图书馆建筑的人文关怀

文化,是建筑发展的决定性因素,也是建筑深蕴的精神性内涵。建筑是人类文化的巨大载体,图书馆建筑中最具生命力和感染力的便是其展现的文化性。文章主要阐述了人性化这一理念在图书馆建筑风格、内部布局等诸多方面的体现。     

路桥施工企业人文关怀和心理疏导的探索与研究

路桥施工企业员工大多数在施工一线工作,工作及生活环境较为艰苦,员工面对的压力相对许多行业来说要大得多,因此企业非常有必要加强人文关怀,关注职工的心理健康。本文解析了路桥施工企业员工心理压力形成的原因以及加强人文关怀和心理疏导的意义作用,旨在探索出一条路桥施工企业员工心理疏导新思路。     

铁路施工企业强化人文关怀和心理疏导的方法

在铁路施工任务急剧扩张到骤然压缩的大背景下,原本工程项目较多的铁路施工企业项目普遍减少,工程结算款大多都难以及时支付,铁路施工企业给部分职工停薪休假,使奋战在辛苦一线的职工们心理上有了很大的失落感。同时,由于受到各种因素的影响,部分职工的收入也受到了较大影响。本文结合铁路施工企业当前所面临的现状,根据实际,概述了铁路施工企业实施人文关怀和心理疏导的必要性,分析了铁路施工企业员工心理异常产生和出现的原因,提出了做好铁路施工企业人文关怀和心理疏导的方式方法。     

浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用

国有企业工会工作,对企业加强员工队伍建设,调动员工工作积极性,保持员工队伍的稳定起到重要作用。本文结合本单位工会一些具体工作,浅析在企业各项建设中如何发挥工会在人文关怀中的作用。     

企业离退休工作“人文关怀”的实践和探索

近年来,由于我国老龄化社会的到来,企业离退休人员数量急剧增长,造成老年人精神空虚和情感失落的负面因素日益增多。本文结合工作实践,以及对现实离退休工作的探索和思考,从人文关怀入手,以努力提高离退休人员生活幸福度和满意度。     

浅谈煤炭企业人文关怀的必要性

以人为本是和谐社会的重要特征,人文关怀又是人本管理的具体体现。在煤炭企业中要实现和谐企业,实现企业的长治久安,就必须牢牢把握人文关怀这个理念。因为人文关怀是企业的软实力。具备了人文基础,才能谈得上企业的长足发展。     

浅谈新闻媒体的“人文关怀”

新闻媒体运用语言、文字、图片、广播、电视、电脑等各种传播工具反映和沟通整个世界,影响及于每个人,既是一种重要的传播工具．又是一种不可忽视的文化工具．作为这样一种特殊的文化制品。对受众实施“人文关怀”必然是其社会责任的一个重要方面。     

建筑施工企业人文关怀路径研究

建筑施工企业员工、行业的特性要求其加强人文关怀,实践中可以从发挥企业相关职能部门、职工的作用,积极谋求外部力量帮助等方面拓宽人文关怀路径,更好的开展人文关怀工作。     

人文关怀在企业中的促进作用--浅谈大北文化

人文关怀是现代企业管理中不可或缺的内容,它是融合企业与基层员工之间关系的重要媒介。加强人文关怀是做好企业思想政治工作的基础和前提,只有做好了思想政治工作,以人为本,才能促进企业的长远发展。本文将简要谈谈企业中人文关怀的重要性,并结合大北文化的特点来说明企业应如何加强人文关怀,促进企业更好的发展。     

企业管理中的人文关怀

<正>在现代企业管理中,人们越来越重视企业文化的建设,有的人还把企业的文化建设比喻成企业持续健康发展的灵魂和根基。那么,企业的文化建设究竟应该从哪里入手呢?笔者以为,企业对员工的人文关怀,是企业文化建设中很重要的组成部分,也是企业文化建设一个很关键的切入点。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

企业员工的心理健康问题,一直是企业管理领域研究的重要问题之一,最近几年,一些企业出现的员工自杀现象,更是引起了不少学者和企业管理者的高度重视。本文主要探讨人文关怀和心理疏导在企业中的具体实践情况。     

人文关怀是企业文化的起点与归宿：感受沃尔玛企业文化的人文关怀

任何一个成熟的长寿企业,在其企业文化上必须有深刻的内涵。在沃尔玛的操作平台上,把具有自身特点的企业文化变为富有人情味的通俗的三句话:顾客就是可信赖的老板。员工是有缘分的合伙人。供应商是共生共荣的亲兄弟。     

企业领导干部对女职工管理的人文关怀之我见

企业领导干部在企业管理过程中对女职工的人文关怀具体表现在按需培养、杜绝职场性骚扰、招聘男女平等、特殊期间特殊照顾等4个方面.     

浅谈新闻报道中的人文关怀

随着人们生活水平的提高,各种新型的媒体蓬勃发展,新闻媒体的迅速发展进一步缩短了受众与信息的距离,然而,近些年的新闻报道中,经常能看到让人不舒服的新闻,这种不舒服主要来自于某些新闻报道的冷漠,换句话说就是新闻报道缺少温度,缺少人文关怀。新闻的人文关怀是指对人的生存状态的关注,对人的尊严与符合人性的各种需求的肯定,它不仅着眼于生命关怀,而且着眼于人性、精神、情感和道德的关怀。比如说,有的新闻只单纯追求新闻价值和震撼力,对新闻当事人的尊重和关注流失,从而导致了新闻报道中人文关怀的缺失。     

企业领导干部对女职工管理的人文关怀之我见

企业领导干部在企业管理过程中对女职工的人文关怀具体表现在按需培养、杜绝职场性骚扰、招聘男女平等、特殊期间特殊照顾等4个方面。     

人文关怀视角下企业工会工作浅谈

一、创新思维,明确集团工会工作的目标和对象,为人文关怀提供坚强有力的思想指引。随着社会生产力和生产关系的深刻变化,在劳动关系领域,职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变,实现体面劳动和有尊严地生活正成为职工(包括新生代农民工)的价值取向和集体意识。集团工会工作四个一的明确,是对这种转变的主动适应,是促进劳动者全面发展的客观要求,也是调动职工积     

员工与企业共同发展过程中的人文关怀探究

员工是企业不可或缺的人力资源力量,企业要发展需要员工的高效工作、积极配合,员工就是企业的主人,是推动企业发展壮大的人为力量,由此可见,员工自身的发展、对于工作的感受等等都会影响到他们工作积极性与工作能力的发挥,必须做好对员工的人文关怀,支持并促进员工的发展,实现员工与企业的全面和谐发展。本文分析了企业如何做好员工人文关怀工作,支持并促进企业与员工的和谐发展。     

人文关怀在水利水电企业思政工作中的应用

在现代水利水电企业的发展过程中,思想政治工作的重要性不言而喻。人文关怀与思想政治工作的融合对促进企业整体发展具有重要意义。这主要体现在融合人文关怀的企业管理模式与思政工作能够加强企业与员工之间的联系,促进员工在企业中的发展,同时提高企业管理的执行力,激发员工工作的积极性。因此,在当前以人为本的社会大环境下,水利水电企业...     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

加强人文关怀和心理疏导是我党"以人为本"在企业中思想政治工作的体现与实践,根本意义在于人文精神回归。在企业里开展人文关怀与心理疏导是创新的工作理念,再对工作内容、工作方法进行创新。企业工会干部一定要了解人文关怀和心理疏导的内涵,熟练掌握心理疏导的技能,做好企业员工的心理疏导,发挥工会的职能作用,体现工会工作的价值,使工会工作可以得到员工的认可。     

浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作

员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。但是随着社会发展,日益激烈的竞争,工作压力,工作环境,人际关系、职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。员工是一个企业的宝贵财富,只有员工以健康的状态投入工作中,企业才会有发展的动力和后劲,因此,研究如何加强人文关怀和心理疏导对促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等有着非常重要的意义。通过加强人文关怀和心理疏导工作可以推动企业形成一个有效的员工心理健康管理,进而可以为企业带来无穷的效益。