浅谈大数据背景下企业青年员工思想教育

随着大数据时代的来临,如何做好企业青年员工的思想政治教育,是一项崭新的研究课题。本文就是在分析总结大数据时代背景下青年员工思想状态后,提出了做好思想政治教育的措施。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

煤矿企业青年思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强青年员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

关于加强青年员工思想教育着力点的思考

青年员工是企业生产经营的主力军,也是企业的未来与希望。作为一个青年员工占绝大多数的企业,员工思想教育工作显得格外的重要。本文在对青年员工存在的问题及原因进行分析的同时,对企业青年员工思想教育工作提出了切实可行的方法,找准了青年员工的思想脉搏,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,为企业科学发展奠定了坚实基础。     

煤矿企业青年员工思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强情面员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

浅谈新形势下如何做好青年员工的思想政治工作

随着社会经济的快速发展,企业改革的逐渐深入,青年员工的思维方式、思想状况、价值观、生活模式、心理特征、行为等方面均发生了一定的变化。为了适应社会新形势的发展,一定要加强对青年员工思想政治工作的分析,了解青年员工的思想现状,进而结合实际情况,提出加强青年员工思想政治工作的对策,促进青年员工的成长,实现企业的可持续发展。     

浅析煤炭地勘单位青年员工培养对策

青年员工是煤炭地勘单位的宝贵财富和未来。文章对新时代煤炭地勘单位青年员工思想、行为特点进行了分析,并就如何适应青年员工思想行为特点,强化培养,努力锻造适应新时代煤炭地勘单位需要的人才,为煤炭地勘单位转型升级、做强做优做大提供人才支撑进行了论述。     

浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

随着社会的发展,上世纪八、九十年代出生的青年员工逐渐成为煤矿企业职工队伍的生力军。如何做好这些青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工文化素质高、思维敏捷、开拓意识强、接受新事物快的优点,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献,是当前企业思想政治工作面临的新课题。本文结合自身共青团工作实践,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈几点经验做法。     

如何创新国企青年思想工作

国有企业历来重视青年员工的思想政治工作,这项工作的稳步推进,将使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,过去那种传统的思想政治教育模式,已逐渐失去了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作,就成为广大政工干部必须面对的问题。那么,如何在商品经济的大潮中,同"一切向钱看"的庸俗思潮,争夺青年员工的思想阵地呢。这还需要针对青年员工的思想特点,来开展思想政治工作。     

关于施工企业如何激励青年员工的思考

青年员工是企业发展的主力军,随着市场经济体制的建立和完善以及中西方文化、价值观的相互浸透,青年员工的思想观念、价值取向和行为准则都发生了很大变化,在"80后"、"90后"青年占员工总数比例不断增加的情况下,如何激励青年员工,是施工企业值得探讨的重要课题。本文就目前施工企业青年员工群体存在的问题进行了分析,对如何激励青年员工提出了个人的一点思考和建议。     

做好石油企业青年员工思想政治工作的探索

石油企业青年员工是国家石油工业未来发展的希望,做好他们的思想教育工作,维护好青年员工队伍的稳定、健康发展,是当前石油企业思想政治工作的一个重要方面。本文在深入分析当前石油企业青年员工思想特点的基础上,有针对性地提出了进一步做好青年员工思想政治工作的方法和措施。     

如何做好新时期企业青年员工思想政治工作

文章从对青年思想状况的透彻分析到工作重点到具体解决措施,由外及里、立足现实、深入浅出地说明如何做好青年员工的思想政治工作。     

试论企业青年员工思想政治工作的重要性

伴随着社会主义市场经济的快速发展,企业发展日新月异,现代企业制度也逐步得到完善,再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化,这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此,企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述,探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况,并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。     

新形势下煤炭企业青年思想教育工作的新途径和新方法

本文以政工管理视角，提出青年员工思想教育面临的新形势，深入探析煤炭企业青年员工思想教育的新方法，使青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。     

电力企业青年员工思想现状调研及对策

如何做好大学生思想政治工作,提高大学生综合素质,使之更好地适应社会、融入企业,加快＂大学生＂角色向＂电力中坚＂角色的转变是电力企业思想政治工作面临的新课题。本文在分析青年员工思想现状调研基础上提出了解决的对策。     

如何做好高速公路青年职工思想政治工作

现如今,我国的科技不断的发展,使得高速公路的发展进程也飞速前进,在高速公路的员工中青年的职工越来越多,如何能做好青年职工的思想政治工作,成为了高速公路的发展中最关键的支撑力量。本文就如何做好高速公路青年职工的思想工作为基本点,分析高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足。     

企业重组融合对青年职工影响及对策分析

伴随着河南联通融合重组工作的不断深入推进,给占企业员工70%以上的青年员工思想上带来了很大的冲击,他们的思想发生着复杂而深刻的变化,呈现出许多新特点、新形势。本文从分析当前联通公司青年员工思想状况的特点和产生的原因入手,进而提出相应的对策和建议。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此，如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析，并从影响人才稳定性的因素出发，总结了企业青年员工稳定性特征，并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

事业单位青年员工思想政治教育现状与对策

青年员工是事业单位最有青春活力和蓬勃朝气的群体，他们有文化修养，有理想，有抱负，处处洋溢着激情。青年员工的加入，为事业单位注入了新的生机与活力，但由于自身世界观、价值观以及人生观的确立还处于初级阶段，有时会在某些问题的观察、认识、处理和解决过程中过于偏激或盲目，在思想政治方面还显得不够成熟。所以，做好事业单位青年员工思想政治教育工作是尤为重要的。本文就事业单位青年员工思想政治教育展开讨论，分析和了解当前事业单位青年员工思想政治教育的现状及问题，提出科学化、合理化的对策，以此提高事业单位青年员工的整体素质，确保事业单位始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，这样才能促进事业单位健康持续稳定发展。     

新形势下做好铁路施工企业青工的思想政治工作

近几年来,随着高速铁路建设力度的不断加大,不少铁路施工企业实现了跨跃式发展。伴随着企业发展的同时,不断壮大的青年员工队伍的思想也发生了多层次、全方位的变化。由于铁路施工企业存在露天施工作业、流动性大、环境艰苦、文化活动缺乏、工作压力大等实际情况,加上社会生活中不同价值观和利益趋向的影响,不少青年员工的价值取向、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化,主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。当前,随着新一轮国有企业改革的逐步深入和精细化管理的全面实施,做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作更显得尤为重要。笔者结合自身所从事的思想政治工作,就如何在新形势下做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作浅谈几点看法和建议。