如何加强企业基层思想政治工作

思想政治工作是企业生产经营和其他各项工作的生命线。在当前经济环境复杂多变的新形势下,坚持新发展理念,坚定发展信心,不断提升企业的创新力和竞争力,促进企业高质量发展,要坚持把以员工为中心作为思想政治工作的根本遵循;坚持把促进员工发展作为思想政治工作的重要课题;坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容。     

探析企业文化建设对企业思想政治工作的重要性

在社会主义市场经济迅速发展的新环境下,企业的思想政治工作面临着新的挑战。而想要做好企业的思想政治工作,就必须重视企业的文化建设工作。企业文化建设能够规范员工的行为,统一员工的思想,是企业提升自身竞争力的重要手段。     

企业思想政治工作的现状分析与发展趋势

在经济市场环境的不断变化下,企业想要得到好的发展,就需要充分发挥员工的能动性,做好员工的思想政治工作。如何使用新方法、新思路推进企业思想政治建设工作的发展,提高企业团队凝聚力具有重要作用。基于此,本文对企业思想政治工作的现状和发展趋势进行探讨。     

企业政治思想工作现状及创新研究

任何时期都要重视企业政治思想工作,在当今市场经济环境下更应该重视企业政治思想工作的重要性。作为企业发展的向导和生命线,企业政治思想工作对于提升企业市场竞争力、全面提升员工素质具有重要作用。在如今的市场环境下,企业政治思想工作面临全新的环境,既是机遇也是挑战。本文将对现代企业政治思想工作进行分析研究,并针对企业政治思想工作存在的问题提出了一些创新发展策略。     

浅谈新形势下创新通信企业思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的建立和完善。通信体制改革的深化和人世后企业面临的严峻形势,通信企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。伴随着些新情况、新问题．思想政治工作的环境、任务、内容发生了很大变化。特别是近年来,国家打破通信企业垄断经营,通信市场的格局出现了多元状态．通信员工的思想心态呈现出复杂化趋势。如何在新的形势下,创新通信企业思想政治工作。准确把握通信职工的思想脉搏．有的放矢地开展思想政治工作。充分发挥“生命线”的作用。有效提升通信企业整体经营水平,为企业的建设和发展创造一个和谐的环境．这是摆在我们面前的新课题。     

浅谈企业思想政治工作

在社会主义市场经济迅速发展成熟的体制下,随着社会改革开放的深入进行,新思想、文化、价值观念不断革新,冲击人们的思想观和世界观,特别是在企业中,新老员工更替时期,企业转型时期,企业员工的思想都存在巨大的变化,面临这种情况,做好企业员工思想政治工作尤为重要。企业明确员工思想政治的工作思路,积极摸索企业思想政治开展方式是本文重点要解决的问题。     

浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新

<正>一思想政治工作对企业的重要性思想政治工作对企业的发展是十分重要的,好的企业精神文明能使企业内部和谐,工作环境更加良好。1.企业的经济活动要以思想政治工作为前提。企业在进行经济活动时,一定要先考虑到思想政治工作;对员工进行思想政治工作时,要做到以人为本、尊重以及激发员工的工作积极性,注重员工的道德素质和专业技能,最终使员工的工作创作性和自身能动性加强,这样企业的社会效益和经济效益都会有很大程度的提高。     

注重人文关怀 切实抓好企业员工思想政治工作

<正>员工是企业的生产力,是企业发展的创造者,做好员工思想政治工作,是企业物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的重要保证。随着企业内外环境的变化,员工思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何注重人文关怀,以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,     

分析新时代企业政工工作面临的挑战和策略

企业在发展过程中,长期以来的一项重要任务,就是开展思想政治工作。企业要针对企业内部的所有员工,开展系统的思想政治教育,使其工作积极性提升上来,进而实现企业的全面建设和发展。在新时代背景之下,企业经营受到全球经济发展影响,国内的市场环境也发生了很大的变化,企业内部的政工工作更要紧随时代的发展,进行相应的创新和改变。本文主要对新时代企业政工工作面临的挑战和策略进行分析和探讨。     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要"以市场为导向,客户为中心"定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

论思想政治工作视角下的企业员工激励

由于行业属性、市场环境、企业规模以及其他方面的限制,企业对员工的激励存在限制性。尤其在职位激励、薪资激励受限的背景下,应寻找新的员工激励途径。通过做好思想政治工作实现员工激励,是一种新的激励方式,符合马斯洛关于需求层次的相关理论学说。我们应做好企业思想政治工作,促进员工归属感、尊重感、社会责任感的实现,最终促进员工的自我实现。     

加强建筑企业政工队伍建设

政治干部是思想政治工作的关键和组织者,加强政治干部建设是思想政治工作快速发展的必要条件。因此,要加强企业政治工作队伍建设,用一支优秀的政治工作队伍来保证思想政治工作的高质量,充分调动员工的积极性和主动性,提高企业员工的整体素质,使企业有能力实现可持续发展,提高企业的市场竞争力。     

以人为本 做好员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,要做好企业职工思想政治工作需要融入个性化管理理念,恰到好处地对职工进行管理,激发出职工的创造力,才能凝聚企业和谐发展的巨大力量。企业思想政治工作要敏锐把握员工的思想动态,要通过理解人、尊重人、关心人、提高人,解决员工的实际问题,提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,要及时掌握新情况,研究新问题,采取新举措,使思想政治工作贴近生产经营,为企业持续发展提供保证。     

企业思想政治工作

企业经济工作依托于企业的思想政治建设工作,企业要发展,企业的思想政治建设工作则不可忽视。当前世界经济形势急剧变化,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,企业如何在新的形势下得到发展,企业思想政治工作成了必须探索的主题。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业深化改革的精神动力,也是各项工作任务顺利完成的智力支持。在不断变化发展的历史条件下,企业职工在工作环境氛围、意识形态、生活理念、职业认同感等方面出现新追求,创新思想政治工作理念,就要不断激发员工的工作热情,努力提升员工的思想道德品位。     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断改进和创新,只有创新地做好企业员工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求,才能更好的促进企业的和谐发展. 一、构建和谐企业是思想政治工作的新要求 随着企业改革与发展的不断深化,思想政治工作的内容和任务也要随着不断变化. 1、对思想政治工作目标提出了新要求.从本质上讲,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,坚持现代企业制度,是构建和谐文明企业的根本要求.这些目标得到员工群众的普遍认同,并成为员工群众的行动指南,很大程度上取决于思想政治工作作用发挥的如何.     

新时期房地产企业思政政治工作分析

在新时期,房地产行业的市场竞争变得越来越激烈,企业要想在当前严峻的形式下获得长足的发展,应不断加强企业的思想政治工作,提高员工各个方面的素质。本文主要是对新时期下房地产企业思想政治工作要遵循的主题进行了简要的介绍,具体分析了房地产企业加强员工思想政治工作的措施。     

如何开展企业思政工作之我见

市场经济环境下,企业的竞争残酷且激烈,因此,现代企业必须要不断追求自我的经济效益,才能在市场上站住脚跟,赢得生存,更好的实现企业自我科学快速的发展。加强企业的思想政治工作是凝聚企业人心,提升企业战斗力的重要方式,也是企业实现经济效益的重要保障途径之一,但在现实环境下,部分企业一味的只注重企业的经济效益,却忽略企业员工思想政治工作的功效。本文对如何开展企业思政工作进行简单探讨,对于促进企业科学和谐发展具有积极的参考价值和意义。     

论现代企业如何把员工思想政治工作落到实处

在新的时代背景下,如何结合国有企业实际开展思想政治工作,增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,如何把员工思想政治工作落到实处,是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。笔者认为,要使企业思想政治工作跟上时代步伐,就必须联系实际,解放思想,与时俱进,实施企业思想政治工作的思路创新,这样才能把员工思想政治工作落到实处,更好的促进现代企业的发展。     

开展员工情绪管理深化思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型,企业思想政治工作在各种矛盾交织中不断面临挑战。本文从国有企业思想政治工作存在的问题入手,站在员工情绪管理的新角度,探究了理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手,分析了影响企业员工情绪波动的因素,提出了树立情绪管理理念、开展员工情绪分析、完善员工情绪排解制度、开展员工情绪管理能力培训和企业思想政治工作要精心用好情绪杠杆的基本思路。