论检察机关宪法定位的合理性

我国宪法将检察机关定位为法律监督机关 ,是继承传统和融合现代法治精神的正确选择。从实质意义上讲 ,我国古代的御史制度是中国检察制度的历史本源 ,而列宁的法律监督理论、产生于西方资本主义国家的“分权制衡学说”则是我国检察制度的理论基础。人民代表大会制是我国检察机关宪法定位的宪政基础和前提。     

试论中国特色社会主义理论对互联网的认知

中国特色社会主义理论体系对互联网的认知主要体现在"三个代表"重要思想和科学发展观之中。"三个代表"重要思想对互联网的认知主要由现代化挑战应对理论、先进文化传播渠道理论、同敌对势力阵地争夺理论、网络管理理论、思想政治教育加强与改进理论组成。科学发展观在继承"三个代表"重要思想有关对互联网认识的基础上,主抓网络文化建设,强调网络管理,营造良好的网络环境。两者相比较而言,科学发展观对此有所发展有所创新,坚持网络文化建设与管理并重的方针,互联网在我国社会主义文化建设中的重要作用进一步凸显,互联网在我国社会主义文化建设中的战略地位得到强调,网络文化建设和管理的指导思想得以明确,网络文化建设和管理的工作要求得以具体化。     

我国高速铁路安全监督法治化路径研究

为了提升我国高速铁路安全监督法制化水平,保障高速铁路运输安全,在阐述我国高速铁路安全监督法律体系和高速铁路安全监督路径现状的基础上,对高速铁路安全监督法律体系存在的问题进行分析,提出完善我国高速铁路安全监管法治化对策,即加快高速铁路安全立法、完善高速铁路安全检察监督机制、建立检察机关的法律监督和政府监督的协作机制、充分发挥高速铁路安全社会监督作用,为我国高速铁路安全监督法治化管理提供参考。     

关于交通行业财会文化建设的探讨

为进一步贯彻党的十九大精神,推进文化兴国,交通财会文化应在交通行业大发展中发挥作用。本文在总结国内外会计文化建设情况的基础上,通过探究会计文化的传统基因,结合交通行业特点概括出"诚信、公正、可持续"的交通财会文化,提出了从政府、社会和个人三个层面加强交通行业财会文化建设的七项措施:加大会计诚信宣传教育力度;加大失信惩戒力度;部属高校编写会计文化教材,作为财会学生的基础课;会计理论研究领域要加大会计文化方面理论研究;中国交通会计学会实施培训,助力交通会计文化建设;财会人员践行社会主义核心价值观,加强诚信文化建设;做好会计人员继续教育。     

企业合规不起诉“双轨制”模式之提倡

随着企业合规不起诉改革逐渐推向全国,需要对企业合规不起诉的路径推进方式(模式选择)作出回应。检视域外暂缓起诉协议制度实施的现状,可以提炼出“检察官自由裁量模式”和“司法审查模式”两种路径。然而基于以下考量,我国难以直接借鉴：一是单位归责模式的不同;二是检察机关权力职能的差别;三是“不得强迫自证其罪”原则的限制;四是“放过企业,严惩责任人”的原则与我国实践不符。我国理论界目前存在“合规检察建议说”和“附条件不起诉说”两种观点,两种模式都是我国司法实践的有益探索,然而“单一制”模式又面临诸多的制度困境和现实难题,难以承载起预防犯罪和促进企业平稳健康发展的双重使命。检察建议模式与附条件不起诉模式并存发展的“双轨制”模式具有必要性基础、正当性基础以及现实性基础,因而可以推动企业合规不起诉制度的长远发展。     

走婚部落远古镜像

近年来,"扎坝"一词对世人来说并不算陌生.但是,由于诸多原因,人们对"扎坝"的认识大多只停留在"爬墙"和"走婚"等表面现象上,至于扎坝的历史、文化,人们依然陌生如故.     

以宣贯“南航心约”为契机把南航的企业文化建设提高到新水平

2002年10月三大航空集团正式挂牌运营以来，都把加强企业文化建设当作非常重要和紧迫的大事来认识和实践。一方面，这是响应党和国家的号召，不断丰富和创新民航行业文化、建设航空强国、构建和谐社会的应有之义。另一方面是三大集团尽快缩短磨合期，抢抓机遇、不断提高核心竞争力的需要。如何以宣贯“南航心约”为契机，把南航的企业文化建设提高到一个新水平，笔者结合工作实际，谈一点粗浅的看法。     

加强企业廉洁文化建设的思考

这些年来,一些企业反腐倡廉教育工作效果欠佳,其主要原因是企业反腐教育没有与企业廉洁文化建设有机结合,或者说,反腐教育的内容与企业文化建设相分离,反腐倡廉没有形成企业廉洁文化,因此,企业在抓好文化建设中必须注重加强企业廉洁文化建设。加强企业廉洁文化建设,对于贯     

湖湘文化在湖南高校学生社会实践中的传承与发展

湖湘文化是湖南高等教育发展的文化底蕴,是高校精神文明建设的一种特殊思想资源和教育资源。反之,湖南高等教育又是湖湘文化传承的优质载体,催促着湖湘文化的发展。新时期的湖南高校要矢志不渝地推行大学生社会实践对湖湘文化的传承与发展,培养大学生的文化素质,把湖湘文化的精髓聚集到加快经济社会发展上来,打造区域文化优势,加强文化发展与人才培养的互动,助推湖湘文化在"五位一体"社会主义现代化建设中的积极作用。     

加强交通运输审计工作的几点思考

本文结合《"十二五"交通运输审计工作指导意见》,就当前交通运输审计工作存在的主要问题,谈谈对加强交通运输审计工作的几点思考。     

值日警官

正事故问:近日,我醉酒后驾驶机动车发生交通事故,公安机关将我的驾驶证吊销,并向检察机关移送追究我的刑事责任,检察机关经审查后决定不予起诉。请问,对我的驾驶证吊销的处罚决定能否撤销,我如果不服处罚决定该怎么办?答:吊销驾驶证的处罚决定不能撤销。因为按照《道路交通安全法》第九十一条第二款:"醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊     

“软实力”背后的“硬道理”——关于高速公路运营企业文化建设的探讨

正企业文化作为一种组织系统,具有自我凝聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能,一旦形成良性循环,就会持续推动企业本身的发展。因此,在现代企业中,企业文化已成为一种不可忽视的"软实力"。四川高速公路建设开发总公司达州管理分公司在实施企业文化建设的过程中认识到,"软实力"背后也有"硬道理",关键就是制定科学的发展方向。加强企业文化"软实力"建设,必须构建与塑造并举。不仅要设计构建企业文化的理念体系、培育体系,更要注重对职工行为、职工品格的培育与塑造,使职工的言行符合企业价值     

以科学人才观修正“双师型”教师队伍建设中的认识偏差

在"双师型"教师队伍建设的热潮中出现了某些认识偏差,高职院校片面追求"双证"教师数量,忽视了通过聘请企业能工巧匠来增大兼职教师的比例,调整队伍结构这个重点。加强"双师型"教师队伍建设的关键在于高职教育管理机制体制改革与制度创新。     

高速公路运营企业选树先进典型的实践

正先进典型选树工作是企业加强思想政治、企业文化、人力资源建设的有效方法。本文通过对当前国内高速公路运营企业的先进典型选树工作现状进行分析,结合中交资产管理有限公司(简称"中交资管")实践经验,提出高速公路运营企业先进典型选树对策。当前国内高速公路运营企业典型选树工作的不足被动而选,典型选树主观意识淡     

加强横向联系 融通外部环境──谈协调处理养征部门与公安、司法、检察等部门关系的体会

公路养路费征收涉及千家万户,公路养路费征收机构与公安、司法、检察等部门有着千丝万缕的联系,如果说公路养路费征收机构与有车单位和个人是一对征缴矛盾的统一体,是公路养路费征收内在的、实质性关系的话,那么,公路养路费征收机构与公安、司法、检察等部门的关系就是公路养路费征收外在的、比较关键性的一种关系,对征收工作产生深刻的影响,尤其是在目前我们国家各项工作纳入依法管理轨道,强化法规约束力,协调处理好这种关系就更加重要,加强横向联系,融通外部环境已成为我们公路养路费征收部门的必由之路。 笔者根据几年来的切身体会,认为:…     

浅谈汽车运输企业的成本费用管理和控制

汽车运输在整个物流行业中占有很重要的地位,其成本费用的降低对降低物流总成本具有举足轻重的作用.因此,汽车运输企业要提高企业经济效益,增强市场竞争优势,就必须加强成本管理,努力降低汽车运输企业成本费用.为此,笔者结合工作实践,对如何加强汽车运输企业成本费用管理和控制谈几点认识.     

公路养护管理单位创新工作规划暨实证方案探索

正引言本文通过对公路养护行业创新工作重要性、必要性的背景分析,结合高速公路管养单位养护创新工作实证研究探索高速公路养护管理单位创新工作措施及管理模式。创新工作重要性、必要性的背景分析国家及行业层面背景分析十九大报告中多次提及"创新",报告提出:"我们必须在理论上跟上时代,不断认识规律,不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新""深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术     

大学文化、企业文化、社区文化互动机制析论

文化是人的生活方式,它不仅处于历时继承创新中,而且处于共时交流互动中。在大学文化、企业文化、社区文化之间,由一定的地域条件、文化的传播性质和各自的文化需求,它们始终处于双向互动状态。本文提出以大学文化为主导,以企业文化为手段,以社区文化为关键,学校、企业、社区三者有机结合,"大学人"、"企业人"、"社区人"三者相互认同,相互融通,资源共享,充分发挥各自育人的作用和效益,努力开创和谐育人环境。     

道路运输企业文化建设的实践与思考

随着社会转型、经济转轨和体制转换,多数国有道路运输企业已按照建立现代企业制度的目标,组建成多种所有制形式的法人实体和市场竞争主体。体制变革后,道路运输企业如何根据行业特点,建立企业文化,形成强有力的核心竞争力,是值得探讨的课题。本文以江苏盐阜公路运输集团(以下称简盐阜集团)打造服务品牌为例,对道路运输企业加强企业文化建设谈点认识。     

企业文化“落地”探索——以建筑施工企业为例

企业文化落地是一个形象化的比喻.所谓"落地",就是企业文化理念提炼完成后,由"理论性"的认识变成"实践性"的行动,将企业文化理念融入企业的生产经营管理和员工的思想行动中,推动企业又好又快发展.简而言之,就是指企业文化被员工接受并自觉执行."落地"是推行企业文化管理的关键,一般包括3个环节,企业文化从企业最终确定的理念转化为全体员工认同的观点;从理念层面的口号转化为制度层面的规则;从纸上印的、墙上挂的理念、口号和制度规定转化为全体员工的自觉行为.这3个环节应该是紧密相连、环环相扣的.