刚柔并济强管理

神东榆家梁煤矿大力推进班组建设,夯实基础,推动全矿整体工作上档升级。 班组是企业的细胞,在转型提升过程中,榆家梁矿从夯实班组制度抓起。实施“一把手”负责制,矿长任领导小组组长,部门科室负责人为考核责任人,区队长是区队班组建设第一责任人。为使班组建设形成声势,成立了榆家粱矿班组长自主管理协会,下设采掘、机运、辅助运输三个分会,     

提升服务质量打造“和谐计生”

新时期,人口计生工作面临许多新情况、新问题。近年来,新矿集团鄂庄煤矿认真贯彻落实国家卫计委新形势下人口与计划生育工作,将统筹解决人口问题、促进经济社会发展、保障和改善民生作为人口计生工作的主要任务,不断地加以研究、部署和落实,其工作思路和方法的转变突出体现在加大利益导向力度,强化均等化服务,普惠计生家庭方面。在这种背景下,人口计生工作从承担新时期人口计生工作的主要任务、肩负保障和改善民生重任、构建和谐社会的大视角出发,重视和加强“和谐计生”建设。     

构建流动人口计划生育工作信息化管理平台

流动人口计划生育管理工作一直是我国人口计生工作的难点和薄弱环节,在信息化时代的大背景下,借助先进的信息技术,构建流动人口计划生育工作管理平台,是创新工作机制,深化管理服务,提高流动人口计生工作管理水平的重要途径之一。本文就流动人口计生工作的特殊性、流动人口计生工作信息化管理的优势及构建计生工作信息化管理平台的具体措施进行了初步探讨,并提出了几点建议。     

浅谈如何推进煤矿企业的班组建设

煤矿企业始终把班组建设作为提升煤矿安全管理的重要手段。以矿井安全、生产、经营为中心，坚持改革创新，不断完善班组建设管理机制，以班组精细化管理和人本化建设为抓手，努力构建矿井、区队、班组三级保障推进机制，推动班组“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化”，全面提升班组管理水平，推动矿井精细化生产。     

基于人口计生管理信息系统的设计研究分析

随着社会的不断发展,政府相关部门所管理的事物越来越多,这就要求人们要不断提高工作效率。而信息的快速发展直接改变了政府相关部门的工作方式,尤其是在人口信息化建设方面,人口计生管理信息系统发挥着重要作用。因此,人口计生管理信息系统的建立适应了社会发展的需求,在一定程度上提高了人口计生管理的质量,推动了人口计生管理向现代化发展,有效确保了工作质量且提高了工作效率,对人口计划生育管理具有重要的现实意义。     

人口计生管理信息系统的设计研究

随着社会的不断发展,政府相关部门所管理的事物越来越多,这就要求人们要不断提高工作效率。而信息的快速发展直接改变了政府相关部门的工作方式,尤其是在人口信息化建设方面,人口计生管理信息系统发挥着重要作用。因此,人口计生管理信息系统的建立适应了社会发展的需求,在一定程度上提高了人口计生管理的质量,推动了人口计生管理向现代化发展,有效确保了工作质量且提高了工作效率,对人口计划生育管理具有重要的现实意义。     

加强区队班组建设要做到“五个突破”

加强区队班组建设，促进企业安全发展，这是一个非常值得我们深思的问题。我们必须要重视加强基层区队班组建设，做到“五个突破”，实现管理重心下移，以解决企业管理“深不下去，严不上来”以及“上紧”、“下松”的矛盾和问题，全方位地调动基层区队自主管理的主动性和创造性，实现矿与区队上下联动，促进企业安全管理工怍的提高。     

依法民主选举村委会促进农村基层自治组织建设

去年年底,山东省邹城市进行了第四届村委会换届选举。他们的做法是: 一、采取切实措施,充分做好准备工作一是建立组织,加强领导。市里成立了由分管书记任组长,分管副市长等为副组长的换届领导小组,其他有关人员为领导小组成员。各乡镇、村也都成立了指导小组,并相应建立了工作机构,具体负责日常     

外宣扩大知名度

搞好企业的对外宣传,是构建企业形象的一项重要工作。近年来,内蒙古一机集团全方位、多渠道开展对外宣传,取得了一些成绩。对外宣传规范管理内蒙古一机集团公司将外宣工作列入企业精神文明建设内容,公司领导亲自管,有关部门共同抓。设机构。公司成立了对外新闻宣传领导小组,公司党委宣传部部长任领导小组     

加强班组建设、推进矿井安全持续科学发展

<正>一、新窑煤矿班组建设的主要做法(一)强化机制建设工程。新窑煤矿成立由党政领导任组长的班组建设工作领导机构和所有员工全部参与的"金字塔"管理机制,建立了"三全四有"班组建设管理体系。"三全"即全员、全方位、全过程参与班组建设;"四有"即对班组建设做到凡事有章可循、凡事有人得管、凡事有考核监督、凡事有奖有罚,形成制度约束、管理严格、行为规范、运转有效的班组管理机制。(二)强化理念引领工程。积极培育良好的班组文化。面对     

试论企业社区中流动人口的计划生育管理工作是构建和谐社会的重要方面

深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观的精神指导,深入开展人口和计划生育工作,是我国各大中小企业应当尽的社会责任。本文论述企业流动人员计生工作与构建和谐社会的意义。分析企业流动人口计生工作所面临的形势和任务,对建立流动人口长效机制提出自己的建议。     

班组管理中团队意识的构建

班组，是企业团体组织中的最小的一个组织机构，如果说班组长的首要职责是促使所在班组完成上级下达的任务，那么完成任务的是最佳途径，就是建立班组团队合作精神，使全组成员齐心协力，确保工作目标的实现。在班组管理活动中，团队意识的构建、团队精神的培育是班组建设重要内容之一。一个班组有无团队意识，以及凝聚力的大小和强弱能反映、折射出该班组是否就勇于挑战困难，圆满完成各项任务的精神面貌和“士气”。如何构建班组的团队意识、培育团队精神，保持和增强班组凝聚力，是企业管理工作者及班组长一大探索课题。著名的管理学家巴…     

浅谈煤矿安全生产如何搞好班组建设管理

搞好煤矿安全生产,加强班组建设,发挥班组长的作用十分重要,本文结合中国平煤神马集团八矿的工作实际,从抓好班组建设的人性化管理、安全生产管理、材料管理、现场安全管理、质量标准化管理和验收精细化考核管理等方面分析阐述了如何搞好班组建设,实现煤矿的安全高效、持续、稳定发展。     

人口计生档案立卷归档中存在的问题及对策

人口计生档案是人口计生工作的重要组成部分,是提高人口计生工作水平的重要基础和保障。人口计生档案立卷归档工作的好坏反映了人口计生工作水平的高低,直接影响档案管理工作是否能够顺利开展。针对目前人口计生档案的立卷归档中存在的一些问题,提出相应的方法和对策。     

广州市退休人员社会化管理水平高

广州市各级退管机构结合本市实际,把贯彻落实的重点定位在创建退管服务新机制,建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系上来,着力构建好退休人员社区管理服务网络,保证“六有”落到实处。目前,全市已有12.2万名退休人员实现社会化管理。为了规范对该项工作的管理,广州市市、区两级     

班组建设五点谈

一、进一步加强对班组里设工作的领导和管理。建立相应的领导机构、组织管理机制和考核机制，统一领导所辖范围内的班组建设工作，具体规划、组织、管理、推动班组建设工作。建立班组建设组织员制度，直接负责班组建设日常管理、培训教育、考核与奖惩的具体工作，为班组建设提供可靠的指导和服务，使班级管理的责任落实到人。二、着力在提高班组整体素质上下功夫。一是要加强班组整体素质的培养。要通过培训，练就一身过硬的操作技能，适应激烈的市场竞争。二是要加强班组长管理素质的提高。要创造条件，由班组职工民主选举产生班组长。利用…     

巴州区深入贯彻落实科学发展观不断开创计生工作新局面

近年来,四川省巴中市巴州区深入落实科学发展观,不断加大计生管理和投入的力度,高度重视人口和计生工作,不断开创计生工作新局面。特别是计委党组书记、主任沈昌福同志长期坚持＂一把手＂亲自抓、     

浅谈争创“五型班组”的途径及方法

为深入贯彻落实科学发展观,提升采油矿班组管理水平,胜采二矿采油五队油井二班以制度建设为基础,以队伍素质提升为重点,以精细化管理为平台,以推进班组和个人和谐发展为目的,积极贯彻落实上级文件精神,深入开展"五型班组"创建活动,逐步实现了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化,为采油厂、矿的和谐稳定发展做出了积极贡献。     

凝心聚力打造“无欠薪”区域

<正>青岛市市南区针对本地实际,以推动用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式为目标,通过创新体制机制、强化动态监控、构建预防体系,切实做好企业欠薪预警监控工作。组班子健全制度不等不靠抓落实一是健全全区组织机构,确保工作领导得力。成立市南区劳动维权领导小组,由分管副区长任组长,区人     

开展“星级班组升级”活动提升班组整体

2008年以来,胜利油田现河采油厂采油二矿以提升班组整体管理水平为目标,坚持工作重心下沉,开展"星级班组升级"活动,通过细化工作标准,完善工作机制,实现了班组建设的制度化、规范化,推动了班组管理升级,班组面貌呈现出新气象。