企事业单位局域网信息安全维护策略研究

目前计算机信息网络的高速发展,越来越多的企事业单位都组建了自己的局域网。信息化的实现使企事业单位的工作效率得以极大的提高,同时也在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。随着信息技术广泛深入的应用,各种先进的局域网络给企事业单位办公和管理带来高效率的同时,也带来了新的网络信息安全问题。本文针对企事业单位局域网面临的信息安全风险进行了分析,提出了企业局域网的信息安全管理的维护策略。     

办公自动化条件下文书档案管理问题的分析

伴随信息现代化的逐步推进,政府机关部门及企事业单位都开始将办公自动化作为一项现代化管理的重要手段,办公自动化作为一项信息化的运用形式,在当前政府机关部门和企事业单位中能够有效地做到文书档案整合管理、及时准确反馈文案信息,满足于企事业单位发展需求。因此,有效地利用办公自动化进行文书档案管理,已成为政府机关部门及企事业单位在发展中需着重加强实现的实际问题。本案通过对办公自动化条件下的文书档案管理工作的探究,系统的分析了机关企事业单位在文书档案管理工作中存在的问题及实现方法。     

信息化环境下内部审计的新风险及对策研究

随着计算机信息技术水平的飞速提升,信息系统在人们的生产生活中得到了较为广泛的应用,其中,在企事业的内部审计工作中,有效地采用信息系统实现内部审计的信息化管理,一方面将会大大提高审计人员的工作效率,另一方面还将大大提高内部审计的准确性,有助于实现企事业内部审计的动态化管理。信息化环境下的企事业内部审计工作,将会大大降低复核的工作量,方便于内部审计人员及时地采集信息数据,进而为企事业的运营发展提供可靠的参考依据。然而,在信息化环境下的内部审计工作也必将面临更多的新风险,这就需要企事业的内部审计人员不断提高自身的职业技能,及时发现内部审计工作中存在的一系列风险因素,并找到最佳的途径加以解决,为企事业的健康长远发展保驾护航。     

“三位一体”创新目标精细化管理

近些年来随着企事业单位的不断发展,在管理上推陈出新实现了突破和创新,通过科学的管理手段和资源的优化配置提升企事业单位的管理能力。创新目标精细化管理集中体现在对制度的完善、手段的丰富和经验的总结,提升企事业单位的管理水平,满足自身的发展需求,提升企事业单位的结构组成。本文对目标精细化管理的理念进行了具体的概述,通过准确的把握提升企事业单位的管理能力,从细节出发不断的考虑多元化的发展因素,从而拓展目标精细化管理的途径,实现不断的创新以适应时代发展的需求。     

新形势下财务人员如何增值

随着我国经济的不断发展,市场竞争日益激烈,各企事业单位越来越注重自身管理的优化。财务管理是企事业管理中的重要内容,对企事业的管理水平、管理质量和市场竞争力具有直接影响,新形势下,财务管理对财务人员素质要求越来越高,财务人员应加强学习,通过多种方法实现自身的增值,以顺应新形势下企事业单位的发展。本文就新形势下财务人员如何增值进行了研究分析。     

人力资源管理与激励机制在地质勘查单位的应用

随着当前我国社会经济的快速发展,以及我国企事业单位的深化改革,我国企事业单位的人力资源管理模式在一定程度上发生变化。在这种新的发展形式要求下,传统人力资源管理模式已经不适应企事业单位的长远发展和现实情况需求。基于当前企事业单位人力资源管理的发展现状,本文通过对人力资源管理、激励机制的相关内容进行阐述,在深入分析当前地质勘查单位中人力资源管理激励机制中存在的问题,进而提出有效的策略将人力资源管理与激励机制应用到地质勘查单位中,以更好地为我国地质勘查单位的发展提供参考。     

论工商管理信息化发展模式创新

随着科技的发展，各行各业都在加强息化建设，工商管理工作头绪众多比较复杂，通过信息化管理可以有序处理工商管理中的大量信息，提高工商管理的工作效率，促进企事业单位和工商管理机构的发展。     

固定资产业务的会计常见错弊与查账方法

固定资产是企事业单位最重要的资产,是企事业单位经营必不可少的物质保证。对固定资产的管理好坏,直接关系到企事业单位的长远发展。加强固定资产管理,查处固定资产核算中的错弊,及时堵塞固定资产管理的漏洞,对加强企事业单位管理,提高固定资产使用效率和经济效益,以及建立节约型社会,具有十分重要的意义。     

简析新型人力资源管理途径——基于仆人式领导理论

我国企事业单位人力资源管理长期受到传统思想和制度以及主观思想的非人性化等因素左右,导致员工的积极性减弱,阻碍了单位的发展。在社会经济快速发展的今天,企事业单位人力资源管理急需总结经验,探索新的管理方法,使其发展更有活力,更加高效。仆人式领导理论的出现有效解决了企事业单位人力资源管理出现的问题,并逐渐用于人力资源管理行业。通过阅读大量的文献,本文对仆人式领导理论进行详细的阐释,分析其重要性及如何利用这种理论来促进企事业单位人力资源管理的发展。     

事业单位档案管理信息化建设研究

随着当今社会信息化的加速发展,迎来了企事业单位科研、生产和管理活动信息化发展的新时期。信息化、网络化是社会发展的趋势,是企事业单位现代化管理发展的方向,档案管理信息化建设则是顺应时代发展的必然选择。结合工作实践就档案管理信息化建设方面进行探讨。     

促进管理咨询业发展的对策措施

管理咨询业是以科学理论为依据、以信息为基础,综合运用智能、技术、信息和经验创造知识产品,为政府、企事业单位和社会团体的决策行为提供服务的产业。改革开放以来,我国领导人十分重视管理咨询业的成长,多次讲到大力发展管理咨询业的重要意义。十五     

促进管理咨询业发展的对策措施

管理咨询业是以科学理论为依据、以信息为基础，综合运用智能、技术、信息和经验创造知识产品，为政府、企事业单位和社会团体的决策行为提供服务的产业。改革开放以来，我国领导人十分重视管理咨询业的成长，多次讲到大力发展管理咨询业的重要意义。十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出：“发挥管理专家的作用，为企业改进经营管理提供咨询服务。”发展管理咨询业的重要性不言而喻。     

企事业单位的仓库管理及发展研究

不论企业还是事业单位,随着经济不断繁荣及市场环境的变化,特别是在金融危机的时候,竞争会更加激烈,采用互联网技术和新的管理方式,已经成为企事业单位谋求生存发展的必然选择。通过改变原有的管理制度和采用新科技,可以使企事业单位在市场竞争中赢得更多的份额。仓库管理是企事业单位生产经营的重要环节,落后的仓库管理模式越来越难以适应企事业单位日益增长的物资存储和配送需求,而现代化的仓库管理可以提高生产经营的效率,现代化的仓库管理模式已成为企事业单位发展中必然考虑的因素之一。     

企业信息化建设的思考

先进的科学技术、科学的管理方法、细致的社会化分工与协作以及日趋繁荣的社会经济活动 ,将人类社会从工业化社会带入了知识经济社会 ,使得信息、物质、能源成为当今社会的重要资源 ,与此相适应的信息处理技术和信息的利用能力则成为衡量一个国家、企事业单位技术水平和经济实力、经济发展水平的一个重要标志。信息化及利用信息发展本单位经济 ,已是当今我国企业所面临的共同课题。     

档案价值开发的深入研究

档案是人类对于历史事件和信息的一种记录,对民族的发展,国家的强盛都有着十分重要的意义。档案的利用价值如今广泛体现管理层面上,为政府、企事业单位和科学研究部门内的决策与部署工作起到了一定的帮助。因此要积极开发出档案的应有价值,科学有效的管理档案信息,从而为我国发展奠定坚实的基础。     

浅谈加强水管单位财务管理的基础性工作

随着信息时代的到来，机关企事业单位的财务管理由于会计电算化的普及、网上电子银行的使用、局域网及因特网的连通．在货币资金管理、财产物资管理、账务处理过程、会计档案生成和保管、财务信息传递等方面也发生了深刻地变化，本文充分利用了网络信息时代的优越性，使其更有效地服务于机关企事业单位的财务管理工作。     

企事业单位开展财务会计规范化建设的思考

目前,我国社会主义市场经济体制逐渐完善并发展迅速,国家的企事业单位的改革也不断地加深,新的发展形势则对企事业单位中的财务会计管理提出了更加高的要求和挑战。财务管理是企事业单位的重要组成部分,它的好坏直接决定着企事业单位的经济效益的好坏。因此,企事业单位只有采取科学合理的方法加强对财务的管理工作,才能使企事业自身得到长远的发展,争取到更大的经济效益和社会效益。本文简述了对企事业单位开展财务会计规范化建设的思考,并提供了一些建议。     

加强企事业单位固定资产管理的思考

固定资产是企事业单位经营创收和履职尽责的重要物质基础,其使用管理的优劣直接影响企事业单位生产经营和社会职能的履行。随着"互联网+"深度拓展和新时代经济的快速发展,加强企事业单位固定资产管理,不仅是打造创新型企业和服务型政府的客观要求,也是推进企业和社会现代化治理的重要内容。本文分析了当前固定资产管理方面的内容及存在的问题,并就加强企事业单位固定资产管理进行了相关探讨。     

企事业单位人力资源管理的思路探讨

人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分,直接影响着企业的经济效益和社会效益。随着国民经济的快速发展,其作用也越来越突出,并受到越来越多人的高度关注。然而目前我国多数企事业单位在人力资源的管理等方面仍然存在着一系列亟待解决的问题,不利于企事业单位在激烈的市场竞争中稳步发展。文章根据当前企事业单位人力资源的现状出发,对出现的问题进行分析,并提出一些措施。     

办公室文书与文书档案管理的缺陷及对策研究

文书档案管理中涉及到的内容有现代企业的发展进程信息,同时也包括在企业形成初期的历史信息,可以说文书管理工作是承担着企业单位的发展历程,企事业单位的管理水平在很大程度上能够通过文书档案管理来体现,所以企事业单位需要针对文书档案管理的相关制度进行完善与优化,使企事业单位各部分之间能够协调发展。