浅谈我国的劳动用工备案制度

建立劳动用工备案制度，为全面实施劳动合同制度，加强用人单位劳动用工宏观管理，发挥劳动保障部社会管理和市场监管职能，更好地规范劳动用工秩序，构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。本文对实施劳动用工备案的意义、备案中存在的一些问题及解决办法提出自己的看法。     

社会主义劳动者的两重身份与用工制度

商品经济或市场是社会主义的现实基础,公有制是社会主义的本质特征。有中国特色的社会主义劳动用工形式或制度,是一种既能适应商品经济或市场经济发展需要,又能体现社会主义公有制本质要求的劳动用工形式或制度。合同工制是商品经济或市场经济的劳动用工形式或制度,合作工制是社会主义公有制的劳动用工形式或制度。有中国特色的社会主义劳动用工形式或制度是合同工制和合作工制相结合的劳动用工形式或制度。     

试论企业劳动用工管理

随着当前我国的改革深化实施,在企业的劳动用工管理模式上也要能创新,提高用工管理的整体水平。本文主要就企业劳动用工管理的现状以及管理的方法详细探究,希望能通过此次理论研究,对企业劳动用工管理的良好发展起到促进作用。     

地方高校后勤用工模式的探索与实践

本文分析了《劳动合同法》的实施给高校后勤的用工管理带来的影响,结合我校的实际,从实行人事代理制、引进专业服务公司、适量使用劳动合同工、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣等用工模式进行了探索。     

国有科研院所劳动用工"双轨制"现象剖析

劳动用工双轨制是国有科研院所近年来出现的一种新现象，给用人单位的人力资源管理带来了新课题。劳动用工双轨制的产生有其深刻的社会原因，该现象对用人单位、员工和社会产生的利弊其存。建议通过进一步规范和扩大合同制用工的规模与层次，加快国有科研院所的改制步伐，结合改制转换全民所有制职工身份，实现劳动用工双轨制向单一的合同制并轨，提高科研院所的人力资源竞争优势。     

山东省劳动关系评价指标体系构建研究

当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

灵活就业问题研究综述:研究现状与趋势

灵活就业已成为劳动关系研究中的热点.对灵活就业问题进行研究综述有益于全面认识新常态下的劳动关系状况,探索出适合灵活就业过程中的劳动关系认定、劳动纠纷的处理、劳动用工管理等的有益途径,对相关法律规制提出建设性意见,为促进劳动关系的和谐、保障经济发展贡献力量.学者们基于政治经济学、古典经济学、新古典经济学、管理学等不同视角对灵活就业问题进行了研究,主要集中在劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷三方面.     

《劳动合同法修正案》解答

说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,     

浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响

近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为罪魁祸首。本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题,主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动合同法》的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待《劳动合同法》。     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据,着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上,研究发现,政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制",且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时,政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制",而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解,也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。     

“降费”能“稳就业”吗——来自养老保险法定缴费率下调政策的准自然实验

基于2012—2021年A股上市公司数据，以养老保险法定缴费率下调政策为准自然实验，采用多期双重差分方法，考察“降费”的“稳就业”效应。实证发现，养老保险法定缴费率下调1个百分点，企业实际劳动用工规模增加5.4%，潜在劳动用工规模增加9.2%。机制和渠道分析表明，养老保险法定缴费率下调政策降低了企业劳动力成本，并通过替代效应和规模效应两个渠道，促进企业增加劳动用工规模。进一步研究发现，养老保险法定缴费率下调政策主要促进企业增加低人力资本劳动力用工，劳动力平均工资下降，工资总额增加。     

刍议企业劳动用工制度改革的若干问题

文章对国企改革有关企业劳动用工制度改革的若干问题作了一番探讨。首先澄清了“减员增效”的正确涵义，并提出应建立科学的企业用工机制，正确处理与用工相关的系列关系。     

企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。     

浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响

近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而<劳动合同法>的实施被许多外国投资者归结为"罪魁祸首".本文就<劳动合同法>的实施对企业用工成本的影响问题,主要从<劳动合同法>的立法背景以及<劳动合同法>的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待<劳动合同法>.     

浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响

近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而<劳动合同法>的实施被许多外国投资者归结为"罪魁祸首".本文就<劳动合同法>的实施对企业用工成本的影响问题.主要从<劳动合同法>的立法背景以及<劳动合同法>的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待<劳动合同法>.     

当前劳务派遣存在的问题及对策探讨

一、劳务派遣的概念 劳务派遣,亦称＂员工租赁＂,是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议,并与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。     

关于国有企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

随着我国经济的飞速发展,经济转型也在有条不紊的进行当中,而伴随着经济转型的深入发展,国有企业在劳动用工与劳动组织两方面存在的不足之处也浮出水面,成为当下企业管理者最为头疼的问题,其中劳动力的短缺和劳务纠纷的持续出现让企业的运营拉响了警报。在此种情况之下,国有企业完善管理制度,重建企业组织管理体系成为当务之急。笔者将针对国有企业如何做好劳动用工与劳动组织管理两方面进行简要探讨,希望能予以大众启发。     

如何搞好劳动用工管理 规避用工风险

随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业之间的竞争也日渐激烈,同时也对企业用工管理提出了更高的要求。企业生产经营过程中,如何做好劳动用工管理、规避用工风险,成为一个重要的研究课题。本文将对当前社会企业用工管理现状、存在的问题等进行分析,并在此基础上就如何有效规避用工风险,谈一下观点和认识,以供参考。     

浅议积极搞活企业用工制度兼顾稳定职工队伍

正确把握和处理改革、发展、稳定三者的关系,是邓小平同志在领导我国改革开放和社会主义现代化建设中,提出的一项重大的战略方针和总揽全局的领导艺术。深入进行企业劳动用工制度改革、正确处理搞活企业劳动用工制度与稳定职工队伍的关系,是坚持这一战略方针和领导艺术的一个重要体现。