推进策略研究——以苏州经贸职业技术学院为例

疫情对大学毕业生就业的影响将在未来一段时间内持续显现.疫情常态化防控下,高校毕业生就业工作要做整体性规划,评估就业工作环境变化趋势,重新进行设计,推动就业工作体制机制创新.文章以苏州经贸职业技术学院为例,对其在2020年就业工作中,结合疫情发展形势,围绕四个根本,优化顶层设计,阶段化推进、精细化实施就业服务与保障工作的各项举措进行分析,以期为疫情防控常态化下各高校的就业指导服务工作提供一定的策略建议.     

浅论工作环境与职业健康对医院发展的重要性

医院的工作环境主要由医疗环境、操作环境和一般作业环境组成。医院为了创造一个安全舒适的医疗服务环境．消除医疗隐患．就必须对医院的环境和职业健康安全进行科学管理。众所周知,环境问题始终是医院的薄弱环节。例如2003年．广州市环保部门突击检查各区属医疗机构．发现许多医院并没有按规定处理医疗垃圾和医疗污水．比如有的医院并没有对医疗垃圾密封包装;     

新形势下高职院校学生党员发展工作研究——以湖南交通职业技术学院为例

文章以湖南交通职业技术学院学生党员发展工作为切入点,通过实际分析,罗列出当前高职院校学生党员发展工作中存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

以社会主义核心价值体系引领高职女校特色校园文化建设——以河北女子职业技术学院为例

校园文化是直接影响大学生成才和发展的重要因素。在社会主义核心价值体系引领下,为充分发挥校园文化在人才培养方面的作用,应采取积极有效的策略,探索创建具有高职特色与女性教育特色相融合的校园文化体系,为实现培养新时期女性人才营造良好的育人环境。     

以就业为导向强化职业技能培训——以柳州职业技术学院为例

国家职业技能鉴定已在高职院校中普遍实行，但如何在有限的教学时间内培训学生掌握多工种操作技能，以提高适应社会和企业需求的能力，提高学生的职业能力和就业能力，这关系到高职教学模式与实训指导方法等问题的改革。文章以柳州职业技术学院多年实践探索为例，总结出车工技能培训指导方法，为高职教育职业培训指导提供参考和借鉴。     

高职院校优秀毕业生成长视角下的党员发展机制研究——以泰州职业技术学院为例

通过调查泰州职业技术学院毕业1到5年的优秀毕业生,从基本情况、选拔机制、培养机制、成功因素等方面对党员毕业生和非党员毕业生进行了对比分析。并在此基础上,总结分析出了高职院校党员标准,为改进高职院校党员发展工作提出了建议。     

高校辅导员职业幸福感调查分析——以西南交通大学为例

辅导员作为高校教师队伍的重要组成部分,其职业幸福感高低直接关系学生工作效率。通过对西南交通大学辅导员抽样调查和访谈,对调查结果进行统计和分析,将影响辅导员职业幸福感的因素归类为价值影响因子、工作环境因子、主观感受因子和心理映像因子,并提出相关意见和建议。     

环境规制下的产业结构及企业发展状况分析 ——以河北省为例

河北近年来在环境治理方面取得了较好的成绩,但是严格的环境规制之下可能会抑制该地区的企业发展与产业转型.而通过回归模型并截取2007～2018年河北工业企业面板数据,验证了政府环境规制对河北地区产业转型的重要影响,且政府环境规制对于企业的发展能力也能够起到显著的积极作用.未来河北仍应继续推进工业企业绿色高质量发展,以超低...