审计文化国内研究综述

审计文化直接关系着审计质量,从而影响资本市场.现有的文献分别从审计理论研究的逻辑起点、审计文化内容要素、企业文化、不同审计种类文化等不同视角加以研究.基于此,在探究目前已经形成的研究成果的基础上,理清未来研究的思路.     

酒店企业文化研究综述

<正>一、企业文化研究现状1、关于企业文化的研究企业文化的提出源于20世纪70年代末日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学的研究热潮。20世纪80年代企业文化的研究以探讨基本理论为主,涉及企业文化的概念、要素、类型以及企业文化及其管理各个方面的相互关系等。20世纪90年代以来,企业文化观念已经逐渐普及,     

国内内部控制研究综述——基于企业文化的角度

随着《企业内部控制基本规范》的颁布,企业内部控制被提上了另一个高度。但是现行的内部控制理论已经跟不上实践的需要,侧重于硬性控制和制度控制的传统控制方法导致内部控制缺乏灵活性。因此,基于企业文化角度研究内部控制显得十分重要。     

企业文化与企业管理的关系研究

企业文化代表了一个企业外在与内在的有机融合,是加强企业管理的主要途径,也是保证企业在激烈的竞争中实现长期稳定发展的重要保证之一。企业文化是企业中一种无形的力量,其优点与缺点都直接影响到一个企业未来的发展方向。企业文化与企业管理之间是相互作用,相互促进,共同发展的关系,企业文化在某种程度上可以推动企业管理不断进步,企业管理可会促进企业文化的发展。所以,企业要想提高内部管理能力,必须提高企业文化。文章主要对企业文化与企业管理之间的关系进行简要分析,为促进企业更好更快的发展起到积极作用。     

国内外企业廉洁文化研究综述

近年来,围绕着企业廉洁文化这一课题,国内外一大批专家、学者以及企业界人士展开了系统而深入的研究,取得了一定的研究成果。借鉴国外企业廉洁文化建设经验,总结国内研究的问题和不足,进而归纳出国内企业廉洁文化进一步研究的趋势和方向,对于加快企业廉洁文化建设步伐具有重要的意义。     

企业文化测评研究综述

21世纪是文化的时代。当前,许多企业已经充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用,开始了对企业文化建设的尝试。作为企业文化建设的第一步,企业文化测量的重要性凸现出来。文中通过对前人研究成果进行整理,分析了国内外企业文化测评研究现状。     

企业价值观理论研究综述

企业价值观的研究始终伴随着企业文化的研究,是企业文化研究的一个组成部分,内含在企业文化研究之中。所以论及企业价值观必然要论及企业文化。     

企业理财文化研究

随着市场经济的发展和经济效益理念的强化，财务管理已成为企业管理的中心环节，企业理财文化的理论和实践也越来越引起人们的普遍关注。我国理财文化兴于上世纪90年代中期，盛于近年。它兴起后在极短的时间内成为一种时尚，并为大多国人所接受。     

高科技企业文化研究

高科技公司是伴随着二战以来新技术革命的兴起和迅猛发展而出现的。它与传统企业的区别在于它们以现代高科技为依托,以为人类提供更高级的生存方式为目标,具有持续的创新能力。目前,世界上大多数公司都在大举进军高科技产业。在我国,虽然高科技产业发展较晚,但已经出现了一批初始投资较少,发展迅速,机制灵活,且具有相当规模的高科技公司,为我国的经济发展注入了生机和活力。本文从分析企业文化的重要性入手,系统地分析了高科技企业所适合的参与性、创新性企业文化,并结合有关案例,提出高科技企业进一步发展时企业文化所面对的问题和解决方法。     

对企业色层文化的研究

<正> 企业文化理论是中西方文化交流与结合的产物。自从80年代中期这种新的管理理论与方法传到中国以后,得到了迅速传播,涌现出了一批有关企业文化的学术著作和一批企业文化建设比较成功的企业。当前的任务是如何把企业文化建设引向深入,使企业能够在社会主义市场经济的大潮中经受考验,并一层风采。为此,我提出要重视企业色层文化的建设。     

新形势下企业文化面面观

企业文化在中国发展到今天,已经有了20多年的积累,结合所在企业企业文化建设的实际,谈谈对新形势下企业文化的一些认识和思考.文化管理与文化动力——对企业文化的属性和动力机制的两个认识     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

管理心理学在国内企业人力资源管理中的应用研究综述

随着时代的发展,管理心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作,不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在企业人力资源管理各环节中,以提高企业人力资源管理效率。当前我国多数学者从企业人力资源规划与开发、招聘、培训、激励和企业文化等方面入手佐证管理心理学的重要参与作用,文章通过文献综述法介绍国内管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况,并对管理心理学的在企业人力资源管理中的应用研究提出展望。     

企业文化理论综述

在经济转型过程中,我国企业要适应地区性和全球性经济竞争,必须要实现企业化在跨地区、跨化管理中的有效转变和适应,从而产生了对企业化理论和实践方法的的需要.     

企业文化测评研究综述

21世纪是文化的世纪,目前,多数企业已经充分认识到企业文化的必要性,并开始了对企业文化建设的尝试。作为企业文化建设的第一步,企业文化测评的重要性凸现出来。     

民营科技企业创建企业文化研究

文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根基的阐述，让民营科技企业家认知、认识，进而重视企业文化建设：只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化．吸收和借鉴人类先进文化，才能建立起优秀的民营科技企业文化，实现兴企、富民、强国的目标。     

当前国内企业文化建设的误区

随着企业管理逐渐从经验管理、制度管理向文化管理转变，企业文化建设已成为国内企业管理者面临的一个重要课题。近年来，企业文化建设被国内企业管理者广为认同．受到的重视度和关注度越来越高．在企业管理中广泛应用．也取得了突出成就．形成了以“海尔模式”、“宝钢模式”等为代表、具有地区特色的各种企业文化建设模式，对企业核心竞争力的提高起到了极大的推动作用。但是．当前国内企业文化建设也存在一些误区，导致在企业文化建设过程中多走了弯路．阻碍了企业管理的健康发展。     

企业文化管理逻辑的探讨

本文梳理了企业文化管理与建设要义,探讨了企业文化"元概念",并推导出企业文化的管理逻辑,为解决企业文化难操作的现实难题提供了思路.