企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系

战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。     

粮食产业化的有效组织模式探析

从供应链的角度,可以将粮食产业化的组织模式分为"农户+批发商"模式、"农户+加工企业"模式和"农户+中介组织"模式.每一类组织模式都有其自身的特点及其生成条件,因此农民专业合作社并非粮食产业化的唯一出路.文章指出,为促进粮食产业化的发展,需要通过不同的政策来促进各种类型粮食产业化组织模式的共同发展.     

内部控制的效益和效率

内部控制是一个系统的工程,内部控制是企业最基础性的工作,也是企业赖以存在和发展的有效管理工具,而提高企业内部控制的效益和效率,对保证企业经济活动的正常运转、提高企业经营管理水平和促进企业发展都有着重要的作用和意义.下面就内部控制的效益和效率来进行一些浅显的探讨.     

构建有效的企业团队精神

国外一些发达国家经济发展的实践经验表明：随着全球经济化和市场竞争的日益加剧,企业发展依靠个人英雄主义奋斗而没有员工积极性的参与;只是提高个人能力而没有有效的团队协作;仅靠组织某些层次某些部门的协作而没有组织整体有效合力已没有生命力。现代要想获得成功,就应充分运用人力资源,注重组织整体素质,尽力形成强大的团队合力,建立有效的企业团队精神。     

如何提高制造业生产效率

企业是一个比较复杂的组织,一般企业组织都会包括决策层、管理层和操作层。在组织管理和技术层面上,生产效率问题体现为,在给定一个投入集合的约束下,企业是否达到最大产出的问题。本文从企业的不同层面上,简单阐述了企业员工对提高制造型企业生产效率的影响及作用。     

回炉培训：绩效管理系统的延伸

在现代化大生产条件下,对任何一个组织来说,无论是主管人员,还是一般员工,都只有通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应组织内外环境日新月异的变化。回炉培训,是针对组织内部绩效评估结果不甚理想的人员开展的一种加强性的再培训,旨在改良个人绩效,推进企业组织效率和员工自身能力,实现共同进步与共同发展。     

提高物流业效率促进区域经济发展——以广饶县物流业为例

区域经济的发展,离不开物流业有效的支持区域经济要通过物流业的效率的提高来吸取资源和流通产品,而区域经济的发展又会促进物流业的进一步发展和物流业效率的提高.因而,提高物流业运行效率,促进区域经济发展才是重要途径.     

提高冶金企业铁路运输效率的探讨

根据冶金企业铁路行车组织模式，分析影响铁路运输效率的行车组织因素，结合冶金企业运输组织特点，探讨提高铁路运输组织效率的方法。     

景德镇陶瓷文化创意企业创新效率影响因素研究

创新是文化创意企业的核心价值,发展文化创意实际上就是大力拓展创新活动。在这个过程中,创意发展与创新有着必然的联系,是以提高创新效率为终极目的的行为。从文化创意企业创新效率影响因素角度出发,探讨和总结了景德镇陶瓷文化创意企业创新效率的内外部影响因素,包括:企业生命周期、企业规模、产权性质、企业运营能力、股权结构、政府资金支持、知识产权保护、陶瓷文化消费市场和信息化程度等,为该类企业提高创新效率提供了全面系统的发展路径参考。     

企业人力资源开发与职业管理

随着现代经济的发展和社会的进步,人力资源对企业发展起到越来越重要的作用,企业管理一改满足企业单方面需求的状况,为了使员工与企业彼此受益,帮助和引导员工认识分析企业文化,提高员工个人发展与企业发展的契合度,从组织发展的角度提出了职业生涯管理问题,即如何把组织人力资源开发与员工个人发展有效地统一起来.这个命题对企业发展及员工个人有着重要的意义.     

组织文化与企业发展关系研究

随着我国经济全球化的不断深入,企业的生存环境也逐步得到了拓宽。但在国际市场中,我国很多行业领域的企业都竞争不过国外企业,得到的国际市场份额大大减少。就其原因,还是因为我国大多数企业都不重视组织文化,不能利用组织文化来完善企业战略体系。本文先介绍了组织文化和企业发展的相关概述,并全面的分析了组织文化与企业发展之间的关系,最后阐述了促进企业发展的组织文化建设。     

高校组织绩效评价体系构建

组织绩效管理是企业进行评价的重要措施,并且在实践中取到了重要影响. 高校作为一种松散型组织,如何运用绩效管理来提高其效率,值得研究.本文在分析了高校组织绩效的概念和原则的基础上,提出了基于CORPS的高校组织绩效评价体系,以期为促进高校进一步提高效益提供参考.     

浅析企业共同愿景的塑造

共同愿景．是将组织目标与个人目标有机结合起来，使组织目标成为成员的个人目标．进而增强组织成员的凝聚力，使组织成员为组织目标的实现极尽所能，提高资源使用效率，适应竞争环境。笔者以为，使企业家个人愿景（个人利益最大化）与组织愿景（企业利益最大化）一致则是企业构筑共同愿景的关键，能有效激励经营者，解决经营者“免费搭车”及“委托—代理”等问题：人力资本产权化是实现企业家共同愿景的有效手段。     

保险资金持股与企业创新效率——来自A股上市公司的经验证据

本文以2015～2019年A股上市公司为研究对象,考察了保险资金持股对企业创新效率的影响.研究发现:保险资金持股显著提升了企业创新效率.进一步分析发现,当企业第一大股东持股比例低、高管持股比例低、两职分离时保险资金持股对企业创新效率提升的作用更加突出.影响机制检验表明,保险资金持股通过提高企业内部控制质量来促进企业创新效率的提升.本文的研究对于推动保险资金持股上市公司,提高企业创新效率,实现上市公司高质量发展具有重要意义.     

农村建设农业经济组织模式的比较与选择——基于组织效率的视角

中国三农问题的关键在于农业的低组织化，因此解决中国三农问题应从提高农业组织化程度入手。艮好的组织形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证，影响农业经济组织运行效率的主要因素是组织的内部管理成本和市场交易费用。文章运用层次分析法对主要三种农业经济组织的运行效率进行排序，分析得出农业企业是基于组织效率目标准则下最佳的组织形式．     

内部控制的效益和效率

内部控制是一个系统的工程,内部控制是企业最基础性的工作,也是企业赖以存在和发展的有效管理工具,而提高企业内部控制的效益和效率,对保证企业经济活动的正常运转、提高企业经营管理水平和促进企业发展都有着重要的作用和意义。下面就内部控制的效益和效率来进行一些浅显的探讨。     

专业服务性企业应提高人工杠杆效率

许多专业服务性企业的人工扛杆效率很低，高薪的高级专业人员往往从事低值服务工作，如果管理人员能加强员工的组织和培训，安排中级和初级专业人员从事这些工作，并采取相应措施来提高企业的劳动生产率和盈利能力，则可促进企业的发展。     

行政性组织的组织制度创新和运行效率问题研究

本文对传统行政性组织运行范式的缺陷及影响组织制度创新和组织运行效率的原因进行了分析,就如何提高组织运行效率和组织制度创新能力进行了研究.     

电子商务的文化养成、运作效率、组织结构与价值特质分析

自1995年以来电子商务在我国得到了飞速发展,在发展的过程中存在着一些制约电子商务企业可持续发展的因素,因而关于电子商务企业可持续发展问题的思考已刻不容缓。本文主要从电子商务企业的文化养成、运作效率与适应力、企业组织结构的稳定性和经营产品(服务)的特质与价值等四个方面加以分析与思考。