耿村煤矿管理创新的探索与实践

义煤集团耿村煤矿原设计生产能力仅为240万吨,建矿投产以来,经过几届领导班子和广大职工的不懈努力,矿井迅速发展成为-个年产原煤可达400万吨的现代化新型矿井,并且正在向500万吨以上水平大步迈进,矿井的经济运行呈现勃勃生机和活力,产量、效益、效率、职工收入等经济技术指标均高于全集团公司平均水平,成为公司最具发展潜力的核心生产矿井之一.     

耿村煤矿管理创新的探索与实践

义煤集团耿村煤矿原设计生产能力仅为240万吨,建矿投产以来,经过几届领导班子和广大职工的不懈努力,矿井迅速发展成为-个年产原煤可达400万吨的现代化新型矿井,并且正在向500万吨以上水平大步迈进,矿井的经济运行呈现勃勃生机和活力,产量、效益、效率、职工收入等经济技术指标均高于全集团公司平均水平,成为公司最具发展潜力的核心生产矿井之一.     

图书馆员的自我管理

随着文明和信息化、化程度的提高，服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业。作为为公众提供信息服务的图书馆，要想充分发挥自己的价值和作用，最根本的是要提高从业者的自身素质。图书馆员要充分认识到，无论服务对象、内容、手段如何变化，无论服务方式是外借，还是咨询，其服务工作都是以满足用户需求为最终目的。     

新安煤矿准军事化管理的创新实践

准军事化管理是煤炭企业在管理实践中探索的一种有效的管理方法。文章阐述了准军事化管理的内涵和实施准军事化管理的重要性、必要性,结合新安煤矿实践,对准军事化管理的能量聚集、能量牵引、能量释放、监督保障等系统进行了具体的说明,指出实施准军事化管理能够有效改善企业形象、提升企业凝聚力、形成良好的安全和生产秩序。     

行业协会管理创新的实践探索与思考

行业协会是政府与企业间的纽带和桥梁。要充分发挥行业协会的积极作用,必须重视创新管理模式。本文以宁波市经信委系统行业协会管理的实践探索为例,分析行业协会管理的现状和问题,提出适应形势,创新机制;体现特色,务实运行;内强素质,外塑形象等应对之策。     

宁波加强社会管理创新的实践与探索

党的十七届五中全会明确提出“要按照健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局的要求，加强社会管理法律、体制、能力建设”。自去年下半年以来，宁波作为全国社会管理创新综合试点唯一副省级城市，在加快构建新型社会管理体系，提高社会管理科学化水平方面作了些积极的探索。     

煤矿基层单位工会工作的探索与实践

工会组织是党政联系广大职工的桥梁和纽带。特别是煤矿企业．生产工艺复杂。生产环境相对较差．劳动强度大，业余生活单调。基层工会组织开展活动的形式是否丰富、是否符合，大职工的需求，对调动广大职工的积极性。对企业的生产有十分重要的影响。所以在新形势下。煤矿企业基层工会组织要与时俱进．不断探索和实践。     

企业文化与企业管理创新的战略探索与实践

当前,国企改革正处于攻坚阶段,如何在新形势下"加强企业文化创新科学化、推进国有企业管理现代化",已成为当今国企改革发展急需解决的重大课题。振兴大型企业集团需要有一个长远性、全局性的战略安排。制订大型企业集团企业文化发展战略,应当从国家的宏观政策和大型企业集团的实情出发,即要有高瞻远瞩、气势磅礴的进取精神,又要持因地制宜、实事求是的科学态度,力求制订的战略决策符合自然规律的要求,使大型企业集团快速发展。     

整合创新嬗变--超化煤矿后勤管理探索与实践

对于煤矿管理工作而言，后勤管理工作始终紧密围绕着煤矿企业管理的整体工作目标，以做好后勤服务工作、安全保障、共同提高经济效益为主要目标，着重突出对医疗卫生、环境整治、供热供暖、绿化净化、房产变更等加强管理，使企业后勤整体面貌得到了进一步的改善，同时也让煤矿员工的生活质量得到了显著的提高。近年来，超化矿后勤管理系统突破传统条框，大胆拓展服务为民的张力，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，开创一条用勤劳铺就的改革之路，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。〈br〉 “敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益的固化藩篱。”习近平总书记的讲话，更加坚定了超化人迎难而上的决心与信心。近两年，面对矿井日渐枯竭的资源和节节攀高的生产成本，负重喘息之际，超化矿后勤管理人员认清形势、理清思路，紧紧团结在矿党政周围，将重心下移，以一心一意为职工服务的决心开展好每项工作。在强调后勤管理工作应在做好保障的基础上，努力的提高经济效益，凸显重要性，明确目标，建立奖惩机制，并且同时要加强制度与队伍建设，真正实现煤矿后勤管理的科学发展。我们通过分析总结，不难发现，对煤矿后勤管理工作的完善，可以直接或者间接提高经济效益，为煤矿谋得福利。     

薪酬管理与绩效考核的实践与探索

摘要：绩效考核和薪酬管理体系是建立有效的人力资源管理激励机制的重要环节,合理有效的薪酬考核管理机制可以激励员工努力工作,从而提高企业的运行绩效。本文结合自身企业特点,探索绩效考核和薪酬管理模式的科学性和有效性。     

提高综合素质优化图书管理

在信息技术飞速发展的今天,图书馆的建设与发展要求管理人员必须不断努力学习,具备多方面的优良素质,当好图书信息的管理者、组织者与传播者。本文论述了现代图书管理人员应具备的基本素质。     

建筑工程管理技术创新的实践与探索

本文就我国的建筑工程管理的发展进程,提出在技术创新方面存在的问题,并就新形势下如何在工程管理上实现技术创新,进行了实践和探索,提出在创新投入、项目管理责任制、成本管理、质量管理等方面进行改革的举措,不断加强安全、文明施工管理,提高工程施工企业的自动化进程。     

基于案例分析的煤矿管理模式创新实践

在对煤矿安全管理工作现状进行论述的基础上，以某煤矿企业为例，探讨了该企业的安全管理模式，分析了该模式的不足。最后，针对该企业的管理模式，提出了煤矿安全管理模式的创新策略。     

管理会计的创新与实践

21世纪是以知识经济-与主导地位,以迅速发展的计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命,向社会生活的深度和广度渗透,高新技术迅速发展和技术含量的比重在社会经济和生活中大大提高,人类社会各方面将发生重大变化的时代。为适血时代的要求,企业管理创新已有很大进展,而管理会计创新却显得力度不够。管理会计领域需要加以创新和发展的问题许多,本文仅就管理会计观念、内容及研究方法等方面略抒己见。     

高校学籍管理实践与探索

学籍管理是高校学生教务管理的一项常规工作。我国高校学籍管理工作经历的三个发展过阶段,实施电子注册是推进高校学籍管理改革的必要举措。本文针对高校学籍管理的现状和面临的主要问题进行分析探讨,并结合相关的工作实践,提出推进高校学籍管理现代化和制度化建设的对策。     

部分城市管理实践的创新和探索

市场化探索:城管外包城市:广东深圳广东深圳从2007年开始实行"城管外包"。在这一模式下,深圳市城市管理局和物业公司签订合同,将城管工作——包括设施巡查、清理卫生死角、协助综合执法等13项服务整体外包,但其中,"政府的执法权是否发生转移"、"政府购买公共服务的‘边界’在哪里"等一系列问题成为争论的焦点。2012年,深圳南山粤海街道承包城管业务的公     

精细化管理规范化的探索与实践

精细化管理是现代管理发展的趋势,在推行精细化管理的过程中,要注重规范化和实效性的统一.要实现精细化管理的规范化,首先需要做好精细化管理的学习和宣传,同时做好精细化管理的制度建设和管理目标的落实和考核.     

高校学籍管理实践与探索

学籍管理是高校学生教务管理的一项常规工作.我国高校学籍管理工作经历的三个发展过阶段,实施电子注册是推进高校学籍管理改革的必要举措.本文针对高校学籍管理的现状和面临的主要问题进行分析探讨,并结合相关的工作实践,提出推进高校学籍管理现代化和制度化建设的对策.