以企业文化为载体实现思想政治工作创新

企业文化作为西方发达国家的一种新型的管理思想,是８０年代引入中国企业管理的,大体上包含企业精神、企业价值观、企业经营理念、企业道德规范、职工行为准则等内容。这些内容渗透贯穿于企业运行的全过程、全方位,涉及到各个领域,体现着企业员工共同的意志和群体风格。企业文化最重要、最本质的东西是“人本管理思想”,其目的是要促进人与物的更好结合。即以既定的价值为核心,通过规范化的习惯、法规、制度、作风、标准以及企业环境等综合因素的作用,把企业的价值观变成职工共同的价值观,使人的潜能得到最大程度的发挥,以提高企业…     

以文化建设为引领推动企业精神文明创建

认真领会党的十八大精神要求,牢固树立和践行科学发展观．把深化三个文明建设与企业工作有机地结合起来,全面开展企业文化建设,充分调动和发挥广大职工的积极性,积极引导职工牢记党的宗旨树立正确的人生观、价值观和经营理念,注重培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特点的企业文化,通过开展企业文化建设推动了企业的各项工作的顺利开展。因此,企业只有在加强党建同时,广泛开展企业文化建设,才能进一步推动企业各方面的发展。     

以“青年文明号”活动建设为载体 推动企业精神文明建设

正精神文明建设作为企业"灵魂工程",是企业生产力的潜在推动因素,是企业物质文明建设的"助推器",是企业改革与发展的根本保证。为进一步加强企业精神文明建设,促进企业又好又快发展,本文从四个方面加以阐述推动精神文明建设向。企业文化和精神建设是根在基础、重在建设的一项长期复杂的系统工程。企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略,是企业各自独有的发展管理手段,他从一开始就被注入企业的DNA。为更好地突出其强化生产和管理、提升员工素质作用,     

以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新

先进的社会主义精神文明蕴育优秀的企业文化,优秀的企业文化塑造卓越的员工品格。企业文化已经构成国有企业参与市场的核心竞争力之一,企业文化建设日益成为市场经济环境下国有企业思想政治工作创新的有效载体。拟结合个人体会作一些研究和思考。     

以特色企业文化建设推动思想政治工作创新的实践与探索

本文以中国能源建设集团广东火电工程总公司（以下简称：中国能建广东火电）为例,探讨如何以特色企业文化建设推动思想政治工作创新。首先,分析了开展特色企业文化建设的必要性,再从物质文化、行为文化、制度文化、企业文化方面分别阐述思想政治工作建设的切入点,并且提出了企业思想政治工作的办法。     

以企业文化建设为载体推进思想政治工作

本文论述了思想政治工作和企业文化之间的联系以及两者融合的实际意义;并针对目前我国企业中,进行思想政治工作时面临的主要问题,并提出了相应的解决方法。     

以企业文化为抓手促进精神文明建设

企业文化是推动企业持续发展的精神动力,是促进企业精神文明建设的灵魂。文章介绍了企业文化的必要性、建设企业文化的着力点、企业文化的精神动力等。     

以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设

随着时代的不断进步与发展,加强我国的精神文明建设工作成为时代发展的要求。为了适应时代的发展要求,加强文化建设是社会发展与进步的必然要求,是促进我国国家精神文明建设的重要举措。我国国有及国有控股企业的发展水平在不断的提高,规模在不断的扩大,不仅是我国国民经济的主要支柱,是国家政权最重要的物质基础,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。国有及国有控股企业(以下简称:企业)对于精神文明建设也应当予以高度重视。本文就以文化建设为引领来推进企业的精神文明建设进行了分析。     

以企业文化为载体 改进加强思想政治工作

思想政治工作是我国企业的传统优势,在社会主义市场经济条件下,现代企业制度的建立完善,要求企业加强企业文化建设,把思想政治工作渗透到企业文化建设当中。以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作,增强思想政治工作的时代感、吸引力和感染力。本文简要分析了企业文化建设与思想政治工作的关系以及加强企业文化建设对思想政治工作的促进作用,探讨了以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作的途径。     

加强精神文明建设 打造特色企业文化

本文探讨了当前形势下精神文明建设的重要性,并就企业文化建设角度探讨了如何确立职工队伍信仰的最核心价值体系,企业文化渗透在整个经济建设和运营管理之中,体现在物质文明、政治文明、文化建设等各个方面。为打造特色企业文化提出了有效的建议。     

以企业文化形象大使选树推动矿山精神文明建设

冀中能源股份邢台矿通过系统整合几年来在“鼎泰”安全文化、精细化管理、“三型”党组织建设等方面的有益经验和要素,形成了具有鲜明邢煤特色的“365品格管理文化”,选树出代表邢台矿六大品格的先进典型人物,从而推动了企业精神文明建设,实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的精神文明成果。     

以职业道德建设为抓手推进企业文化建设

近几年来，上海卷烟厂在烟草集团公司的领导和指导下，在企业文化建设方面着力于员工的职业道德建设，将职业道德建设中的岗位示范员竞赛活动作为思想政治工作与经济工作有机结合的有效载体，并不断加以创新，在目标、基准、范围上进行深化和拓展，使企业文化建设成为思想政治工作的新平台，成为企业不断发展的有力支撑。     

精神文明建设为企业发展保驾护航

在深化企业内部改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程中,加强企业精神文明建设,具有极其重要的意义.     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

如何使思想政治工作推动企业文化建设

企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。     

以思想政治工作为指导的企业文化建设研究

本文梳理了企业文化建设与思想政治工作的内在关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新途径,实现思想政治工作与企业文化的相互促进。     

素质工程建设为抓手 企业文化建设为动力 推动企业两个文明建设迈上新台阶

按照五年分三步走的工作目标，环保中心近年来积极开展规范管理、高效管理和优化管理，推进企业管理水平上了一个台阶；积极加强干部职工队伍的素质教育，推进企业员工素质迈向了一个新高度；积极建设富有特色的企业文化，使中心整体素质有了一个新发展；积极开展思想政治工作和精神文明建设，稳妥推进各项改革，保证了中心两个文明建设各项任务的顺利完成。近年来，环保中心先后获2000—2001年度上海市环保工作先进单位、2001～2002年度和2003～2004年度上海市文明单位、2003年度全国模范职工之家等荣誉称号。     

把党建工作与企业文化精神文明建设融为一休抓——上海石化涤纶部党委不断探索党建工作新途径

近年来，上海石化涤纶部党委把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设作为一个统一的整体来抓，以全面倡导“三守三人”（即上海石化员工职业道德基本要求：敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人）实践活动为抓手，