信息不对称对毕业生就业市场的影响

“信息不对称”是造成大学生就业难的深层次原因之一。本文从高校毕业生就业工作系统化的角度,论述信息不对称对高校毕业生就业工作的影响,并从信息不对称理论出发,对解决高校毕业生就业工作信息不对称的路径进行了探讨。     

“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响

高校毕业生就业信息获得机制的建立,不仅受到个人因素的影响,同时也受到了社会因素的影响.高校在国家与地方就业政策大背景下,采取相关的就业政策和指导,如高校就业宏观指导、订单式培养模式、就业信息的指导、法规介绍等,影响高校毕业生对就业信息的获取、筛选和决策的过程.     

高校毕业牛就业信息平台建设和信息化管理

高校毕业生就业信息平台是通过Internec信息平台结合本地信息管理系统，实现就业信息管理，本文对其建设模式和设计滴。程进行探讨，提出平台的部分建设和管理方案，使就业信息平台更好地服务于高校的就业管理工作。     

金融危机影响下高校毕业生就业意识的调查与分析

在金融危机的影响下，高校毕业生的就业面临前所未有压力。本文通过对三所高校毕业生就业意识的调查，详细分析了目前高校毕业生的就业意识及特点，提出如何提高大学生就业意识，促进就业的可行性建议。     

论大学生就业难的因素与对策

就业是民生之本,当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生就业面临前所未有的挑战。本文探讨了影响大学生就业的因素,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息,提高大学生就业对策,促进大学毕业生就业。     

经验分析如何构建学生就业创业服务体系

伴随着我国经济的飞速增长，市场竞争日益激烈。在此背景下，我国高校毕业生就业创业服务体系进入了全面改革和发展时期。新时期，高校毕业生就业创业服务体系，必须紧跟社会发展步伐结合市场竞争环境，综合分析毕业生所面临的实际就业情况，探索和研究高校毕业生就业创业服务体系的改革方向、解决措施、创新目标、服务内容、服务方式，从而建立科学有效的高校毕业生创业就业服务体系，更好的为高校毕业生的就业创业保驾护航。     

一般经贸类高校毕业生就业市场服务体系生态建设探析

随着我国深化高校毕业生就业制度改革力度的不断加大,就业市场服务高校毕业生就业中所起的作用越来越大。但用人单位"招聘难"和高校毕业生"就业难"的现象依然长期并存。文章通过对一般经贸类高校就业质量进行分析,发现该类高校毕业生就业中的行业性结构性特征显著,就业专业相关度有待提高,就业市场服务细节不"细"。针对就业市场服务中的问题,提出了以"供—服—需"为轴线,以就业市场服务为核心,以信息分析、市场开拓、调研反馈、目标调整为手段的毕业生就业市场服务体系生态建设对策,以期为行业性高校就业服务工作提供借鉴,促进高校就业工作良性发展,提高高校毕业生就业质量。     

新时期高校毕业生就业信息资源的开发与利用

当前高校毕业生就业形势严峻,其中一个重要因素就是信息不畅,特别是毕业生不知道应该到什么地方去如何推销自己。一些用人单位也找不到适合本单位需要的人才。本文试图通过对就业信息资源开发和利用,探讨就业信息在毕业生就业中的作用。     

高校就业工作中信息不对称问题探讨

信息不对称问题是影响高校毕业生就业的重要原因,通过对高校毕业生就业中信息不对称理论的现象分析,找出产生的原因,并提出解决的对策。     

高校毕业生就业指导的问题与对策

目前我国高校毕业生的就业形势十分严峻，毕业生出路问题除了受现行高校评价指标和传统观念的影响，还面临高校认知程度不足的困扰，致使高校毕业生就业指导工作出现一些问题，因此建立健全工作机制，整合高校资源，提高工作成效，实现就业指导工作多元化、专业化、个性化，是解决目前毕业生就业指导工作存在问题切实可行的办法。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用——关于建立常州大学城毕业生联合人才库的几点设想

建立高校毕业生就业服务信息的采集和利用是就业促进工作的重要环节,本文通过分析大学生就业服务工作的现状,提出常州大学城毕业生联合人才库的设想,以此来实现毕业生就业服务信息的有效采集和合理利用,推动就业服务工作朝着透明化、市场化、规范化的方向发展。     

高校就业信息服务工作存在的问题及对策

在巨大的就业压力下,高校就业信息服务工作对于毕业生就业显得尤为重要.当前,我国高校就业信息服务工作存在着网络信息平台建设落后,就业信息资源利用水平低,就业信息培训不到位等问题.提高高校就业信息服务水平,应加强就业网站建设,建立就业文献信息资源库,加强就业信息培训,设立专门的课程,提高学生获取和利用就业信息的能力.     

提高大学生就业能力的思考

21世纪以来，高校毕业生就业问题日益突出，现已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素，如何提高高校毕业生的就业能力，应对当前的就业困境，是亟待解决的问题。对当前大学生的就业环境与就业能力进行了分析．探讨了中国高校人才培养的问题．对就业困境的改善提供建设性的建议。     

论高校毕业生就业选择的博弈分析

高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。     

关于提高高校毕业生就业能力的思考

就业能力是高校毕业生就业的砝码，培养高校毕业生的就业能力是实现大学生自我价值的重要条件，也是促进社会稳定的重要保障。该文主要对当前我国高校毕业生的现状和原因进行分析，并从社会、学校和毕业生自身三个方面探讨解决对策。     

网络——高校毕业生就业信息获取的主要途径

近几年高校扩招政策的持续实行,大学毕业生的数量在连年增加,就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个不容回避的难题.这种空前增大的就业压力要求在研究高校毕业生就业时要对其如何采集和利用就业信息进行深入的研究.本文通过调查发现,网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径.学校需要加快二级学院就业信息平台建设,提高学生网络就业...     

高校学生就业能力提升改革建议--以管理类学科为例

自1999年高校扩招以来，高学历人才包括大学生与研究生的人数猛增，毕业生劳动力市场随时都面，临着瞬时饱和，导致就业难度急剧增加。然而就业市场与招聘市场当中同时还存在着用人单位与应届毕业生之间的信息不对称，毕业生的就业能力不足的现象，引起社会各界层的关注。该文针对我国经济社会现状和发展要求，在分析形势的基础上，结合管理类学科特点，进行人才资源供给和用人单位需求的比较分析，从而为高校培养机制提出改革建议，为毕业生提供详实的就业建议。     

高校就业难群体指导工作存在的问题与对策

在社会经济的不断发展，高校扩招的延续以及国际金融危机对我国就业的不利影响的情况下，随着高校毕业生困难群体人数的不多增多和就业形势的进一步严峻，高校毕业生困难群体已成为高校就业指导工作中的重要组成部分，这个群体由于个人、社会、家庭因素等原因，导致他们在就业竞争中处于弱势地位，因此，加强高校毕业生困难群体的就业指导和服务就成了相当重要的环节。     

如何做好高校毕业生就业问题的思考

如今,我国已步入经济转型升级的战略机遇期,整个社会的就业形势虽然有所好转,但是,随着高校毕业生人数持续高升,高校毕业生就业压力不断增大。文章结合当前高校毕业生就业问题,就如何做好高校毕业生就业问题提出了几点建议,希望能对高校毕业生就业工作有所启示。     

论大学生到中小企业就业

近年来，大学生就业问题越来越成为社会广泛关注的问题。2002年，教育部等部委联合签发的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中指出：拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的重要途径。