完善国有企业职工董事制度的法律思考

职工董事制度是国有企业构建和谐劳动关系的重要制度创设。国有企业职工董事制度在实践中存在的一些问题,弱化了职工参与公司治理的法律地位。借鉴德国职工参与公司治理的法律制度,加强国有企业职工董事制度建设显得非常重要。     

我国职工董事在公司治理中的立法不足及其完善

职工进入董事会、监事会参与公司治理是德国、法国及其他一些大陆法系国家广泛存在的一种公司治理模式。其健全的法律保障、完善的组织形式及成功的经验均值得我们借鉴。本文对西方国家职工董事的成因和利弊进行了相关分析，并提出了建立我国职工董事制度的相关建议。     

职代会在改制国企职工持股计划中的作用浅析

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构：职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

公司治理中的职工参与制探析

职工参与公司治理制度的价值在于为劳资双方提供一个真正平等的制度平台,有了这样明确的平权意识和具体制度,才能真正实现劳资合作与经济民主,进而促进社会生产力发展与实现全社会的基本公正。在职工参与制的问题上,我国应以现有相关立法规定为基点,构建劳动权本位的综合职工参与制度体系,即对职工董监事制度、职工代表大会制度进行合理化的改造,完成我国职工参与制的实现机制与保障框架。     

职工董事：文献评述及研究展望

职工董事参与公司治理在世界范围内具有重要体现,我国《公司法》对职工董事早有明文规定,却一直未能得到学术界的重点关注。本文以Web of Science(WOS)中的核心文献为基础,沿着职工董事的功能和诉求参与效应影响因素的主线,系统梳理、归纳和总结外文中关于职工董事的研究结论,发现职工董事参与有助于维护员工利益、改善公司治理机制、提高公司价值和社会责任绩效,而股东偏见、董事会的权力结构及社会文化和习俗是影响职工董事参与不可忽略的重要因素。基于现有研究,本文从隔离高管对职工董事表决权的影响、协同股东与职工董事的目标函数和探究中国制度背景下职工董事现象等视角提出未来可探索的研究方向。本文通过构建职工董事的分析框架,揭示不同制度背景下存在的理论和现实差异,为进一步的理论研究和现实应用提供可据参考的思想启示和经验借鉴作用。     

职工参加公司管理制度中存在的缺陷与公司治理结构的完善

职工参加公司管理已经成为公司治理结构改革中的一个重要议题。我国现有的公司治理结构不利于职工参加公司管理,因此,需要借鉴西方关于职工参加公司管理的先进理念和制度,完善我国的公司治理结构。     

谈公司法人治理结构的建设

公司法人治理结构是公司制的重要组织形式。但目前相当多的公司内部治理制度不规范,主要表现为股东与经理之间委托代理关系不明确,对经营者缺乏健全的制约、激励机制,“三会”形同虚设;外部宏观法律制度如产权制度、资产评估制度、破产制度等也需要完善。完善法人治理结构,要进行制度创新,改革国有资产管理制度,建立按要素分配的分配制度,健全“三会”制衡机制。     

论公司运行中各组织机构的权力失衡

我国《公司法》规定公司的组织机构为股东会、董事会、经理和监事会。在公司的运行中,经理权力急剧膨胀,股东会和董事会的权力受到了削弱,监事会形同虚设,职工权力受到漠视。要使公司形成良好的运营状态,就要理清多方之间的关系,分清各自的权责,并以法律的形式加以明确;要提高股东的参与度,建立独立董事制度,完善监事制度,明确经理的代理权限,设立职工代表大会。     

我国上市公司法人治理结构浅析

所谓公司治理结构，就是用来协调和控制公司内各参与之间的利害关系和行为的法律、惯例和制度安排。本旨在研究探讨我国上市公司内部法人治理结构的完善和规范及其对企业经营的影响。     

中小公司治理法律文化模式的构建

中小公司法律文化是公司职工在长期生产经营实践中所形成的关于法的价值观和行为准则。我国许多小公司,法律文化建设相当薄弱,中小公司法律文化具有导向功能、规范功能、激励功能、凝聚功能、调适功能和幅射功能。中小公司法律文化模式,是中小公司内在的公司法律精神、价值取向、以及伦理规范等构成的相对稳定的行为方式。适应中小公司有效治理的要求,公司法律文化的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层。中小公司有效治理的法律文化模式构建应从以下方面把握：提炼法治精神;实施名牌战略;确保经营行为符合股东和利益相关者的利益;以人为本;增强管理的非权力影响。     

期货基金管理公司的治理结构

市场环境为我国期货基金的建立提供了良好条件,我国期货市场的发展也需要期货基金的参与。在期货基金的治理结构中,首先风险和治理结构效果成反向关系。期货基金管理公司治理结构要重视完善基金法律制度安排独立董事制度和健全基金经理报酬机制。     

试论我国国有企业职工参与管理制度的完善

让职工参与管理能有效调动职工积极性，推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低，参与内容窄，参与质量差，参与权力弱等问题，远远不能适应建立现代企业制度的需求，为此必须端正思想认识，完善职工参与形式，扩大职工参与内容和权力，进一步健全相关的法律制度，以推动现代企业制度的建立。     

利益相关者视角下的公司治理模式研究

利益相关者视角下的公司治理是构建体现利益相关者共同治理精神的包括一系列利益主体的多元治理结构。这种优化的多元配置,其激励和约束更有效。利益相关者视角下完善我国公司治理,应强化公司社会责任,完善董事会制度和监事会监督职能,完善政府职能,积极修订相关法律制度,完善内部控制机制和风险管理体系。     

委托-代理风险防范机制的比较研究--发达国家公司治理模式的比较

综观世界各国公司的治理机制,由于历史文化传统、法律体系及经济体制等方面的差异,不同国家公司的治理结构也有所不同,其中以英美、日德的公司治理结构最具代表性。认真研究这些国家公司治理结构的特点及成因,吸取其精华,对完善中国的公司制度、提高公司制企业的运行效率具有重大的理论和现实意义。     

改善公司治理结构提高会计信息质量

公司治理结构是指用来协调现代公司制度下公司内部不同利益相关者之间的利益和行为的一系列法律、文化、习惯和制度的统称。会计信息的披露是解决会计信息需求者与提供者之间信息不对称的重要机制。完善的公司治理结构对会计信息披露的影响有积极作用,高质量会计信息披露的制约作用对公司治理结构意义重大。企业会计信息披露与公司治理结构之间存在着重要的内在联系:高质量的会计信息与完善的公司治理结构有着相互制约和相互促进的互动关系。     

公司治理结构:发达国家经验及其启示

公司治理结构的理论基础是委托—代理和企业的不完全契约。从实践看 ,目前在发达国家主要存在两类形式的公司治理机制 ,即英美模式和日德模式。两者在股权结构、组织结构、市场环境、法律制度、激励方式上均存在差异。英美模式侧重于依赖市场机制 ,而日德模式更倾向于公司内部的治理。     

公司治理结构模式的国际比较与选择

比较分析对美、德两国公司治理结构模式，文章认为，中国应推行职工持投制度、职工参与制度，确立人力资本的产权股份；有选择地实行股票期权制度、实行经理人资金帐户制度和以能为本的层级分配制度。     

我国证券市场违法违规行为研究

我国证券市场上存在着一系列的诸如公司制度，证券交易制度，信息披露制度等的种种弊端，应完善证券法律体系、完善证券市场自律机制，完善上市公司治理结构、完善上市公司信息披露制度。     

美日银行介入公司治理模式的启示

由于文化、历史传统、法律规则的影响,美国和日本的银行对公司的介入程度是不同的,但都发挥着重大的作用。我国应借鉴美日银行参与公司治理的模式,积极为发挥银行在公司治理中的作用提供制度支持。     

我国公司治理结构的完善

公司治理结构是公司制度的核心和公司法规范的重点。它由公司的组织机构及其组织机构的运行规范两部分组成。本文作者提出，我国公司立法应更新公司治理观念，重视对职工和债权人利益的保护。同时，作者还对公司治理结构的完善提出了建议和意见。