对企业工会参与社会管理的思考

新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。     

工会应在参与社会管理中发挥作用

正党的十七大报告指出"支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护合法权益。"工会是党领导下的职工群众组织,在我国社会管理和服务中,应该能够大有可为、而且大有作为。工会组织它在一个地区、一座城市、一家企业发挥着组织引导职工参与社会管理,在维护好、实现好、发展好广大职工群众根本利益中发挥积极作用,这也是在加快转变经济发展方式攻坚时期党赋予工会的一项重要职责。     

工会参与社会管理问题研究

随着时代的进步,进一步创新社会管理成为了当前热议的话题,许多创新的方式参与到社会管理中,不断对社会管理进行着完善的作用。工会组织是代表工人阶级权益的基层组织,在社会管理有着重要的地位,不过目前工会参与社会管理仍然存在一定的问题,为此本文提出了几点针对性的对策,以进一步加强工会在社会管理中的作用。     

基于PPP视角企业参与社会管理模式创新:理论溯源与实践

创新社会管理模式是我国社会经济发展面临的重大战略任务,PPP模式可以为我国向服务型政府转型提供理论基础与经验借鉴。文章在公共产品提供与政府关系研究文献回顾与总结基础上,指出公共产品提供的多元化特征与制度安排,进一步澄清有关概念,对模式运作的基本内容进行了概括,重新审视了PPP在我国的应用前景并指出存在问题。     

浅析建筑企业工会宣传教育工作

建筑企业工会的宣传工作应适应建筑企业的特点,随着建筑企业的发展不断地变化。工会宣传工作还存在诸多不适应的问题,要认真解决这些问题,切实加强工会宣传工作。     

创新社会管理 护航和谐稳定

劳动关系事关我国城乡结构调整和阶层关系和谐,是社会关系中最重要、最基本的关系。十七届五中全会明确提出,要加强劳动执法,完善劳动争议处理机制,改善劳动条件,保障劳动者权益。为此,安徽省合肥市人社局通过大胆创新,扎实工作,不断夯实基础,丰富工作举措,提升服务效能,有力促进了社会管理的进一步加强。     

理念转变是社会管理创新的关键

摘要：创新社会管理是一项复杂的系统工程，既包括思想观念、管理模式、主体格局也有制度、体制等诸多方面，其中理念的转变是关键。不断提高社会管理科学化水平，首先必须确立符合时代要求的社会管理理念，在整个社会管理过程中都必须遵循以人为本、服务至上、多方参与、社会公正的理念，这是创新社会管理的本质要求。     

创新转型：企业之路

今年，上海“两会”上，“创新驱动、转型发展”是热议的主题。后危机时期和上海世博后，上海的经济如何发展一直是政府和企业关注的重大问题。随着人们对经济可持续发展认识的深化，过去那种靠消耗资源“竭泽而渔“、以污染和破坏环境为代价、低劳动成本、低附加值的发展方式，已越来越不适应全球化经济发展的趋势，将日趋淘汰     

像管理企业一样管理社会

假如由一家风险管理公司来处理“非典” 危机,会有什么不同呢?     

创建“三型”工会 促进企业持续健康发展

为了贯彻落实中华全国总工会提出的创建＂学习型、服务型、创新型＂工会组织（以下简称：＂三型＂工会）的目标要求,实现工会组织＂深度管理＂的要求,有效调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性。陕西宝光集团工会以队伍建设为切入点,通过读书、学习及培训活动的有效开展,努力提升企业工会工作者的综合能力和工作水平,为服务并促进企业生产经营目标任务的实现出谋划策，不断创新工会组织，服务职工、服务企业的形式和内容，通过一系列卓有成效活动的开展，着力创建并打造一个“三型”工会组织，为企业的持续、健康发展，提供强有力的正能量。     

创新思维实现企业资源节约——来自南化连云港碱厂的报告

南化公司连云港碱厂作为全国首批“千家企业节能行动”试点单位之一，肩负着重要的社会责任。多年来，该厂始终把节能减排作为一项政治任务来对待，不断深入开展节能工作及“创资源节约型企业”活动．不断加强企业用能管理，推广节能技术，实施节能减排技术改造．使节能减排工作逐步达到系统化、科学化、标准化和数字化，提前一个多月完成国家下达的“十一五”节能减排工作目标。     

充分发挥工会在加强和创新社会管理中的重要作用

社会管理创新是新时期我国建设社会主义和谐社会的一项重大举措。在加强和创新社会管理工作中,工会要在制定社会政策中发挥参与者作用,在推动社会利益格局调整中发挥协调者作用,在促进社会和谐中发挥服务者作用,在建立良好社会秩序中发挥推动者作用,在动员职工参与社会政策监督中发挥组织者作用。     

浅谈如何加强基层工会建设

正中央总工会曾提出"要加强基层工会建设,重视基层、活跃基层,努力增强基层工会的活力"。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,处在改革和发展的第一线,直接面对复杂的劳动关系,是工会全部工作和战斗力的基础。加强基层工会组织建设,不断激发基层工会活力,既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。加强基层工会建设,增强基层工会活力势在必行。增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。但我们看到,一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应     

企业在推动实现更高质量就业中的社会责任

正企业对劳动者就业质量负有直接责任企业是劳动报酬的提供者企业应该依法依规支付劳动者报酬。企业应科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准,建立工资增长机制。一份理想的薪酬能够保证企业劳动者的生存和发展需求,比如衣食住行等方面的支出;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、培训、进     

创新我国社会管理方式

当前,我国社会管理方式仍存在着计划经济体制下的弊端,由此带来难以适应利益格局变化、社会迅速发展、民主意识增强的发展趋势。因此,亟待创新。一、我国社会管理方式的特点和问题(一)我国的社会管理方式及     

企业民主管理的创新

上海人民电器厂创建了“8321”职代会工作模式，“四个结合”的民主管理体系。以监督评估为特色的长效管理机制．营造了以人为本，互利共赢，共谋发展新局面，工厂连续8年蝉联上海市文明单位；2008年荣获上海市模范职工之家；2009年荣获上海市劳动关系和谐企业；上海市厂务公开先进单位。     

创新社会管理重在惠及百姓

社会管理创新在当下已经不是什么网络词汇，更不是什么热门概念。2011年胡锦涛总书记“七一”讲话中强调，“要加强和创新社会管理，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定。”     

在外方管理企业中建设“职工之家”之浅见

上海肯德基有限公司，工会的工作及活动在“依法建会、制度运作，总支搭台、工会唱戏，党工一体、形成合力，沟通协调、中外合作”等新思路下，从构筑建“家”机制开始，到基本形成护“家”、爱“家”的好势头、好氛围，公司又始终以“行业领先、同行冒尖”的好效益，好声誉诚信于市场和社会，已保持了八届（16年）的上海市文明单位和曾被评为“全国‘双爱双评’先进企业”等褒奖，     

发挥职工主人翁作用 促进企业健康发展

<正>当前,我国经济发展步入经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期政策消化期"三期叠加"阶段,经济增速从高速增长转向中高速增长。预计未来钢铁行业将长期处于"低增长、低价格、低效益"的新常态。就国内各行业来看,呈现出四个转化的特点。一是宏观经济从高速增长转化为中低速增长,这是发展方式的转化。二是经济结构,由扩能为主转化为调整存量、盘活存量为主,原来都是以产能为主,现在转化为调结构、调存量、盘活存量。三是经济发展动力,从传统的增长点转化为新的