探讨煤矿企业思想政治工作中的『人本主义』建设

煤矿企业中的党务工作者要认真研究社会生活的深刻变化,认清党务工作的开展方向,坚持把以人为本作为企业政治思想工作的基础和核心,积极探索新形势下做好煤矿工作的规律和方法,从而实现煤炭企业又好义快地发展.     

探讨煤矿企业思想政治工作中的“人本主义”建设

煤矿企业中的党务工作者要认真研究社会生活的深刻变化，认清党务工作的开展方向，坚持把以人为本作为企业政治思想工作的基础和核心，积极探索新形势下做好煤矿工作的规律和方法，从而实现煤炭企业又好又快地发展。     

如何实现企业党务建设和思想政治工作的融合发展

企业党建工作是企业思想政治工作的有效载体,只要我们在思想政治工作上加强其企业党务建设的同时,并不断的努力解放思想,更新观念用自己行之有效的科学方法去整合企业所存在的一些不足,终将会实现企业稳固的一个长期发展。下面本文就对如何实现企业党务建设和思想政治工作的融合发展进行探讨。     

煤矿企业职工的思想政治工作探析

安全问题阻碍着煤矿企业发展,通过思想政治教育工作强化职工的安全意识和理念,进而促进煤矿企业的可持续发展.本文通过阐述煤矿企业职工的思想现状,分析煤矿企业职工思想政治工作的重要性,研究煤矿企业中职工思想政治工作存在的特点,并提出政策和建议,为煤矿企业的安全生产提供参考依据.     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

煤矿职工价值观念的创新与思考

新时期,经济形势的变化对于煤矿企业带来了更大的挑战,对于煤矿企业的思想政治工作提出了更多的挑战。目前,我国煤矿企业组工思想政治工作目前还存在着很多的不足,只有加强煤矿企业组工思想政治工作,才能促进煤矿企业的发展。本文对煤矿组工思想政治工作的创新进行了分析与研究。     

刍议煤矿企业政工干部思想工作的建设

本文首先就煤矿企业政工干部思想工作的现状和存在的主要问题进行了分析,接着提出了新形势下对煤矿企业政工干部的具体要求,最后针对于此提出了提升煤矿企业政工干部思想工作建设的主要对策。     

国有煤矿企业思想政治工作创新研究

随着煤矿企业单位的不断深化改革,做好煤矿企业单位的思想政治工作是保证煤矿单位安全生产的唯一途径。本文首先分析研究了煤矿企业单位中思想政治工作中存在的有关问题,并且阐述了一些思想政治工作创新的有效措施,为煤矿企业健康稳定发展提供坚实保障。     

如何加强煤矿企业思想政治工作创新

思想政治工作创新是一个常谈常新的话题。在煤矿企业改革发展的不同阶段,由于所处的内外部发展环境不同,企业面临着新的情况和问题,需要思想政治工作不断推陈出新,提高工作的针对性和实效性。本文阐述了新形势下加强煤矿企业思想政治工作创新的现实意义,分析了当前煤矿企业思想政治工作存在的主要问题,在此基础上就实现思想政治工作创新途径进行了探讨。     

关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨

在煤矿企业转型发展的新形势下,煤矿企业思想政治工作出现了新问题新情况,政工工作面临着新的挑战,要求政工工作提高思想政治素质,创新工作方式方法,加强和改进思想政治工作。论文分析了当前煤矿企业政工工作存在的主要问题,强调了加强政工工作的重要性,提出了加强和改进政工工作的有效策略。     

加强煤矿企业安全思想政治工作浅谈

煤矿企业实现安全高效发展,安全思想政治工作是前提和保障。煤矿企业高度重视安全生产,但安全思想政治工作还比较薄弱,对安全思想政治工作重要性认识不足、措施不多、抓得不实。本文从煤矿企业安全思想政治工作现状入手,分析其重要意义与存在问题,在此基础上提出加强和改进安全思想政治工作的方法与措施     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究

思想政治工作是一个企业和谐稳定的基础,是企业开展各项工作的重要保障。当前,我国煤矿企业职工的思想政治工作开展中还存在一些薄弱环节,尤其是企业思想政治工作的实效性还没有真正发挥出来。文章对当前煤矿企业职工思想政治工作的现状进行分析,认为煤矿企业应该从企业思想政治工作者、思想政治工作内容以及思想政治工作的途径方法三个方面来进一步加强企业煤炭职工思想政治工作的时效性。     

煤矿企业政工干部思想工作建设研究

随着我国煤炭企业的快速整合和发展,政工干部对煤炭企业的发展越来越重要,只有不断加强对企业政工干部各方面素质的培养,才能使得他们成为合格的领导干部,从而为企业的发展提供有力的支柱。本文分析了新时期对煤矿企业政工干部思想工作的现状,指出了其中存在的主要问题。在分析政工思想工作的作用以及对煤矿企业政工干部工作要求的基础上,给出了煤矿企业开展政工思想工作的对策。     

新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作

<正>职工是一个企业发展的根本,也是发展的力量之源。作为一名企业党务政工干部,在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。一、坚持以人为本,用职工第一的观点开展思想政治工作(1)党务政工工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到     

关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

执政基础需要以党的基础为前提,只有保障了党基的稳定性与可靠性,才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现.特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下,只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制,才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理.基于此,本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象,结合煤矿企业实际情况,首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足,进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手,就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究,望能够引起各方关注与重视.     

浅谈煤矿企业中如何发挥党建作用

本文结合煤矿企业实际,对新时期的党建工作提出了有针对性的改进措施,期望通过发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用,强化党务执行力,为煤矿企业安全生产保驾护航.     

谈企业党务工作者的“三气”修炼

企业党务工作者是思想政治工作和党的建设工作的主要从业者,他们的工作方法、工作质量和工作态度如何,对企业党委工作的落实至关重要。而好的工作方法、工作质量和工作态度的培养和形成与企业党务工作者自身素养密切相关,故而企业党务工作者需要修炼正气、静气和锐气这＂三气＂,为进一步做好企业党务工作发挥积极作用。     

紧紧围绕职工抓好企业思想政治工作

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

关于提高党务干部素质能力的调研和思考

<正>企业党务干部是企业党建工作的具体组织者和实施者。党务干部素质强不强,直接影响到党建工作的开展和落实。提高党务干部队伍的整体素质,是做好党建工作的一个重要前提。当前钢铁行业形势严峻,企业党建工作的压力也随之加大,那么,在现有条件下,怎样才能提高党务工作者的素质呢?下面结合我厂实际,进行一些粗略的探讨。一、党务干部队伍存在的不足当前,我厂党务干部队伍存在以下几个方面的不足:一是党务干部的政治理论知识和政策解读能力还需要进一步