企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

基于新媒体背景简析企业职工思想政治教育路径

随着我国经济的不断发展,新媒体逐渐出现在人们的生活中,尤其是在企业的管理过程中起到了非常重要的作用,能够有效地对企业职工进行思想政治教育,从而提高企业职工的职业道德素养。同时,新媒体技术的引入可以为企业职工营造一个良好的学习氛围,并且有效地提高职工的工作效率和工作质量,促进员工综合素质的提高。论文基于新媒体背景对企业职工思想政治教育的路径进行了简要分析。     

企业职工管理在人力资源管理中的作用探讨

伴随着我们国家的经济的快速发展,在企业管理中的人力资源管理显得越来越重要,同时直接影响着企业的发展。而企业职工管理是人力资源管理的重要内容,激励和员工的职业生涯规划又是企业职工管理的主要部分。激励机制不仅能够有效地调动职工的积极性,增强其责任感,同时能够促进企业物质和精神文明建设。规划职工职业生涯促使企业人力资源管理得到不断地升华,增强竞争力,促进企业发展。     

浅谈企业职工教育与生产成本间的关系

企业职工教育是指对企业在职的职工进行的思想政治,文化素养,技术、企业经营管理等方面的培训,目的是用以提高企业职工的思想政治觉悟,树立爱岗敬业的精神,传达企业文化,提高职工文化水平,技术及管理能力。是企业在改革浪潮中,经营发展的必要一环。企业教育必然要增加生产成本,但是在得失收益的衡量上,我们可以发现,企业职工教育尽管增加了生产成本,但是从长远来看,这种职业教育必将为企业带来巨大的经意效益,促进企业的发展。     

对抓好安全工作的几点启示

通过在职工中开展“安全杯”竞赛活动,使企业职工受到了安全教育,增强了安全意识,提高了企业管理人员的安全生产技术知识和安全管理水平,并对做好安全工作提出了几点想法。     

浅论职工体育在煤矿企业经营中的作用

伴随着企业经营管理理论与实践的不断发展,职工体育在企业经营中的作用得到了越来越多的关注。本文从煤矿企业职工体育与企业经营概述出发,在分析煤矿企业职工体育在煤矿企业经营中作用的基础上,提出了职工体育如何在煤矿企业经营中发挥作用的策略。该研究对我国职工体育的实践有借鉴作用。     

浅谈如何依法管理职工档案

对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。     

提质增效深化改革开拓国企发展新境界

随着天成集团建设的快速发展,对外合作的不断扩大,建设项目日益增多。本文以一个长期从事石油管理人员的角度,企业职工思想多样化成为当前形势赋予的新特色,随着社会的不断进步,职工的价值观念日趋多样化,只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能真正发挥思想政治工作在调动职工的积极性、为企业生产经营服务,建立和谐企业等方面不可忽视的作用。对加强管理提质增效等问题进行了探讨。     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

关于对石油企业职工培训管理的研究

石油企业是勘探和开发油气的行业，企业职工的知识文化素质是石油企业建设的根本保障，由于它的专业性特别强，因此对企业员工的技术要求比较高。开展对石油企业职工培训显得特别重要，通过培训提升职工的业务文化素质，才能建设一支质量过硬的油气勘探队伍。本文主要针对石油企业职工培训管理的定义、目的、框架以及如何开展培训进行研究，谈谈培训的整个管理过程。     

要加强对企业流动职工的档案管理

随着市场经济的发展和劳动制度的改节.为企业用人和职工择业提供了广阔的天地,企业职工流动最逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动管理部门面前的一项重要任务。企业流动职工档案主要有以下几种:辞职或辞退职工的档案;在外资企业中工作的职工的档案;乡镇企业及私营企业所聘用的职工的档案;企业下岗或停薪留职职工的档案;出国留学、劳务输出职工的档案;企业中劳改、劳教人员的档案;其他类型流动职工的档案。为加强对企业流动职工档案的管理,1992年劳动部、国     

企业职工参与体育活动的动机研究

企业职工体育活动是提高员工素质的手段之一。目前,对企业职工体育活动的研究还存在许多问题和不足,本文通过分析职工参与体育活动的动机,认为健康向上的体育活动能够以其独特的魅力强化职工积极乐观的工作和生活理念,企业通过正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼,将有效增强职工体质,丰富业余文化生活,改善生活方式,提高生活质量,密切人际关系,强化团队意识,增强企业凝聚力,由此为企业的管理注入新的活力。     

对建立企业职工制度若干问题的探讨

<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合     

试论职工文化活动在构建企业和谐中的作用

企业职工是企业生存发展的基础,一个企业的发展是否顺利与企业职工对企业的归属感息息相关,具有归属感的职工作中所能取得的成效是巨大的,职工对企业的归属感很大程度上取决于企业组织职工文化活动的成功与否。因此,企业的快速发展离不开积极先进的职工文化活动的开展。     

浅谈企业职工教育培训现状及管理方法

企业的竞争说到底就是人才的竞争,在如今经济高速发展的社会背景下,企业职工的与时俱进是企业生存的根本。只有通过对职工的教育培训,不断提高职工的专业技能和业务水平,提高职工的专业素养才能促进企业的发展。因此,加强企业职工教育培训是非常有必要的。     

企业离退休职工管理工作的重点分析

离退休职工的管理工作作为企业管理的一项重要工作,涉及到非常广泛的工作内容。对于企业离退休职工的管理关系到企业的长远发展,关系到企业的和谐稳定。关注离退休职工的生活安置问题,从企业的制度、发展机制出发,切实的解决离退休职工的管理问题,能为企业职工解决后顾之忧,能够起到完善企业的管理制度,提升的企业的管理能力的作用。本文从现阶段我国离退休职工管理工作的现状出发,抓住管理工作的重点,提出具体的解决对策,希望能够实现对企业离退休职工的妥善管理。     

企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

企业工会是企业管理人员与企业职工的密切联系的纽带,它可以良好调节两者之间的沟通与联系,保证企业职工合法利益的实现,为企业管理层传输基层的内心意愿与要求。随着我国市场经济的不断进步,保证企业与职工间的沟通重要性越来越重要。文章通过对工会地位与作用的探析,结合国家政策的指导精神,对当前的企业工会如何构建和谐劳动关系提出有效建议与措施。     

推进项目精细化管理 培养职工主人翁精神

企业工会和职工代表大会是职工行使企业民主权利的重要载体和方式.为进一步贯彻党中央习总书记讲话精神,在企业管理中发挥职工主人翁精神,企业工会需要从不同角度开展工作.要尽快适应新形势,迎接新挑战,真正落实以人为本工作原则,进一步开创企业工会工作新局面,从思想深处激发企业职工爱岗敬业主人翁精神,构建企业工会政治思想工作新体系,深入落实企业精细化管理措施,将企业职工主人翁精神建设落实到具体工作细节中,全面推进项目精细化管理模式,在赢得企业管理成效的基础上,实现企业工会工作的全面升级.     

业绩评价与价值管理在现代企业财务管理中的应用

在现代企业财务管理中，科学地评价业绩，可以为出资人任免管理人员提供重要依据，可以有效地加强对企业管理人员和员工的监管和约束，可以为有效激励企业管理人员和员工提供可靠依据，还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。而成功的价值管理，要求将为价值进行管理的理念融合到决策的制定中去，制定决策时，     

企业职工思想工作创新探讨

在新的形势下,对企业职工的思想工作进行创新,让职工在工作中找到新的思路和方法,能够调动企业职工的工作积极性,增加企业效益。因此,分析创新对于企业职工思想工作的必要性,对其思想进行必要的创新,在当前的企业管理中的意义十分重大。