国有企业改革的难点及对策

国有企业改革的难点及对策夏行佩──国有企业改革的难点建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和必由之路，是国有企业与市场经济相结合的有效形式。但是必须清楚地认识，在传统体制下生长起来的国有企业，要适应市场经济的要求，建立现代企业制度，在理论和实践上，...     

论国有企业改革的几个误区

论国有企业改革的几个误区席春迎改革国有企业，启动制度资源，是我国改革的主旋律。但是，改革国有企业不是否认国有企业存在的合理性，而是为了更充分地启动国有企业的资源配置功能。我们认为，在十几年的国有企业改革中存在着以下几个认识方面的误区，不纠正对这些问题...     

关于我市国有企业党建工作面临的问题与对策思考

中小型国有企业是国有企业的重要组成部分，加强国有企业党的建设，必不可忽视中小型国有企业党的建设。为研究探索中小型国有企业党建新路子，推进我市国有企业的改革与发展，我们对市属国有企业（全部为中小型）的党建情况进行了一次全面调查，了解了情况，摸清了问题，也探索了一些解决问题的办法。一、我市国有企业党建存在的主要问题这次调查涉及到全市627户国有企业，其中建立党组织的有580户，占92．5％。在580户企业中，党组织发挥政治核心作用一般或较差的占60％左右，主要问题是：1．保证监督作用不强。此类企业有252户，表现在有…     

国有企业制度现代化的法律机制

国有企业制度现代化的法律机制□文／黎学玲，邓超平一、国有企业的法律地位与面临的挑战在当前企业改革中，如何认识和对待国有企业，明确其在国家整个社会经济与政治生活中的法律地位，这是我们研究国有企业制度现代化首先要弄清楚的问题。从历史上看，国有企业是中华人...     

国有企业内部控制存在的若干问题及对策

国有企业掌握着我国国民经济的命脉，是我国国民经济的支柱。因此，加强国有企业内部控制建设，完善国有企业内部控制体系，对于国有企业提高竞争力和抗风险能力有着重要意义。本文根据目前国有企业的现状，指出了国有企业内部控制存在的一些主要问题。并在此基础上提出了相应的对策。     

国有企业决策层向中层授权问题的若干分析

本文认为国有企业内部管理授权中存在的主要问题是国有企业领导中普遍存在的集权化倾向和行为，另一个问题是国有企业缺乏保证分权结构及相应授权有效性的支持系统，因此，国有企业无法在进行必要授权后对所授权力进行恰当的控制。正是这种支持系统的缺乏和国有企业领导对这个系统认识的模糊，就更强化了国有企业领导的集权化意识，导致国有企业组织有效性和组织效率的下降。     

论如何提高国有企业人力资源管理效率

随着经济贸易全球化发展步伐的进一步加快，我国国有企业面临重大改革与转型困境。如何抓住机遇，深化改革，实现国有企业的深度发展，任重而道远。人力资源作为国有企业发展的基础与根本，是决定国有企业发展成败的关键因素，因此，要想在瞬息万变的经济一体化时代实现我国国有企业的长足进步，就必须努力提高国有企业人力资源管理效率。     

在国有企业改革中充分发挥党组织的政治核心作用

在国有企业改革中充分发挥党组织的政治核心作用●吕岩徐敏国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，充分发挥党组织在“攻坚”战中的政治核心作用极为重要。一、加强党的领导，发挥党组织的政治核心...     

支持国有企业改革的金融思考

支持国有企业改革的金融思考中国工商银行渭南分行行长任春田社会主义国有企业在国民经济中占主导地位，搞活国有企业，支持国有企业改革，建立现代企业制度，是“九五”期间的主要任务。在某种意义上讲，也是摆在金融业面前的一项具有战略意义的重要任务。为了做好这一光...     

高质量党建推动高质量发展

<正>在完善公司治理中加强党的领导习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的二十大报告指出，要推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。     

国有企业视角下的总会计师队伍建设思考

在我国国有企业持续稳定健康发展的过程中，总会计师发挥着越来越重要的保障作用，国有企业尤其是各大中型国有企业更加重视总会计师队伍建设。但随着国有企业改革和发展的不断深入，总会计师队伍建设逐渐暴露出许多不规范的问题。本文通过对国有企业总会计师队伍建设现状进行分析，深刻剖析国有企业总会计师队伍建设中存在的矛盾和问题，提出了加强和改善国有企业总会计师队伍建设的措施与建议。     

对国有企业的亏损需进行深入研究和分析

国有企业这几年亏损额、亏损面在不断扩大，这是一个不争的事实，但是，对亏损的情况和原因则需进行深入研究和分析。经济学家最想做的一件事是：市场化的改革到底对中国的国有企业产生了什么影响?是积极的还是消极的影响?要评价国有企业改革的成功与否，我们需要有一个准则。对很多经济学家来说，这个准则就是要看看国有企业在生产中的效率有没有提高。首先，对国有企业的亏损要历史地看，要进行横向比较。从统计年鉴反映的数据表明，国有企业的亏损白1980年以来，走出了一条上下起伏波动的曲线，在国有企业亏损发生的同时，非国有企业在40个行业中同样出现了亏损，这就提醒我们，亏损与所有制之间并投有一种天然的联系，同时，我们观察到国有企业的效率在改革以后呈现提高的趋势，这说明市场化的经济改革对国有企业带来了积极的影响。     

探析我国国有企业财务风险成因及防范

国有企业是我国的国民经济的支柱，并且处于支配地位，为我国国民经济又好又快发展发挥重要作用。国有企业的改革是目前我国国有企业的重中之重，2012年11月，胡锦涛主席在党的第十八次全国代表大会中就国有企业改革作了深入阐述，受到了代表和社会各界人士的广泛关注。为了顺应我国社会的发展趋势，充分发挥我国国有企业的财务作用，提高国有企业的核心竞争力已经成为当前广大专家学者的研究的热点，本文主要分析国有企业在改革过程中存在的财务风险的原因以及对于如何防范提出一些建议和意见。     

浅议创新开展国有企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识，塑造企业核心竞争力的主要手段。青年员工是国有企业的未来和希望，是国有企业持续发展的中坚力量，他们的思想状况如何，事关国有企业的前途和命运。因此，加强国有企业青年员工思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的问题，并提出加强国有企业青年员工思想政治工作的对策建议。     

贯彻四中全会精神 推进国有企业战略性改组

正当国有企业改革和发展进入攻坚阶段的关键时刻，党中央召开了十五届四中全会，专题研究并作出了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。在全面总结近年来国有企业改革和发展经验的基础上，进一步分析了国有企业面临的形势，明确了奋斗目标和指导方针，对我们更好地推进国有企业的改革和发展具有十分重要的意义。中央决定中，特别强调了对国有企业进行战略性改组的问题，这是国有企业改革和发展中的关键，也是甘肃经济能否尽快迈上市场经济轨道，保持快速发展的关键。一、国有企业急需进行战略性调整和改组甘肃工业经济的基础，主…     

浅析在国有企业治理结构变迁中的工会作用

国有企业治理结构是建立现代国有企业制度的核。，其直接决定了企业机构的运作方式。作为在国有企业中维护和发展职工权利的工会，随着国有企业治理结构的不断变化，其地位和作用也在不断发生着深刻变化。其实是在国企改革再次成为中国经济改革的焦点时，做好工会工作具有重要意义。     

国有企业改革的财政思考

国有企业改革的财政思考高立杨姝蒋朝晔一、国有企业困难的财政因素分析（一）财政在参与国有企业改革的过程中，存在着较为严重的职能越位和缺位问题。使本应由国家财政履行的某些职能，转而由国有企业负担，导致国有企业和财政之间发生了职能的错位。这是国有企业在市场...     

国有企业内部控制现存问题及应对策略

国有企业是我国国民经济的命脉，对于国家的经济发展有着重要的作用。内部控制是我国国有企业管理的重要组成部分，是国有企业顺利发展，不断强大的重要保证。但是由于国有企业本身的特殊性，使得国有企业的内部控制存在着许多问题。本文对于国有企业的内部控制进行相应的分析，提出了加强国有企业内部控制的若干建议。     

对国有企业领导廉洁自律的思考

国有企业是国民经济的基础和支柱，国有企业领导干部廉洁自律状况如何，直接影响到国有企业在国民经济中的基础地位和支柱作用。从甘肃省检察机关查处的一些国有企业内部犯罪案件看，权钱交易、以权谋私、玩忽职守案件不断增加。据统计，１９９８年１—６月份，检察机关查...     

公营部门劳动关系：对我国国有企业劳动关系的重新定位

我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看，一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析。由于政府在国有企业劳动关系中具有“隐性雇主”的角色，同时，现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构，因此。我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识。有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位，一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。