续订劳动合同应当双方协商一致

案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请     

正确认识“连续二次续订”劳动合同

案情简介 2006年3月,贾某到某食品厂应聘,顺利通过面试后,于4月10日与食品厂签订了一年期限的劳动合同,担任叉车司机,合同自2006年4月10日起至2007年4月9日止.此后,双方在协商一致的情况下,分别于2007年4月和2008年4月办理了两次一年期限劳动合同的续订手续.     

无劳动合同职工的工伤保险待遇

[典型案例]马某于2006年6月初经人介绍到某石灰厂工作。进厂之后石灰厂没有与其依法签订劳动合同,马某也未按规定办理就业卡。2006年9月17日,马某与另外一名职工在工作时被石头砸伤了左脚,造成左脚大拇指骨折。事故发生后,马某被送往最近的医院接受治疗,花费了巨额的医疗费用。马某要求石灰厂给予其工伤保险待遇,石灰     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

企业劳动合同管理模式的新探索

无固定期限劳动合同对企业的用工管理方式产生了深远的影响,本文探讨如何通过合理设计劳动合同管理模式控制企业用工成本。     

企业如何应对职工单方解除劳动合同

《劳动合同法》颁布施行以来,随着劳动法律宣传的推广,职工维权意识有了很大提高,但存在的一些问题必须引起重视,职工单方解除劳动合同的情况不时发生,引发的劳动争议纠纷明显增加,给企业     

分析人力资源开发与职工培训的思考

人力资源是企业建设中最重要的资源之一,随着经济的快速发展,社会对人才的要求越来越高,企业对复合型人才的需求量也越来越大。企业快速发展跟完善的人力资源管理制度紧密相关,职工培训也是健全人力资源制度最关键环节之一。人力资源开发与职工培训机制是企业建设顺应时代发展潮流而产生的,在企业建设中起着越来越重要的作用。本文从人力资源开发与培训的意义以及人力资源开发与培训的现状着手,对如何完善人力资源开发与职工培训工作做了简单介绍。     

企业人力资源管理中劳动合同的重要性分析

劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定,不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施,还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制,是劳动者和企业建立平等的保障,同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用,提升企业各方面的竞争水平,使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析,进而找出企业人力管理的新措施,为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。     

新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究

在本文中,从人力资源管理的理论,以及激励员工的方面来看,深入调查研究新的《劳动合同法》对企业员工的变化及其影响,对企业要激励员工提供建议和不断探索,同时也为员工适应新的法律环境,探索新的途径。通过新的《劳动合同法》和旧的《劳动法》的变化比较分析,指出新的《劳动合同法》对业务的影响促进了员工的积极性。     

三种期限劳动合同的比较分析

《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省劳动合同管理操作指南》的通知

鲁人社字[2010]88号各市人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局),中央驻鲁企业、省直属企业:为进一步贯彻落实《劳动合同     

企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建

企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动合同履行环节管理,并充分发挥工会组织的作用。     

论企业劳动合同管理的重要性

《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使劳动者的自身权益有了法律的保证,同时也减少了劳动者和企业之间的不必要的矛盾纠纷。《劳动合同法》实施至今已经经历了十几年的历程,在这十几年中,正确地实施劳动合同管理对企业产生了良好的影响,同时也促进企业向长远健康的方向发展,因此加强劳动合同管理是帮助企业正确对待劳动关系的重要环节。然而,目前部分企业对劳动合同管理的重要性缺乏应有的重视,从而产生了一系列的问题。文章针对企业劳动合同管理的现状进行了思考,并提出了相应的对策。     

无固定期限劳动合同对企业的影响分析

文章在分析企业规避无固定期限劳动合同的行为基础上,对企业存在抵触情绪的原因进行了归纳,并对如何在企业推行无固定期限劳动合同提出了几点建议。     

对优化人力资源与职工培训的思考

当前社会竞争激烈,为了适应社会的发展需求,各单位要重视人力资源的应用,从人力资源工作的优化以及人才培养入手,提升综合实力。在不同的区域以及不同领域中,人力资源管理的具体目标是存在差异的,需要结合实际的状况,制定符合发展需求的人力资源管理目标,建立起具有高素养的人才队伍,完善人才选拔与职工培养的机制。在这种情况下,需要分析人力资源管理以及职工培训的重要性,了解二者之间的关系;同时,需要总结人力资源管理与职工培训当中存在的问题,在此基础上针对问题进行思考,并且提出可行的优化建议。     

水文职工体质状况分析

职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴.     

水文职工体质状况分析

职工身体状况是人力资源管理的重要方面,针对职工的身体状况如何,形成职工体质问题原因,如何提高职工身体素质,本文结合河北省保定水文水资源勘测局情况进行分析,以便对水文行业人力资源管理提供借鉴。