略论企业政工人员的素质要求

企业思想政治工作是一切工作的生命线,过去是这样,现在仍然是这样。同时,做好思想政治工作关键靠政工人员。因此,政工人员的素质高低就决定着企业思想政治工作的成效。本文就政工人员的素质要求提出从提高思想认识,坚持虚功实做,规范职业行为,不断求索创新等方面提出了一些看法。     

企业政工人员如何提高自身素质

企业政工人员自身素质的高低,是企业思想政治工作成功的关键,新形势下如何有效提高政工人员素质,本文通过四个方面进行了有益的尝试和探讨。     

新时期企业政工人员应具备的能力与素质

思想政治工作是做人的工作,它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高企业政工人员素质,培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者,建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍,加强政工队伍自身建设,是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量的需要。     

离退休管理工作对于政工人员的素质要求探讨

当前,离退休职工的思想观念、价值取向都发生了巨大的变化。在新形势的发展需求下,加强政治思想工作者基本素质的培养对于完善离退休管理工作显得更加重要。本文结合离退休管理工作实践对政治思想工作者做好退管工作应具备的基本素质作了粗浅的探讨。     

新时期医院政工人员的实际要求分析

随着我国不断深入发展中国特色社会主义和谐社会和医疗卫生制度,医院的工作重在提高医疗设备、技术和职员技能,提高政工人员思想素质和工作服务质量,切实做好医院事务经营管理,为医院的各项工作正常有序的发展提供有力保障。本文对新时期医院政工人员的实际要求及现状进行分析探讨。     

浅谈新形势下企业政工人员如何适应改革需要

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性﹑整体性﹑协同性,加快发展社会主义市场经济﹑民主政治﹑先进文化﹑和谐社会﹑生态文明,让一切劳动﹑知识﹑技术﹑管理﹑资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民”。     

做好企业政工人员的思想政治工作

近些年来，一些企业家普遍认为职工思想工作难做，究其原因固然是多方面的，但企业政工人员的工作不力、情绪不高是重要原因之一。目前，我们对一些大中型企业的政工人员进行了调查，发现他们普遍存在着以下几个问题和顾虑。     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

当前对于新时期企业政工人员来说,他们不仅在工作中承担着思想政治工作的职责与使命,同时还要遵循时代发展的步伐,做到与时俱进,勇于创新,在工作中迎接各种新的挑战,并不断提高自身素质及工作能力。本文主要是结合笔者实际工作经验,对新形势下如何发挥企业政工人员的作用,进行详细的分析和探讨,并提出笔者的观点和看法,希望能为广大同行们在工作中提供一些可行性的帮助。     

新时期政工人员的素质要求

<正>企业政工人员负责企业的党工团工作和思想政治工作,在企业文化建设、精神文明建设、凝聚力建设等方面起着不可替代的作用。企业思想政治工作开展的好,则上下同心、充满活力,有利于加快企业发展的步伐;企业思想政治工作一旦薄弱,则内部人心向背,各类矛盾易发,会直接导致企业发展受挫。随着我国经济的发展和对外开放水平的不断提高,尤其是互联网信息时代的快速发展,人们价值取向多元     

加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

现如今,在竞争激烈的市场经济条件下,企业员工的知识及业务水平参差不齐,其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。因此,加强企业政工队伍建设,提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨,并提出加强企业中政工人员素质的可行措施,希望可以对提高企业政工人员的素质水平,促进政工队伍建设有所帮助。     

新时期煤电企业政工素质培养策略

随着我国煤电企业发展脚步的不断加快以及新时期经济关系的影响,企业政工素质的培养已经成为了煤电企业发展过程中的一项重要工作,其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证,而且还是确保企业科学发展的关键因素。本文通过我国目前煤电企业政工队伍建设中存在的问题进行分析,并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的政工队伍,从而提高企业的凝聚力和竞争力。     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

提高企业政工人员素质加强政工队伍建设

企业政工人员素质直接关系到企业长远发展战略的实施,注重政工队伍建设和干部人员素质的提升能够有效发挥政工队伍的作用及优势,更好地促进企业发展。     

谈新时期企业政工队伍的素质建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质,是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作．而人的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度．所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：一、政治坚定 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了．不管情况多么复杂。形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。     

企业青年政工人员职业规划问题探讨

本文从实际应用的角度而不是理论的方面来研究企业青年政工人员职业生涯规划这一课题,让企业青年政工人员在了解职业生涯规划的意义和方法的同时,更能够明白如何让自己的职业人生明确,从而专注工作,在成就企业的同时成就自己。     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

随着我国市场经济的快速发展,我国国有企业在发展过程中面临着很大的挑战,企业生产过程中面临着复杂的内部环境和外部环境,职工思维方式转化、各种矛盾出现等挑战,因此加强对企业政工队伍的素质培养和建设,不断实现政工队伍创新发展,提升素质,对于推动我国企业政工工作的有效开展,促进企业的可持续发展有着重要意义.     

新形势下如何发挥路桥企业政工人员的作用

作为路桥企业思想政治工作的组织者和实施者,企业政工干部必须以科学发展观为指导,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命。     

当下企业政工队伍的素质建设思考

面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题。要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。本文对新时期如何全面提高企业的政工人员素质提出自身的几点看法。     

企业政工队伍综合素质提高方法分析

面对多元化的社会发展,要求企业的政工队伍要能够具备较高的综合素质。为此,紧随时代的步伐,本文进行了对企业政工队伍综合素质提高的探讨,以促使企业能够得到稳定的发展。