从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例

当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系.本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究.研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势.研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型.     

探析新时期下人力资源管理信息化

本文通过简要介绍了新时期下人力资源管理信息化所存在的问题,并且给出了相应的解决对策,不断促进人力资源管理信息化的发展。     

信息化时代的人力资源管理

科学技术的迅速发展和进步,促进了社会环境革新性的变化,尤其是信息技术和网络技术的飞速发展及广泛应用,不仅提高了工作的速度和效率,也提升了人们的生活水平和质量,从而推动着整个社会进入了信息化时代,目前信息技术已逐步遍布人类社会的每一个角落,先进的信息技术广泛运用,改变了以往人们对信息的认识和思考的方法,加速了信息的交流频率,信息传递效率的提高,推动着人们价值观念的转变,使 人们的思维方式和价值体系发生了重大的改变,同时出带动了工作环境、流程和制度的相应变革,原有的高耸式的层级分明的组织开始遇到了挑战,组织的沟通方式和运作程序也开始发生变化。     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。     

对电力公司人力资源管理信息化系统的再探讨

本文阐述了现今我国电力企业人力资源管理信息化建设中出现的缺陷,并制定了一系列有效方案以促进我国电力企业人力资源管理信息化的快速发展。     

现代企业人力资源管理信息化建设问题探析

为了顺应信息时代的潮流和趋势,企业必须在立足于商业运营模式的基础上,通过积极引入前沿化的信息技术来不断革新运营理念,优化管理机制和信息系统;通过引入信息化技术来高效搭建内部人力资源管理网络,完善企业内部控制。可以说,在现代企业的战略发展目标中,如何在运营过程中通过优化管理机制、管理方法和技术手段等因素来充分发挥人力资源效用,已经成为企业人力资源管理领域中的一个重要课题。     

企业信息化与人力资源管理变革

随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向网络化。在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济全球化的时代,企业的经营活动将日益依赖国际互联网,网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。在准网络化的时代,互联网的飞速发展对企业的人力资源及其管理产生了深刻的影响。企业内部的人力资源管理更是面临着这个职业产生以来最严峻的考验。在这种环境下,企业的人力资源管理如何变革,如何推陈出新以适应新的形式就成了决定自己命运的关键。 信息时代是人力资源导向的时代。     

大学人力资源管理信息化初探

现代信息技术的发展造成了高等院校人力资源管理领域的巨大变化,人力资源管理信息化已成为大势所趋.但是,大学人力资源管理信息化中也存在一些亟待解决的问题,各所高校应当结合实际加以规划与调整.本文分析了大学人力资源管理的基本特点,论述了大学人力资源管理信息化建设的必要性,剖析了当前大学人力资源管理信息化的现状,对大学人力资源管理信息系统进行了规划,并提出了大学人力资源管理信息化的思路.     

信息化在事业单位人力资源管理中的有效实践

我国已经全面进入信息社会,各种信息技术充斥着人们的生活,同时也对事业单位经营与管理工作造成不同程度的影响。信息化技术融入于事业单位人力资源管理之后,大大提升了人力资源管理效率,转变了管理方式,但是仍然存在一些问题。基于此,本次结合信息化背景下事业单位人力资源管理变化,从正反两面分析了信息化在事业单位人力资源管理中实践现...     

战略性国际人力资源管理初论——以A公司为例分析

全球化的趋势促使跨国企业内部的人力资源跨国移转,为能有快速有效的当地反应以达成企业跨国经营的目标,国际人力资源管理必须提升到战略的层次来探讨,并将它与环境因素、国际经营战略结合,才能赢得持久性的胜利。国际人力资源管理是跨国企业海外经营成功的重要保证,它是跨国企业非常值得研究的议题。本文以宝钢为例进行分析,抛砖引玉,以求有所裨益。     

浅析高校后勤推行人力资源管理信息化

高校后勤系统职工人数多、来源渠道广、多种编制并存、人员流动性强,传统的人事管理方式已无法满足后勤事业发展需求。人力资源管理信息化将成为实现精细化管理的重要载体,提升人力资源管理水平。推行人力资源管理信息化需要协调各部门共同合作、构建成熟的人力资源管理体系、建立专业的项目团队、选择合适的供应商等前提条件．通过建立人力资源工作平台、协同自助平台、数据分析平台等,提高工作效率,规范工作流程,为高校后勤事业发展提供战略决策支持。     

浅谈企业人力资源管理的信息化建设

人力资源管理是企业管理中最重要的环节,随着科学技术的不断发展,也赋予了人力资源管理更新的活力。现代企业的人力资源管理已经迈向信息化,但是在人力资源管理信息化的过程中还存在很多问题,本文就是针对这些问题做了详尽的阐述,力图清楚全面的论述信息化在人力资源管理中的必要性,使企业能够更加完善高效的实现人力资源的动态管理。     

浅析企业人力资源的信息化管理与建设

在现代企业管理中,如何使人力资源管理更好充分发挥它的作用,是一个非常重要的的问题.在不断加强人力资源开发以及完善相关的管理制度的同时,必须充分利用现代信息技术来进行人力资源管理,这是管理技术发展的必然趋势.文章通过对企业人力资源管理现状的分析,提出进行人力资源管理信息化建设的总体思路和方法,对存在的问题进行了深入思考和分析.     

广播电台的人力资源管理的信息化建设

在互联网技术快速发展的背景下,各行各业对企业内部的信息化建设越来越重视,提升信息化和数字化水平可以协助电台进行更加系统、科学的管理和决策。人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,提高人力资源管理的能力和水平是广电队伍管理和服务工作的重点。因此,在信息技术快速发展的今天,电台必须加强人力资源管理信息化建设的力度。本文通过对人力资源管理信息化及其作用进行具体阐释,针对山西A电台人力资源管理信息化建设中存在的问题进行分析并提出有针对性的意见,旨在提高山西A电台的人力资源管理能力和水平,同时给其他电台的发展提供借鉴意义。     

论县级医院人力资源管理信息化建设

目前,随着我国医院改革的推进和新型农村合作医疗的开展。县级医院将面临难得的发展机遇和更加严峻的挑战。如何有效地管理县级医院的人力资源,提供强有力的储备力量,满足日益增长的医疗卫生服务需求,是新时期县级医院改革的重要内容。本文针对县级医院人力资源管理信息化建设展开讨论,希望合理优化县级医院的人力资源配置,为县级医院的可持续发展提供有益的建议和帮助。     

浅析行政事业单位人力资源管理信息化

随着行政事业单位体制改革的不断深入推进,如何更好地选拔人才、培养人才、激励人才;如何实现科学化、精细化管理,如何提高管理效能,对行政事业单位传统的人事管理工作提出了新的挑战。当今世界;信息技术发展日新月异,信息化成为世界经济和社会发展的大趋势,也成为人力资源管理的重要组成。本文就行政事业单位人力资源管理信息化的涵义、必要性、存在的不足及应采取的对策措施进行浅显的论述。