“用工难”环境下餐饮企业内部营销策略研究

正"用工难"是当前餐饮企业发展中遇到的重要难题之一。面对"用工难"的环境,从市场的角度出发,结合市场营销内部营销理论,深入分析目前餐饮企业内部营销的现状,进一步提出改进和完善的措施。"用工荒"是指用工短缺现象。由于近年中国人口红利逐渐消失,经济发展向纵深推进,2003年在福建沿海等部分地区出现用工荒,到2004年在广东、浙江等经济发达地区出现用工短缺。时至今日,"用工难"成为制约企业发展过程中     

老发电企业结构性缺员问题及对策研究

结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多。造成人员结构性问题既有电力企业承担社会责任的客观原因,也有企业发展自身的原因。人员结构性问题是企业在发展过程中积累的矛盾,必须坚持科学发展观,用发展的眼光看问题,采取综合措施,有计划、有阶段目标地逐步加以解决。     

共享经济时代事业单位用工形式问题研究

当前共享经济发展迅速,给机关事业单位传统的用工模式带来新的机遇。在用工关系上,单位与个人间的关系更加灵活,人力资源管理变得更复杂、更多样。目前事业单位用工实际中存在着多种身份人员并存、人事矛盾突出、灵活用工能岗匹配度低、劳动关系保障制度不全、管理模式僵化、共享经济中灵活用工形式出现与现有考核不匹配且流于形式等问题。通过对共享经济时代用工形式进行研究,分析各类用工形式,特别是编外用工发展机遇与挑战,提出解决方案,进一步提升工作效率、拓展就业空间,让就业人员了解编外用工优势,有效连接劳动力市场和机关单位,解决单位人少事多、劳动者就业难的问题,促进本地人力资源工作良性发展,进而为社会经济发展提供人才保障。     

浅谈电力施工企业技能人才队伍建设

随着西电东送、全国联网及国家电网公司提高电网设计标准、加快建设坚强电网的决策部署,电力施工企业的发展面临前所未有的机遇。然而,当前在全国送变电施工行业,施工一线员工队伍普遍年龄老化,结构性缺员矛盾非常突出,特别是生产技能人员严重短缺。     

“营改增”对房地产开发企业影响分析

在我国市场经济发展的大趋势下,"营改增"政策的实施在很大程度上缓解了现行税务制度中存在的问题。对于房地产企业来说,"营改增"政策的实施,有利于企业税负的降低,同时在一定程度上也能优化企业财务管理体系结构,提高企业自身的竞争力。本文首先对"营改增"税收政策进行简单的介绍,然后分析"营改增"政策对房地产开发企业产生的影响,最后提出房地产开发企业在"营改增"政策环境下应该采取的对策,供有关人员参考。     

关于完善劳务派遣工社会保障问题的思考

现今企事业单位中使用较多的劳务派遣是节省劳力成本的用工方式。劳务派遣制度的适用,能让用工企业在人力资源方面节约部分的使用成本,对用工存在的风险作了有效规避。本文试图展示我国劳务派遣工的目前社会保障待遇现状,分析隐藏在现象背后的原因,并提出一些建议,以期能为推进完善劳务派遣的社会保障体系作出微薄贡献。     

中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究

随着经济体制的转型,我国的劳动力市场也发生了相应的变化,进而导致了劳动关系也面临着两个转变:由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变,由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中,劳动关系双方的矛盾逐渐显现,出现了集体劳动关系的"自发救济"现象,并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系"自发救济"的最佳途径,文章主要采用文献回顾的方法进行了研究。     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据,着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上,研究发现,政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制",且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时,政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制",而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解,也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。     

创新驱动提升服务效益 精细管理推动企业发展

2014年以来,受国际油价下跌、资源环境要素趋紧等因素影响,石油石化企业进入"寒冬期",为了度过"寒冬期",油田积极推行转型改革、优化人员结构、大幅度压缩各种费用。社区作为油田后勤单位,有别于其他专业化公司,不仅要创造经济价值,还要提供社会价值,在经营形势严峻的大环境下,社区靠管理创新推动发展,靠精细管理提升服务质量。本文从深化全员成本目标管理,系统优化社区生产服务的价值链,积极探索"一算五化两提升"工作法,全面提高企业的经济效益和服务质量进行初步探讨。     

国有企业劳动人事制度改革思路探索

<正> 当前,国有企业普遍面临的困境是,债务负担沉重、经济效益低下;国有企业亏损面由1980年的19.2%扩大为1994年9月的44.5%,总金额达292亿元;企业办社会负担沉重;富余人员比例高,数量大.形成国有企业困难重重的原因很多,历史性的问题积重难返,宏观体制的制约和经营管理水平低下等因素影响.劳动人事制度方面的原因有:高级经营管理人才缺位,企业决策层人员素质和观念滞后于市场经济发展的要求,企业家队伍面临严重困境和挑战;企业管理人员选拔的民主、公开、竞争机制尚未真正形成.在用工制度方面,企业实际上仍未能实现真正的自主用工,职工能进不能出的局面仍未真正冲开.这些情况表明,劳动人事制度改革的滞后已经成为建立科学的企业内部管理体制的     

浅谈企业内部控制制度的设计重点

目前我国企事业单位的经济效益比较差,会计造假行为严重,财务信息失真,各种违纪现象不断发生。造成这些情况的原因有多方面,内部控制制度不健全是重要原因之一。通过分析我国单位内部控制制度的现状,本文对企业内部控制制度提出了一些设计重点,在企业实际内部管理控制中可起到借鉴作用。     

浅谈“营改增”对企业的影响

营业税改征增值税(以下简称"营改增")是中国税制改革及增值税制度改革中关键的一步,"营改增"的出台对我国经济发展方式转变及税制体制完善方面产生了重大的影响。本文对"营改增"产生的原因及其给企业带税负、财务管理方面带来的影响进行了分析,并提出了在营业税改征增值税过程中企业应采取的措施。     

基于企业内部控制的“小金库”问题研究

近几年,"小金库"现象快速发展,愈演愈烈,涉案金额巨大化;并且涉案主题广泛,大到企业经营单位、行政事业单位,小到机关行政单位、党群团体"小金库"不再"小"。"小金库"问题久治不绝,从表面来看是个人私欲在作祟,但进一步分析,则会发现是由于企业内部控制制度、监督机制不健全等因素造成。     

企业人才资源流失管理策略的探讨

企业人员招聘难、留人难,造成这种现象的原因是多方面的。因此,企业应对人才流失原因进行分析,积极采取相应的对策,建立行之有效的留人方案,将员工的流失降到最低或合理限度。     

初次分配如何实现公平

在初次分配中实现公平,必须针对在初次分配中产生分配不公的垄断性和掠夺性两大原因分别采取相应的对策和办法;必须破除分配政策的垄断,对垄断企业和竞争性企业实行统一的工资成本列支政策;必须消除身份垄断,制订包括各种用工人员在内的统一的工资制度,实实在在地贯彻落实按劳分配、同工同酬的原则;必须针对利润普遍侵蚀工资的现实,提高最低工资标准;针对用人单位普遍逃避社会保险缴费的现象,应当建立最低社会保障制度;分配结果的公平必须以分配程序公平做保证。     

从工资收入分配谈如何构建和谐劳动关系

构建和谐企业,是建设和谐社会的重要组成部分。本文结合笔者单位实际,分析了当前油田基层单位工资收入分配现状及矛盾问题,研究提出了解决收入分配问题的对策。     

和谐社会语境下执行和解制度的解读

和谐社会的第一要义,是人民之间的纠纷得到及时解决,是具备充分有效机制使民间纠纷不至于恶化成灾.而当今社会,"执行难"已经成为很多人不愿意采取诉讼解决纠纷的一个重要原因,虽然诉讼并不是纠纷解决的唯一途径,但却是最后一道国家公力救济途径,因此,加大执行过程中的和解力度,完善执行过程中的和解制度在缓解"执行难",构建和谐社会的语境下显得尤为重要.     

下岗职工基本生活保障和再就业工作政策解答

国有企业下岗职工是指因企业生产经营等客观原因，在企业无工作岗位三个月以上、但尚未与企业解除劳动关系．且未在社会上从事其他职业的人员。按照这一定义，厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、其他日本人原因而下岗的人员，以及企业招聘的临时性用工不属于下与职工．     

运用SWOT浅析《社会保险法》对企业人力资源管理的影响

《社会保险法》不仅对我国的社会保险制度产生深远的影响,也对我国企业的人力资源管理产生广泛的影响。本文旨在运用人力资源管理学中的SWOT原理,浅析新法的颁布实施给企业的劳动用工管理带来哪些影响。     

股权激励和公司绩效的实证分析——基于中国2006-2010年数据

现代企业制度中,"剩余控制权"和"剩余索取权"的争夺十分激励,股权激励制度的产生,正是为了解决这种"委托代理"关系之间的矛盾,目前股权激励已经成为各国上市公司绩效激励的主要方式。文章介绍了股权激励制度在我国的实行情况,选取了2006-2010年我国实施股权激励的上市公司中的285家制造行业公司为样本做了实证研究,并考察股权激励计划的实施对上市公司绩效的影响,对全文进行总结,并根据结论提出相应的建议。