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1.
高科技企业中人力资本投资风险与控制 总被引:2,自引:0,他引:2
孙丽芝 《山西经济管理干部学院学报》2005,13(1):10-11,15
在高科技企业中,人力资本成为企业成长的关键,由于知识和技术的不断更新,企业必须不断进行人力资本的投资。然而由于人力资本依附于人而存在,使人力资本的投资面临与非人力资本投资不同的风险。文章就人力资本投资风险进行分析,并提出了相应的措施。 相似文献
2.
王爱华 《贵州财经学院学报》2004,(5):25-28
在世界经济日趋全球化、国际化的新世纪,发展中国家的企业势必会面临严峻的人力资本投资风险。这一形势要求我国企业必须非常重视对人力资本投资管理各环节风险损失的控制,作为风险管理、控制重要工具的人力资本风险审计无疑就成为新世纪的重要课题。 相似文献
3.
何犁 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2008,5(8):53-54
企业人力资本投资对于企业实现战略目标,提高核心竞争力具有决定性的作用,但是人力资本的产权分离投资面临诸多不确定因素使投资具有相当风险.本文对人力资本投资风险的定义、成因、影响、分类进行分析了.介绍了人力资本投资风险的模型化度量方法,并以此为基础介绍人力资本投资风险决策的模型和方法,以有效规避风险,寻求增值机会,做出最优人力资本投资决策,实现企业战略目标。 相似文献
4.
企业投资风险分析中应关注人力资本产权残缺问题 总被引:1,自引:0,他引:1
由于人力资本产权残缺的自贬性和高损失性,它通过作用于员工自身人力资本的使用效率,成为影响企业人力资本投资风险的重要因素.同时,人力资本产权残缺由于其形成过程的不同,对人力资本投资的风险的影响或有或无、或大或小,是不能够一概而论的.本文在于解释人力资本产权残缺是因何以及如何影响企业投资风险的.通过对人力资本产权残缺不同形成过程的区分,来判定三种不同的人力资本产权残缺对企业投资风险的影响,提出通过弱化人力资本产权残缺程度来降低企业投资风险的现实意义. 相似文献
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7.
人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势,由于科学技术的发展和知识经济的到来,一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注,现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。 相似文献
8.
人力资本产权投资分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本投资的本质是人力资本产权投资,其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大,因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程,但由于人力资本与其载体不可分离,所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性,各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比,人力资本产权投资具有不同的特点,而且投资的目的和要求也不尽相同。 相似文献
9.
王丹丹 《吉林省经济管理干部学院学报》2013,27(2):15-18
根据现代人力资本理论,资本可以分为物质资本和人力资本。人力资本是通过凝结在劳动者体内的价值体现出来的。任何一种投资都具有风险,人力资本投资也不例外。因此,人力资本投资风险的规避就显得尤为重要。 相似文献
10.
邬秋颖 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2002,(3):58-60
随着知识经济时代的到来,我国的产业结构发生了根本性的改变。会计环境的变化,迫使许多会计理论面临改革的需要。作为基础理论之一的恒等式,过去是建立在以财务资本为中心的观点上,而在知识经济时代,知识资源是企业竞争的首位资源,知识资本将是企业的核心。人力资本所有者对企业的投资,也将被视为一项企业的资本,且享有收益分配权。 相似文献
11.
企业分担农民工职业教育成本的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
农民工职业教育和在职培训是人力资本投资的一种形式,它能提高劳动者的知识技能从而提高他的劳动生产率和收入,同时需要付出成本。目前企业对农民工职业教育投资十分薄弱,本文将从人力资本的角度对企业针对农民工职业教育投资风险进行分析,并提出企业分担职业教育成本的对策建议。 相似文献
12.
基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明,由于面临着被企业“敲竹杠”的风险,员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力资本。在此基础上,通过显性契约,对如何激励员工进行专用性人力资本投资进行了研究,提出了“非升即走”和“非升即留”等几种能有效约束企业“敲竹杠”行为的激励契约。 相似文献
13.
经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求。如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题。文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效。 相似文献
14.
李娜 《石家庄经济学院学报》2010,33(4):82-85
从企业的二重性出发,研究在知识经济的条件下企业所有权配置的基础,以及人力资本与非人力资本共享企业所有权的均衡点。人力资本与非人力资本共享企业所有权是最优企业所有权安排,这种所有权安排面临知识成本与集体决策成本的双重成本约束,权利配置的均衡点在双重成本约束下的总成本的最低点。 相似文献
15.
企业人力资本投资风险及其防范 总被引:3,自引:0,他引:3
曾庆云 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(3):36-39
新世纪全球经济竞争更趋激烈,人力资本在其中的作用日益凸现。当今最重要的资本投入已不再是单一的物质资本,而是形式更加多样,内容更加丰富的人力资本投入。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。 相似文献
16.
人的管理经历了从劳资、人事到人力资源管理三大阶段,近年来随着知识经济的发展,对人的管理已提升到了人力资源(智力资本)管理。本文通过对人力资源培训效应的研究,提出了企业提高人力资本投资回报率,是一种双赢投资。 相似文献
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人的管理经历了从劳资、人事到人力资源管理三大阶段,近年来随着知识经济的发展,对人的管理已提升到了人力资源(智力资本)管理。本文通过对人力资源培训效应的研究,提出企业提高人力资本投资回报率,是一种双赢投资。 相似文献
18.
随着市场经济的迅猛发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中将越来越重要.人力资本投资是一个多维度、多层面的整体系统,它包括教育投资和在职培训投资等.政府、企业或者个人按照正规教育、在职培训、职业流动、医疗保障与"干中学"等途径使先天的劳动力转为人力资本的过程就是人力资本投资. 相似文献
19.
梅丹 《湖南财经高等专科学校学报》2013,29(2):111-117
知识经济深度发展背景下,人力资本已逐步取代物质资本成为制约现代企业发展的关键性因素,研究微观企业人力资本投资的经济后果具有重大意义。选取2007-2010年沪深上市公司作为研究样本,以相对于竞争对手的人力资本投资作为解释变量,通过构建面板数据的固定效应回归模型实证检验人力资本投资与公司市场份额和市场价值之间的关系,以及这种关系是否会因公司产权性质和所处行业特征而有差异。实证检验发现,相对于竞争对手更高的人力资本投资可以带来更大的市场份额和更高的市场价值,不同产权性质和不同行业特征企业的人力资本投资价值具有较大差异。 相似文献
20.
知识经济时代,知识已成为重要的生产要素,在社会财富创造过程中起十分关键的作用。人力资本所有者是知识的载体,高科技企业的员工很大部分是具有专用性特殊人力资本的个体,企业中的激励约束问题范围扩大更为复杂,那么企业应使人力资本所有者的最终收益与承担的风险和贡献相匹配,让人力资本所有者更多地拥有企业剩余索取权和控有权。 相似文献