要实事求是地推进国企改革

改革开放至今,我们所取得的一切重大成就,无一不是坚持实事求是的结果。企业改革的实践充分说明了这一点。1978年,中央开始反思国有企业生产经营的实践,寻找商品短缺、企业活力不足的原因,确立了国有企业改革的初步思路:在不改变国家所有权的前提下,从调整国家与企业之间的利益分配入手,对企业放权让利。结果企业的生产经营积极性明显提高,效益普遍有所好转。1981年,中共中央和国务院对当时的经济形势做了深入调研,决定在工业企业中试行以利润包干为主的经济责任制。这其中,首钢首开承包制先河,并获得了巨大的成功,连续10年企业平均年利润递增20％。1987年5月起,承包制在全国大面积推广开来,结果使国有企业1987年、1988年两年间增创产值350亿元,相当于1980～1986年的总和。1992年以来,中央又在全国范围内开展了落实《全民所有制工业企业转换经营     

VR技术在博物馆展陈设计过程中的优势及应用

随着国民经济的不断增长,社会大众生活水平的不断提升,人们对于精神物质生活提出了更高的要求。博物馆作为一个向不同阶层民众传播多元艺术文化、展示丰富历史藏品文化的平台,在社会民众文化生活中占据着越来越重要的位置。VR技术应用作为现代博物馆展陈设计过程的重中之重,能够通过有效发挥出其交互性、沉浸性的优势作用,实现让展览参观者更好地在虚拟场景中体验藏品、感受文化,摆脱传统博物馆二维展示的局限,为博物馆展陈设计工作提供更多新鲜创新元素和活力。文章对VR技术在博物馆展陈设计过程中的优势及作用展开分析与探讨,为新时代博物馆的展陈设计提供有意义的借鉴与参考。     

新世纪 新首钢

关心中国改革的人们不会忘记流传在２０世纪８０年代的一个民谣 :农村改革有凤阳 ,企业改革看首钢。沐浴改革开放的春风 ,首钢以自己的优异成绩为２０世纪交上了一张满意的答卷。面对经济全球化、网络化的新挑战 ,前不久闭幕的中国共产党首钢总公司第十六次代表大会 ,又为新世纪的新首钢描绘了新的蓝图。新业绩新活力中共首钢十五次党代会以来 ,国家对首钢继续实行承包制 ,扩大了企业经营生产自主权 ,特别是１９９２年邓小平南方谈话和到首钢视察后 ,进一步调动了企业和职工的积极性 ,有力地促进了企业的发展。首钢的钢铁生产规模迅速扩大 ,…     

VR技术在博物馆展陈设计过程中的优势及应用研究

博物馆的传统展陈形式采取的是展柜加说明牌的形式,参观者需要亲临现场,隔着保护罩并且保持一定的距离对文物进行观察,虽然比起在电视、网络直播等媒体上观看更为直接,但是依然受光线、距离等很多因素的限制,人们无法更清晰的观察文物特点,无法获得更多的历史知识。为了给参观者更好的体验,很多博物馆在展陈设计中增添了新鲜元素,其中VR技术对传统展陈设计中的一些不足进行了良好改善,文章从VR技术的优势以及在展陈设计中的应用进行了分析。     

博物馆展示设计中的人本思维

博物馆代表着文化，博物馆的力量就是文化的力量，而博物馆针对人而建立的社会机构，它的存在是为了引导人、教育人、激励人，它代表着社会的正义和良心。博物馆陈列中的人性化设计可以吸引更多地人进入到博物馆中，体会文化的力量，使博物馆发挥为人们提供精神动力和精神滋养的作用。因此，在博物馆展示设计中体现人本思维能够体现博物馆的精神和职责。本文阐述了博物馆展示设计中人本意识及人本思维展示设计理念的优势、特点。     

古韵新风“中国白”——漫谈收藏市场的黑马“德化瓷”

历史上的德化白瓷又被称为“中国白”，是中国白瓷的代表。“中国白”原文“Blanc de Chine”，是当时法国人对明代德化白瓷的赞誉。在西方人眼中，德化白瓷是“中国瓷器之上品”“东方艺术珍品”。明清时期，德化瓷曾作为国家名片扬帆海外，成为国外许多大博物馆的馆藏精品，也引得当时欧洲的达官贵人们竞相高价购藏。     

国企改革:趋向与路径

随着最高领导层换届及其开启新的改革格局,有关国企改革趋向与路径的讨论,又一次成为备受瞩目的焦点中国的国有企业改革大体经历了以下阶段:起初是从农村实行"联产承包责任制"得到启发,并最早由四川从"扩大企业自主权"开始,拉开了国企改革的序幕;后来又在商业流通企业实行"四放开",工业企业"砸三铁"等改革,并由"党委领导下的厂长责任制"到"党政分开",实行"以厂长为中心的经济责任制"改革;再由实施"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的抓大放小战略到"政企分开、自主经营和自负盈亏"     

博物馆展陈特色简论

本文简要论述了目前我国博物馆展陈存在"千馆一面",毫无特点现状,简要论述了提升展陈水平的方法,从观念到环境、内容和形式的不断创新,才能建立一个有特色有个性的展览。     

国有企业薪酬管理改革探讨

随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。     

国有企业的目的和使命

国有企业在批评和抱怨声中前进改革开放近30年,舆论对国有企业的评价好像永远是"改革还不到位","还不彻底".不独中国,世界各国对于国有企业的看法,可以叫做"在批评和抱怨中前进".第一是"批评",国有企业在全世界几乎都永远受到批评:不赚钱以至亏损的时候,批评它经营不善,缺乏效率;赚了钱甚至赚很多,批评它是"与民争利",或者是国家输送利益.如果它要做大,批评它是垄断;如果它做不大,批评说国有企业没有竞争力.总之,国有企业总是受到各种批评,导致其左右为难.     

首钢鲁矿改制的“三个不改”

首钢鲁家山矿(以下简称"鲁矿"),1951年建矿,主要是为首钢提供钢铁冶金用石灰石、白云石、石灰等系列产品。2000年前后,该矿拥有1000多名职工,人心涣散,效益低下,年亏损1000多万元。那个时期,鲁矿是首钢的一个"包袱",首钢曾想把鲁矿交给地方政府。     

试论建立现代企业制度过程中审计的作用

回顾我国国有企业改革历程，无论是改革初期的企业基金制、留利制，还是１９８３年开始实行的第二步利改税、扩大企业自主权、确立厂长（经理）负责制，以及后来全面推行的企业“承包制”等都是以增强企业活力，促进社会生产力的发展为出发点而制定的政策，这些政策的实施无疑为当时的社会经济和国有企业改革都起到了积极的作用。但是也暴露了一些弊端，比如，厂长（经理）权力过大，企业内部没有一套行之有效的监督约束机制，而外部也没有建立起规范其行为的可操作的法律法规体系；在承包过程中，出现承包经营人为完成承包目标而不惜以国有…     

中国南车破解国企竞争力难题

企业竞争力是国家竞争力的重要组成部分,作为国民经济支柱的中国国有企业,其竞争力的强弱,在某种程度上代表了我国经济竞争力的水平。改革开放30年来,特别是在融入全球化进程中,中国国有企业走进国际舞台的同时,"做大"容易"做强"难,成为普遍面临的一个困局。如何在跨国企业群雄并起的时代赢得中国企业应有的席位?同时背负着振兴民族工业重任和计划经济历史包袱的国有企业,在苦苦找寻制胜之道。构建企业的核心竞争力,成为所有国有企业急需破解的重大课题。中国南方机车车辆工业集团公司的创新与探索,给了我们深刻的启示。     

多媒体技术在博物馆展陈设计中的应用研究

随着科技时代的到来以及我国文化产业的快速发展,博物馆也逐渐的深入人们的理念之中。博物馆在为社会的发展服务,而展览就是博物馆像广大群众传播的重要工具。随着计算机的应用越来越广泛,多媒体技术也已经进入了博物馆展览陈列的设计之中,并取得了不错的响应。本文就博物馆的展陈设计和应用进行了研究。     

国有企业人力资源开发模式研究

一、国有企业人力资源改革的环境分析我国国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。中国改革之路已走了二十余载,国有企业改革也有十余年,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,     

建立新型产权制度 完善承包制

<正> 一目前,我国国有制企业改革又进入一个关键时期。如果说1987年开始实行的承包制是在我国改革与发展陷入两难境地时的选择的话,那么“八五”时期如何完善和发展新一轮承包,如何深化企业改革就不仅关系     

王均豪 胆大“包机”

看着尸体一个挨着一个被摆在沙滩上,当时的我暗下决心,一定不要再当渔民。"人不可能两次踏入同一条河流",更不要说几十年的人生跨度了。回想过往,触发我的人生改变有两件事:一件是当年的"包机"成功,它让我在此后的事业中更加敢想敢做,敢于尝试新目标;另一件则是大哥的去世,那段经历让我     

谁能指着荧屏称“老大”?

媒体间的竞争,在不声不响中已经白热化了,报纸改版,设专栏不行设专版,增加版面的就更不计其数。像20年前安徽农村土地实行承包制开动中国农村改革先河般地,今天报纸被广告公司"承包",电视板块被人承包"经营"已不再是秘密,甚至已屡见不鲜。电视台被国家部门垄断经营的局面也正在进入向市场竞争的转化过程中。一度可以指着荧屏称大的中央电视台,未来是否能唯我独尊?面对竞争,看来还得市场说了算。——主持人     

评关于国企改革的几种错误论点

<正> 国有企业的改革和发展,是当前的重要工作,事关社会主义中国的前途和命运。在国有企业改革问题上,有一些错误论点,干扰中央的决策和部署,危害甚大,我这里试作简要评析。一、评"产权虚置论"持这种论调的人认为,全民所有制的国有企业是"名义上人人所有,实际上人人所无",因而是"产权虚置"、"产权不明晰"、"所有者主体缺位"的"空有制",必须通过产权改革,把国有资产量化到个人。我们知道,国有企业——社会主义全民所有制企业的本质特点在于,它是全国人民这个群体,对企业生产资料这个整体的共同占有。全国人民通过民主选举产生的国家权力机关拥有国有企业的产权,国家的主管机关将国有企业委托给该企业的职工(厂长、经理和其他职工)从事生产、经营,为     

论国有企业经营者的激励约束机制

一、问题的提出 党的十六大报告指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”改革开放以来,学术界和企业界就国有企业改革问题进行了全方位多角度的研究探索,如扩大企业自主权、实行承包责任制、利改税、承包制及建立现代企业制度等。