我国新经济背景下人力资源管理的变革与创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究

随着我国社会的不断发展,目前的企业已经进入一个以知识为主宰全新经济时代,企业的第一资源已经逐步的向人力资源方面转化,人力资源价值就是成为企业整体竞争力标志。企业需要人才,人才选择的为资本。所以,人力资源管理已经成为新经济时代企业的关键工作。文章通过对新经济环境对企业人力资源管理的相关领域进行分析,找出新经济环境对人力资源管理影响,提出新经济环境下人力资源管理的发展趋势。     

论新经济与人力资源管理的创新

文章根据新经济时代的内涵和特征,对新经济时代的企业所需人才的类型、素质进行了论述,提出了新经济时代的人力资源管理创新思路。     

论新经济与人力资源管理的创新

文章根据新经济时代的内涵和特征,对新经济时代的企业所需人才的类型、素质进行了论述,提出了新经济时代的人力资源管理创新思路.     

浅谈中职文秘专业的技能的培养

随着社会的发展,尤其是网络时代的到来,社会、单位对文秘人才提出了新的更高的要求,本文将探析网络时代下用人单位对文秘人才的需求.基于此提出使得中职教育的文秘专业能够培养出符合时代要求人才的方法、手段等。     

简析新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

新经济时代的逐渐来临,人力资源在企事业单位生产发展中的作用和地位越来越突出,企事业单位对于创新型、复合型、个性化人才的需求越来越高,这就需要加强人力资源管理工作,更好地实现人力资源的合理配置。本文对新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略进行了相应分析,以期能为相关人员提供一定的借鉴和参考。     

基于行为导向的情境教学法在财务管理教学中的运用

本文针对新经济时代对应用型人才的需求,提出财务管理教学应建立在行为导向教学理念的基础上,充分运用多媒体、网络乃至虚拟现实技术实施情境教学法。     

新经济时代会计信息披露创新研究

新经济包括“信息经济”、“网络经济”、“数字经济”、“知识社会”以及“风险社会”等。新经济所带来的社会环境的巨大变革 ,必然对会计发展产生深远的影响。本文受“中南财经政法大学科研项目奖助金”资助 ,是教育部人文社会科学规划基金项目“经济全球化环境下基本会计问题研究 (项目批准号 :0 1ＪＡ790 0 71)”的阶段性研究成果 ,探讨新经济时代的会计信息披露创新。一、新经济时代的会计信息需求在新经济时代 ,人们越来越重视会计信息的有用性。面对纷繁复杂的经济现象和稍纵即逝的投资机遇 ,会计信息的使用者根据会计信息 ,作出正确…     

成人教育教学管理的创新性问题探讨

成人教育对提高全民素质具有重要的促进作用,是国家经济和社会发展的强大支撑。在新的时代背景下,成人教育已经成为促进社会发展的中坚力量,我们必须重新认识成人教育的任务,在教学改革中提高教学质量。成人教育的教学模式必须符合时代发展的需要,大力倡导创新教育,使其适应时代、国际和社会的潮流已经势在必行。本文结合当前成人教育的教学管理模式,对如何提高教学管理的创新性发表了自己的见解。     

基于行为导向的情境教学法在财务管理教学中的运用

本文针对新经济时代对应用型人才的需求,提出财务管理教学应建立在行为导向教学理念的基础上,充分运用多媒体、网络乃至虚拟现实技术实施情境教学法.     

新经济时代的企业管理

步入21世纪,我们已经进入了新经济时代.新经济时代,即以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托的一种新兴的经济时代.新经济时代下,随着人才竞争的加剧,企业对其管理水平的要求不断提高,对其管理工作也提出了全新的挑战、全新的思维和更高的要求.本文在分析了我国大多数企业管理的现状和困惑之后,提出了对我国企业管理的一些建议.     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

企业只有在多个部门的协调工作下,才能实现整体平稳运行。随着市场经济的发展,企业内部人力资源部门的作用越来越突出,人力资源管理也成为企业提高自身竞争力的重要手段。企业的运行需要人才支持,而人才的选择和工作的评价需要人力资源管理创新。本文分析制约人力资源管理创新的因素,并针对制约因素提出在新经济时代下创新人力资源管理的建议。     

新经济时代高尔夫运动的休闲价值研究

新经济时代在人类社会发展过程中具有跨时代的价值意义。处于新经济时代下,高尔夫运动具有不同时代的休闲价值,需对其展开分析。高尔夫运动作为休闲运动项目,其不仅包含产业内的社会经济性质,还具有较高的休闲价值。     

浅谈新经济下的人力资源管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为新经济时代的主题,而企业人力资源管理的创新是管理创新的主题。文章对新经济时代的人才需求和企业人力资源管理创新的原因进行相关论述,提出了在新经济时代下的人力资源管理创新。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

新经济时代下知识经济管理促使我国经济不断发展,本文阐述知识经济时代人力资源管理对社会经济的影响,同时分析知识经济时代人力资源管理的发展。     

论新经济与人力资源管理的创新

一、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态．具有知识的人力资源．即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才．不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。     

新经济时代供电企业人力资源管理创新问题研究

随着经济不断发展,从现阶段的社会经济来看,人才致胜已经成为了国家,公司企业发展战略的重中之重。如何最大限度发挥人才资源的作用,建立健全的人才管理机制,实现公司企业的战略目标更是当今企业发展研究的重要问题。在新经济时代下,供电企业要制定怎样的人才战略,做好人力资源的管理才能够推动供电企业的发展,实现企业的发展目标。本文主要针对于供电企业人力资源管理的问题进行探究,探讨如何实现供电企业人力资源管理的创新。     

企业如何发掘、培养并留住高水平人才

在新经济时代,随着科技的进步,信息技术的发展,市场竞争的激化和人类文明程度的提高,企业经营将被推向新的环境中。在新形势下,企业必须重视人才的发掘、培养,并懂得如何留住人才,充分发挥人才的作用,才能适应新经济时代的发展,提高企业的竞争力。     

新经济背景下人力资源经济管理创新措施

随着社会的发展和进步,新经济背景下对于人力资源经济管理也提出了新的要求,这是新的挑战也是新的机遇,传统的人力资源经济管理已经不能够符合时代的发展要求。新经济时代发展当中竞争的环境也越来越复杂,现代化的企业想要有更好的发展就一定要跟上发展的步伐,对于人力资源经济管理进行创新,只有创新才可以帮助企业更好发展。     

非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题研究

非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。