浅论企业管理中的“以人为本”

企业的竞争,归根结底是人才的竞争,所以人才是企业之本,是企业发展的动力。"以人为本"就是要了解人的需求,激发人的潜能,坚定人就是资本和资源的理念,提高人的能动性和积极性,充分体现对人的尊重、爱护、培养和因人而用,也是企业生存和发展的保证。本文章探讨了以人为本管理方式的重要性和作用。     

企业人力资源培训探析

一、企业人力资源培训的基本要求 1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。     

浅论企业管理中的“以人为本”

"以人为本"是一种管理理念,强调员工在管理中的参与意识和参与行为。坚持"以人为本",是实现企业现代化、效益最大化的有效管理方式。实现"以人为本",就是尊重人、关心人、理解人、教育人,使企业员工真正成为企业的主人,提高他们的归属感、成就感和主人翁意识,从而最大限度地发掘他们的创新能力,推进企业发展。     

加强企业文化建设的思考

一、坚持三个原则(一)坚持以人为本的原则。人作为社会环境和时代的产物,对集体(或企业)具有依赖性;同时,人是自己命运的主人,在适应环境过程中改变环境,在承载文化的同时也创造文化。现代企业注重以人为本,就是把人作为企业管理的决定因素,把做人的工作、充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。因此,企业文化建设要坚持以人为本的原则。     

加强企业文化建设的思考

一、坚持三个原则 （一）坚持以人为本的原则。人作为社会环境和时代的产物,对集体（或企业）具有依赖性;同时,人是自己命运的主人,在适应环境过程中改变环境,在承载文化的同时也创造文化。现代企业注重＂以人为本＂,就是把人作为企业管理的决定因素,把做人的工作、充分调动人的积极性作为企业生存、发展的关键因素。因此,企业文化建设要坚持＂以人为本＂的原则。     

浅谈当前管理工作中的四大误区

管理实践活动在人类社会的发展过程中发挥了至关重要的作用。但是在当前管理工作中出现的四大误区:"管""理"不分、"管理"和"服务"不分、曲解"以人为本"以及"权""威"没有并重,对于管理工作的有效开展起到了严重地阻碍作用。希望通过本文的分析,能够帮助大家正确认识管理的本质,了解管理的真正含义,做好管理工作。     

以人为本 居住建筑中的无障碍设计

“衣食住行”是人类生存的四大要素,居住建筑在社会生活这种更是占有十分重要的地位。居住建筑不仅凝聚着人类的聪明才智,并且担负着时代赋予的深刻内涵：人们对居住建筑的研究已不仅局限于建筑本身,而更重要的是人们所需的生存空间和回归场所。所以现代建筑应以人为本,从对人关心服务的观念出发,为所有人尤其是老年人、残疾人、儿童等提供良好的生存和活动场所。在居住环境中要充分考虑残疾人和有行为障碍者的实际情况,做出适合于他们使用的功能设计,让每一个人都有一个舒适、安全的生活环境,以最大限度的体现设计的合理性,体现“以人为本”的设计宗旨。     

《道德经》与企业诚信之本

诚信是现代企业发展的根本,没有诚信这一基石,现代企业将迷失于欲望与贪婪之中,对现代人类社会带来巨大的伤害。而实际上企业在为人类带来物质享乐和生活的舒适的同时,确实也带来了假冒欺诈、物欲横流、环境大破坏、资源不断消耗、不道德竞争、官商勾结、庞大而无法约束地生产破坏人类生存及地球环境的产品等等……     

以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用

在企业管理中"以人为本"就是以人为中心的管理,把对人与对事的管理紧密地结合起来,并做到以对人的管理为中心,人才为本,尊重个人价值。为适应高速发展的社会经济环境,国企人力资源管理必须加快"以人为本"的现代管理步伐,促进人才与企业共荣辱的思想观念形成,确保企业在快速经济的船帆中稳定持续发展。     

基于可持续发展观的企业环境管理会计理论研究

进人工业社会以来，人类在生产活动中对资源的无限制滥用，对污染物的随意排放，导致了环境的不断恶化。近三十年来，环境恶化严重威胁着人类的生存和发展，引起了人们的普遍关注。我国在党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的发展观，要求促进经济社会和人的全面发展，要求经济发展以生态良性循环为基础。为了贯彻执行党的指导思想，会计界试图克服传统会计中不考虑环境因素的不足，开始在会计中引入可持续发展观，促成了环境管理会计的产生。     

浅谈当前管理工作中的四大误区

管理实践活动在人类社会的发展过程中发挥了至关重要的作用.但是在当前管理工作中出现的四大误区:"管""理"不分、"管理"和"服务"不分、曲解"以人为本"以及"权""威"没有并重,对于管理工作的有效开展起到了严重地阻碍作用.希望通过本文的分析,能够帮助大家正确认识管理的本质,了解管理的真正含义,做好管理工作.     

如何创建以人为本的企业管理理念

人是企业中的主体和基础,企业的生存与发展同时应该加强人的管理,企业的管理倡导“以人为本”。全面理解掌握以人为本的理念内涵和精髓,创建以人为本的现代企业管理机制,可以充分调动企业员工的积极性,发挥员工的最大潜质,提高企业的业绩。本文将以人为本的理念引入到企业管理的方式之中,探讨其在企业管理中的作用和具体实施方法。     

企业环境管理会计理论研究

进入工业社会以来，人类在生产活动中对资源的无限制滥用，对污染物的随意排放，导致了环境的不断恶化。近三十年来，环境恶化严重威胁着人类的生存和发展，引起了人们的普遍关注。党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的发展观，要求促进经济社会和人的全面发展，要求经济发展以生态良性循环为基础。为了贯彻执行党的指导思想，会计界试图克服传统会计中不考虑环境因素的不足，开始在会计中引入可持续发展观，促成了环境管理会计的产生。     

浅谈在护理管理工作中以人为本的科学发展观

一、树立以人为本的科学发展观，对护理人员实施以人为本的管理 科学发展观把人作为社会发展的主体。只有坚持以人为本，才能充分发挥人的积极性和创造性，从而推动经济社会等各项事业不断发展。护士是医院工作的主体，护理质量的好坏直接关系到医院的生存和发展，做好护理管理提高护理质量是护士长的根本职责和任务。因此，在工作中要树立以人为本的科学发展观，实施以人为本的管理。     

以人为本的企业人力资源管理模式构建探析

在知识经济时代下,人力资源成为企业生存与发展中的第一资源。人力资源管理是企业的管理核心,对企业的可持续发展具有深远的影响。而以人为本强调的是重视人、尊重人,积极促进人的发展。这在企业人力资源管理中是应当坚持的一个重要理念。它可以使企业在激烈的人才竞争中,获得与保留人才,从而使企业的人力资源管理步入更为稳健而良好的态势之中。随着我国经济改革的不断深入,企业将面临前所未有的竞争和压力,因此运用以人为本的管理理念来构建企业人力资源管理新模式显得尤为重要。本文在阐明人力资源管理和以人为本理念相关理论的基础上,分析了以人为本的企业人力资源管理的必要性,并探索其模式。     

基于人性视角的管理科学化探析

管理科学从根本上讲是"以人为本"的科学,在管理实践中体现为"人本主义"管理,它内涵着正确地认识人,合理地用人,服务于人、发展人三个内在统一的环节。正确的认识人是管理科学的前提和基础;合理用人是管理科学的关键;服务于人、发展人是管理科学的最终归宿。     

工程造价咨询企业管理平台建设必要性分析

建设工程造价咨询企业管理平台,目的是构建一个系统的、整体的管理平台。把影响企业生存和发展的各内外部环境、企业战略等因素充分考虑到企业的管理控制系统中来,通过科学的手段和技术对企业的整体运行做出合理的规划和管理。这个管理平台的意义在于,造价咨询企业可以在管理平台的帮助下,运用丰富的管理知识、先进的管理方法,完整、高效地运作企业,并且可以创造性的形成企业自己独有的管理模式。     

人本管理的应用

随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,泰罗的"科学管理"显出其明显的不科学成份。与此同时,以人为本,解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

小议物业管理中以人为本的重要意义及关键所在

物业管理的基本出发点和归宿是一切为了人,为了人的生存、方便和享受,为了人的健康、交往和成长。它是通过对房产物业的管理服务,构筑起一个有利于人与人之间的沟通、人与自然的和谐、人与文化的融通、健康开放的工作和生活环境。本文从物业管理现状入手,着重分析了物业管理行业贯彻"以人为本"的关键所在,提出了物业管理中应重视物业管理员工与业主的沟通。     

企业文化的几个关键词

人本文化以人为本的企业文化是现代市场经济条件下企业生存和实现可持续发展的基本理念。人本文化有三个显著特征:首先,强调"人"是众多资源中最宝贵的;其次,强调对人性的理解和尊重;再次,强调对无缝沟通的不懈追求。如今,越来越多的企业领导人深刻地体会到人力资本是第一资本。坚持"以人为本,以文化人,做事先做人"的理念,是企业生存发展的关键。