人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

随着企业的不断发展,企业内部岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展。“人文关怀”和“心理疏导”体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

企业员工的心理健康问题,一直是企业管理领域研究的重要问题之一,最近几年,一些企业出现的员工自杀现象,更是引起了不少学者和企业管理者的高度重视。本文主要探讨人文关怀和心理疏导在企业中的具体实践情况。     

人文关怀和心理疏导实践浅谈

本文通过本单位运用人文关怀和心理疏导的方法做好职工思想政治工作实践阐如何与时俱进做好思想政治工作,促进单位发展.     

路桥施工企业人文关怀和心理疏导的探索与研究

路桥施工企业员工大多数在施工一线工作,工作及生活环境较为艰苦,员工面对的压力相对许多行业来说要大得多,因此企业非常有必要加强人文关怀,关注职工的心理健康。本文解析了路桥施工企业员工心理压力形成的原因以及加强人文关怀和心理疏导的意义作用,旨在探索出一条路桥施工企业员工心理疏导新思路。     

加强企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导

我党在十七大中明确指出了在推进政治工作的进程汇总必须加入人文关怀和心理疏导方面的内容,并要以此作为工作的重心,这就为我国企业思想政治工作提出了一个明确的方向。本文在充分了解我国企业思想政治工作模式的前提下,对其工作中的问题进行了透彻的分析,继而提出了一套以人文关怀和心理疏导为主要手段的解决对策,希望为我国企业今后思想政治工作的推进提供有利的参考。     

铁路施工企业强化人文关怀和心理疏导的方法

在铁路施工任务急剧扩张到骤然压缩的大背景下,原本工程项目较多的铁路施工企业项目普遍减少,工程结算款大多都难以及时支付,铁路施工企业给部分职工停薪休假,使奋战在辛苦一线的职工们心理上有了很大的失落感。同时,由于受到各种因素的影响,部分职工的收入也受到了较大影响。本文结合铁路施工企业当前所面临的现状,根据实际,概述了铁路施工企业实施人文关怀和心理疏导的必要性,分析了铁路施工企业员工心理异常产生和出现的原因,提出了做好铁路施工企业人文关怀和心理疏导的方式方法。     

浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作

员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。但是随着社会发展,日益激烈的竞争,工作压力,工作环境,人际关系、职位变迁,福利、薪水的差异,家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。员工是一个企业的宝贵财富,只有员工以健康的状态投入工作中,企业才会有发展的动力和后劲,因此,研究如何加强人文关怀和心理疏导对促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等有着非常重要的意义。通过加强人文关怀和心理疏导工作可以推动企业形成一个有效的员工心理健康管理,进而可以为企业带来无穷的效益。     

企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导

2007年10月15日召开了党的十七大,而在本次会议上提出了一个充分引起社会思考的建议。那就是加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。而在这句话中人文关怀和心理疏导无疑是这句话中的中心词语,也正是因为该观念的提出引起社会的强烈反响,使得我国的政治内涵更加的丰富和完整,从而也使得政治工作者们能够更好的看清现阶段的社会形势,对以后的发展方向和目标,有了更加完善的认识,为以后的政治工作具有积极地意义。本文旨在对人文关怀和心理疏导的内涵与意义进行阐述,对企业单位现状进行了分析,查找存在的问题,提出解决措施。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀研究

当前,金融危机席卷全球,企业间的竞争日趋激烈,如何做好企业的思想政治工作,增强团队战斗力,已经成为企业加强自身竞争力的一个重要手段.     

企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考

本文通过阐述人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作的重要作用,提出了加强和改进思想政治工作方式方法的有效措施。     

工会工作的心理疏导与人文关怀

工会是企业与职工紧密联系的重要桥梁和纽带,其在企业文化建设中存在有无可替代的作用。在新时期企业职工存在较多心理健康问题的情况下,工会组织应积极发挥思想政治工作的"减压阀"功能,落实心理疏导和人文关怀等新时期工会组织思想政治工作的新要求,构建和谐企业。     

新时期下路桥施工企业的人文关怀和心理疏导

社会主义市场经济的深入发展阶段,利益格局在不断变化,企业职工的生活和工作压力也随之增大,心理行为障碍问题日益凸显。关注职业压力管理是现代企业坚持"以人为本"的管理理念与实际工作相结合的切入点,对路桥施工企业来说,职业压力凸现的种种问题也应成为新形势下企业思想政治工作者关注的一个重要课题,加强对压力重负下的职工的人文关怀和心理疏导势在必行。     

人文关怀和心理疏导在高校思想政治教育中的重要性

本文针对人文关怀和心理疏导在高校思想政治教育中的重要性进行简要分析。     

加强人文关怀与心理疏导的方略探讨

如何做好新时期油田员工的思想政治工作,发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,确保员工队伍稳定,是石油企业当前所面临的重要课题之一。本文阐述了人文关怀和心理疏导的基本内涵,从加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性入手,探讨了石油企业加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法。     

在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”

医院是医疗专业性很强的单位,无论是在医疗诊断中,还是在治疗过程中,都会由于各种原因而导致无法预料的事情发生。医院工会承担着医院的思想政治工作,通过对医院的医务人员开展思想政治教育,引导医务人员正确地处理人际关系,以发挥其心理疏导作用。本论文针对医院工会工作中如何开展“人文关怀和心理疏导”的问题展开探究。     

野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题研究

缓解青年地质员工的心理压力、促进员工的心理健康,实现地勘单位的和谐发展,已经成为地勘单位加强和改进思想政治工作的重要课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合地勘单位的现状,着重对野外青年地质员工的人文关怀和心理疏导问题进行研究。     

注重人文关怀和心理疏导 创新农垦企业思想政治工作

人文关怀和心理疏导是党"以人为本"的科学发展观在思想政治工作中的具体体现,农垦企业思想政治工作者在新的历史时期,面对新形势与新情况,应当与时俱进,树立人文关怀新理念,学习心理疏导新方法,创造性地加强和改进企业职工思想政作治工作。