新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

浅议企业如何围绕“中国梦”主题凝聚青年力量——以华电宜宾分公司为例

在实现中华民族伟大复兴的中国梦中,青年将肩负起时代赋予的重任。对于基层企业而言,需要青年发挥攻坚克难、创新创效的生力军和突击队作用。找准青年队伍特征和企业发展需求的结合点,利用"中国梦"主题教育活动这一载体开展青年工作,以进一步凝聚青年力量,发挥青年作用。     

谈金融危机下如何引领青年与企业共同发展

由于美国的次贷危机引发的金融海啸,深刻的影响我国经济、企业的格局,危机中一方面企业经受到了"凉热"严峻考验,另一方面又展现了"风景这边独好的"风采,金融危机逐渐退去之际,我们已研究金融危机对企业青年工作的影响以及如何引领青年和企业迎战危机共同发展为选题。并从以人为本,组织凝聚青年,创新青年工作机制;完善青年人才培养机制;打造青年队伍;完善人文关怀机制,培育青年健康心态;充实青年精神生活,构筑组织支撑机制,来解读如何引领青年与企业共同发展。     

现代企业共青团的组织建设

新时期，在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的冲击，国内外市场竞争将日趋白热化，各企业迫切需要建立一支高素质、强效能的青年队伍。这对企业共青团工作将提出更新、更高的要求。如何引导企业青年员工投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。     

浅谈如何加强企业三支队伍建设

企业发展到今天,在人才研发和制度建设等方面做了大量的工作,管理、技术、操作服务三支队伍都上了新台阶,为“十一五”乃至更长时间的企业发展提供了有力的人力资源保障。随着国际、国内环境变化,企业将面临着诸多挑战,对企业三支队伍建设提出了更高的工作目标,企业应为管理、技术、操作服务三支队伍的开发、使用、健康发展提供良好的环境。     

企业青年思想政治工作探要

随着时代发展节奏加快,知识更新速度的加快,时代已经将青年逐步推到了企业中流砥柱的位置。在油田职工中,青年职工也是占据着半壁江山。青年员工的思想政治修养、思想政治理论水平跟企业的发展有着密切的关系,因此加强企业青年思想政治工作建设成为领导层的重任,本文将以油田青年思想政治工作为例探讨企业青年政治思想工作应如何进行。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

探索青年职工队伍思想建设途径与方法

当前,随着国家社会经济建设的高速发展,青年的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,给企业青年思想政治工作带来机遇的同时,也给青年思想政治工作带来新的挑战。对此,要努力创新青年思想政治工作,切实满足青年全面发展需求,实现二者的和谐统一。     

浅论企业知识型青年培养

青年在企业中所在占的比重很大,是企业的未来和希望。知识型青年是建设学习型企业的主力和先锋。加强培训体系建设,有利于知识型员工不断成长。"培养知识型青年"为企业做强、做大,立于不败之地指明了一条十分有效的途径,是企业获得竞争优势的源泉,是企业发展的核心竞争力。     

浅析如何建设电力企业青年文化品牌 ——以国网莆田供电公司"莆阳· 光"青年文化品牌为例

对资本密集型和技术密集型的电力企业而言,企业文化的凝聚力与向心力决定企业在发展中的协调性,但青年作为企业文化主体,其文化品牌在建设过程中逐渐暴露出品牌活性低制约影响力,品牌缺乏专业特色脱离青年发展的问题.本文结合国网莆田供电公司团委在"莆阳· 光"文化品牌探索工程中创新与实践的"家园工程"关爱工程"成长工程"志愿工程"四个阳光工程,研究有效激发青年工作血液活力,挖掘特色资源以深化品牌影响力的可行性途径.     

浅谈施工企业青年员工思想教育及对策

自我国改革开放以来,我国的市场经济发展越来越朝气蓬勃。很多的行业都在向世界顶尖水平靠拢,为社会主义目标而奋斗。随着社会主义大改革的浪潮不断的翻涌前进,更多的企业将要改变传统的陈旧思考方式,向着创新性的思维方式转变。现代的施工建筑企业逐渐的成为了新时代社会主义建设中的领头羊。作为施工建设企业中的中流砥柱,施工建筑企业的青年员工越来越凸显其重要性,现代施工建设企业青年员工的思想教育工作则尤为关键。因为施工企业青年员工的思想道德高低与否,会直接影响到施工建设企业的自身内部发展。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

强化人力资源管理实现企业可持续发展

一是企业领军人才队伍,二是总承包管理人才队伍,三是紧缺专业人才队伍,四是"走出去"和属地化人才队伍。建设好这"四支队伍"对于企业战略目标的实现具有十分重要的意义。我们集团在"十二五"规划中提出:要建设成为技术领先、管理先进、服务优良、品质优秀、具有较强国际竞争力的大型建设集团,使"上海建工"成为国际知名、中国建设领域标志性的品牌。围绕这一目标,我们确定了重点打造的四支战略性人力资源队     

浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作

思想政治工作是我国煤矿企业的优良传统与政治优势,是煤矿企业健康稳定发展的根本保障。青年团员是煤矿职工的主力,对推动煤矿企业改革发展发挥着不可替代的重要作用。在新的形势下,要认真研究煤矿企业青年团员思想政治工作中出现的新情况新问题,准确把握青年团员思想状况,紧密结合煤矿企业生产经营中心工作,有针对性地开展青年团员思想政治工作,为煤矿企业改革发展提供思想保障与人力支持。     

加快青年培养 为实现企业发展筑牢根基

青年是祖国的希望和未来,是企业长远发展的基石。渤海钻探油气井测试公司通过采取完善制度建设为青年岗位成才创造条件,结合实际工作有针对性地开展青年特色培养,采取多种形式为青年员工岗位成才搭建舞台等多种措施,有力促进青年岗位成才,加"素"成长,为实现企业长远发展筑牢根基。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

“E时代”大学生网络心理健康教育模式研究

"E时代"背景下,由于主、客观方面的原因大学生易发诸多心理问题,其解决途径主要在于建构一套行之有效的工作模式,即"努力打造一支队伍,认真抓好两个建设,高度重视三个结合"的"一二三模式"。     

浅谈企业青年培养的“五四三”工作目标

企业在新时期的青年培养工作主要任务是与时俱进,时刻围绕企业发展目标为中心,以"五提升、四强化、三培养"为主要目标,不断创新手段,提高青年的政治素质、业务素质、学习能力、工作能力,以适应企业发展需要。