实施心理疏导集 落实人文关怀

人文关怀和心理疏导既是企业思想政治工作一种理念的创新,也是方法的创新。加强和改进思想政治工作,注重和导入人文关怀与心理辅导,引导员工以正确的方式处理人际关系,体现了现代公司管理"以人为本"的宗旨和与时俱进的时代要求,对缓解个体心理压力,促进员工心理健康,实现群体心理和谐都有重要作用,是加强和改进企业思想政治工作,促进企业健康和谐发展的必由之路。     

注重人文关怀和心理疏导 创新农垦企业思想政治工作

人文关怀和心理疏导是党"以人为本"的科学发展观在思想政治工作中的具体体现,农垦企业思想政治工作者在新的历史时期,面对新形势与新情况,应当与时俱进,树立人文关怀新理念,学习心理疏导新方法,创造性地加强和改进企业职工思想政作治工作。     

加强人文关怀与心理疏导的方略探讨

如何做好新时期油田员工的思想政治工作,发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,确保员工队伍稳定,是石油企业当前所面临的重要课题之一。本文阐述了人文关怀和心理疏导的基本内涵,从加强和改进人文关怀和心理疏导的必要性入手,探讨了石油企业加强和改进人文关怀和心理疏导的方式方法。     

企业开展员工心理疏导的实践与思考

党的“十八大”报告明确提出,要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。本文借助抚顺石化公司腈纶化工厂党委探索员工的心理规律,把人文关怀和心理疏导融入思想政治工作实践的做法,为企业如何构建人文关怀、心理疏导机制,怎样针对员工存在的心理问题实施心理疏导,提供了有益的尝试和借鉴。     

路桥施工企业人文关怀和心理疏导的探索与研究

路桥施工企业员工大多数在施工一线工作,工作及生活环境较为艰苦,员工面对的压力相对许多行业来说要大得多,因此企业非常有必要加强人文关怀,关注职工的心理健康。本文解析了路桥施工企业员工心理压力形成的原因以及加强人文关怀和心理疏导的意义作用,旨在探索出一条路桥施工企业员工心理疏导新思路。     

电信企业工会要加强对员工的人文关怀和心理疏导

当前,电信行业已呈三足鼎立之势,市场竞争渐趋白热化,员工的生活和工作压力剧增,导致各种心理障碍和精神疾病随之增多,引发的不稳定因素也日益突出。一个优秀的企业应重视人的心理和谐,加强员工的人文关怀和心理疏导,将员工心理疏导纳入企业工会工作的范畴。坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。     

国有企业加强员工人文关怀和心理疏导的策略

<正>当前，国有企业在国民经济发展的过程中掌握着国家的经济命脉，因此国家越来越重视对于国有企业中员工的发展状况与关注，近期国家的十九大会议提出了关于加强与改进思想政治工作的要求，并且提出要注重对国有企业中员工的人文关怀和心理疏导工作，用正确的关怀理念与关照方式对国有企业的员工进行关注。本文立足于现实中国有企业加强人文关怀与心理疏导的重要意义，并进而提出一系列的加强人文关怀与心理疏导的重要对策，帮助推动国有企业的思想政治工作的创新与发展。     

浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作

员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。但是随着社会发展，日益激烈的竞争，工作压力，工作环境，人际关系、职位变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。员工是一个企业的宝贵财富，只有员工以健康的状态投入工作中，企业才会有发展的动力和后劲，因此，研究如何加强人文关怀和心理疏导对促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等有着非常重要的意义。通过加强人文关怀和心理疏导工作可以推动企业形成一个有效的员工心理健康管理，进而可以为企业带来无穷的效益。     

以人文关怀增强企业政工实效

注重人文关怀需要尊重人、理解人,只有关心员工所处的工作环境、心理动机,才能进行有效的思想引导,帮助员工在潜移默化中达到心理和谐,促进成长发展,进而把全体员工的意志和力量凝聚起来,为推进企业持续发展,营造和谐稳定的发展环境。党的"十七大"报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"既拓宽了思想政治工作领域,又丰富了思想政治工作内涵,为新形势下思想政治工作创新指明了方向。思想政治工作是大庆油田的优良传统和政治优势。当前,大庆     

加强员工人文关怀和心理疏导的方法探究

本文通过对实施人文关怀和心理疏导的必要性、探索方式方法和组织机构建设等工作的具体阐述,来说明企业加强员工人文关怀和心理疏导的重要性、必要性和具体方法,以此激发活力、凝聚人心、汇聚合力,从而不断提升企业发展活力。     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建.     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

中小型企业如何实施EAP

EAP（Employee Asslstance Programs）即员工援助计划，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其主要关注点是帮助员工解决各种心理和行为问题，目的在于疏导员工工作压力，为员工提供预防性的咨询服务，以帮助其解决困难，体现企业对员工的人文关怀，进而提高工作效率。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

加强人文关怀和心理疏导开展员工帮助计划（EAP）的实践和探索

党的十八大报告中明确提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培训自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态”。所以缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从加强对员工的人文关怀和心理疏导的重要性出发，对开展员工帮助计划进行了探讨。     

关于员工精神压力疏导机制构建的探讨

文章在从个人压力层面、组织压力层面全面阐述员工精神压力成因的基础上,从提高管理者对于心理疏导工作的认识、营造健康和谐的企业文化加强人文关怀、建立健全心理疏导工作机制三个方面提出了建立健全员工心理压力的疏导机制的对策。     

浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用

随着市场经济的发展和社会的不断进步,中国社会各阶层呈现利益主题多元化、思潮和价值取向多元化。这些变化对国有企业的员工对于心理上造成一定冲击,也给企业管理也带来一定影响。应该及时发挥心理疏导在企业思想政治教育工作中的作用,加强对员工的思想政治工作。同时企业应该更加关注对于员工的人文关怀,解决员工在思想上的一些问题。在开展心理疏导的过程中,应该采用一定的策略,建立起长期有效的心理疏导机制,明确心理疏导的内容方式方法,这样才能更好的在思想政治教育工作中开展对于员工的心理疏导工作。     

思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系是党的十七大报告中提出的关于企业在工作中如何做好政治思想工作的指导方法。在国有企业中开展职工的思想政治工作需要认真思考、理性思考,实践与理论相结合。本文就国有大中型企业的思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导,体现以人为本的人文精神进行了阐述和探讨。     

浅谈“十二五”时期如何做好女职工思想政治工作

<正>国家"十二五"规划纲要勾勒出的崭新蓝图,为工会工作创新发展提供了有利的机遇,为工人阶级发挥主力军作用提供了更广阔的舞台。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导。这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。     

人文关怀在思想政治工作中的应用浅析

中共十七大报告第一次提出＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。＂人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共＂思想政治工作的新变化＂。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离,党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。