我国劳动力市场制度变迁中的政府行为

劳动力市场的制度变迁.指的是劳动力市场制度创立、变更及随着时间变化而被打破的方式.它盖涵劳动就业制度、劳动力流动制度、工资收入分配和社会保障制度.这是劳动力市场实现有效运行的基本条件,共同构成劳动力市场制度体系的基本框架.制度变迁能够促进劳动力进行创新.提高生产积极性.     

我国劳动力市场分割和就业探讨

我国劳动力市场由改革前的二元结构逐步演变成目前的多元化市场.虽然这些分割的劳动力市场有相互交叉的领域,但却不存在统一的劳动力价格、社保制度、劳动用工制度及劳动力供求关系,这就使在某项政策下对劳动力市场的调整信号,并不能在整个分割的劳动力市场得以反应,甚至会有适得其反的结果.因此,如何将分割的劳动力市场整合成统一的劳动力市场,是经济体制建设的重大理论课题.     

我国劳动力市场分割的弊端及对策

一、我国劳动力市场分割的现状和弊端 (一)我国劳动力市场分割的现状 目前,我国劳动力市场经过努力培育和建设,基本雏形已经显现,初步发挥了对劳动力资源配置的基础性作用.但从总体上看,仍处于分散的初级形态,迄今尚未形成统一的劳动力市场,其分割严重阻碍着劳动力在城乡、地区、行业间的自由流动.     

劳动力市场灵活性与安全性:决定因素、市场绩效与政策选择——一个相关研究的文献综述

平衡劳动力市场灵活性与安全性是各国进行劳动力市场改革所不懈追求的重要目标,劳动力市场灵活性与安全性极大地影响国民经济的运行效率与社会的和谐稳定.本文主要回顾了劳动力市场灵活性与安全性的制度性决定因素、灵活性与安全性所产生的市场绩效、如何在二者之间寻求平衡的研究成果,对这些文献的总结有助于加强人们对于劳动力市场政策利弊的认识,为我国就业保护立法和劳动力市场制度建设和完善提供决策依据.     

劳动力市场浅议

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了要培育和发展“劳动力市场”.这是我国改革理论上的一个重大突破.在现今各类市场的培育、发展过程中,劳动力市场是相对薄弱的环节,目前,还处于初级发育阶段,劳动力流动也多呈自发状态,缺乏必要的引导和管理,由此产生一系列问题.劳动力市场是生产要素市场,也是市场体系的重要组成部分,加强对劳动力市场的培育和管理,实现劳动力资源的市场化配置,适应建立社会主义市场经济体制的需要,已是我们工商行政管理部门目前所面临的一项紧迫任务.     

我国劳动力市场特征分析及治理

劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力流动,实现劳动力资源合理配置的机制.改革开放以来,我国由计划经济体制转向市场经济体制,劳动力市场也由传统的行政计划配置转变为市场调节配置.     

人才动态

人力资源和社会保障部:当前劳动力市场呈6大特征人力资源和社会保障部4月28日公布了全国104个城市的劳动力市场职业供求信息,从统计数据来看,当前劳动力市场呈现六大特征。1.劳动力市场总体供大于求。104个城市中,本季度与上年同期相     

城乡一体化劳动力市场的构成要素及实现条件分析

改革开放以来,虽然市场机制在劳动力配置方面的作用日益加大,但从总体上看,迄今尚未形成城乡统一的劳动力市场,城乡劳动力市场仍然存在着制度性和体制性因素造成的分割性.因此,党的十六届三中全会<决定>指出,要改善农村富余劳动力转移就业的环境,逐步统一城乡劳动力市场,形成城乡劳动者平等就业的制度.这里主要就城乡一体化劳动力市场的构成要素、制约因素及实现条件加以分析.     

企业发展需要完善的劳动力市场

人类社会生产力发展的实践表明,劳动力作为生产要素之一,只有通过市场机制的作用才能得到合理分配,使其使用效益最大化.对于企业来说,在较为完善的劳动力市场环境下,才能有劳动投入的收益最大化.因为任何企业,在生产经营过程中,总会面临市场繁荣和相对萎缩的周期性波动.在面临市场繁荣,企业快速增长时,需要从社会吸收较多的劳动力,有了劳动力市场,这种吸收就不会遇到困难;而当企业面临市场相对萎缩,企业要相对收缩时,就要排放出一定的劳动力,才能维持企业的正常利润,有了劳动力市场这个“蓄水池”,这种排放就水到渠成了.纵使处于发展期的企业,也需要劳动力市场:一是劳动力市场的存在可保证企业吸收素质相对高的劳动力;二是对于那些临时性使用的人才,可随时从劳动力市场中获得.然而,我们的现实情况是:还没有一个完善的劳动力市场,劳     

浅析我国劳动力市场分割及对就业的影响

引言 理论意义上的劳动力市场,是劳动力在部门间、行业间、区域间的配置,表现为市场供给与市场需求之间,通过自由交换而自动平衡的结果.我国以市场导向经济体制改革正是要让市场对资源配置起基础性作用,由市场力量决定劳动力在部门间、行业间、区域间的流动,形成竞争性劳动力市场,这意味着就业和失业问题今后要更多地靠市场去解决.     

管好中介机构 促进劳动力市场发展

党的十四届三中全会决定把劳动力市场作为培育市场经济体系的重点之一,明确指出要“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场”.劳动力市场的基本框架主要由四个方面的内容构成,即市场主体地位明确,通过双方选择实现就业;根据供求关系调节劳动力流动;通过宏观调控,维护市场秩序;通过社会服务和社会保险为市场主体提供保证条件.作为市场执法部门和管理机关的工商行政管理部门要参与或介入对于劳动力市场的管理,首先应该找准自己的管理位置,同时解决管什么和怎样管的问题.     

改革开放以来中国劳动力市场分割的制度变迁研究

本文对改革开放30年来中国劳动力市场分割的形式及成因进行了历史考察.研究发现,中国的劳动力市场在城乡分割、部门分割、体制分割弱化的同时,在当前以及未来对中国劳动就业与经济增长影响最为深刻的将是垄断--竞争格局演变中的劳动力市场行业分割以及在其框架之下的主要市场与次要市场的二元制分割.即劳动力市场的双重二元分割.这一研究对认识中国现实的劳动力市场分割的制度变迁过程具有一定的参考价值.     

辽宁省劳动力市场状况分析

本文对辽宁省劳动力市场供求状况进行分析,重点研究辽宁省劳动力市场供求平衡状况、 总体发展趋势以及分产业、 分地区和分城乡的就业结构差异,为制定合理劳动力市场政策提供依据.     

长期雇佣制度下内部劳动力市场研究

文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义,和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义,从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路.     

理论视角

就业政策应“堵”为“疏”蔡防在《上海改革》撰文指出,从现在起到2010年以前,我国将始终处于劳动年龄人口高峰,城乡劳动力都将继续增长.这个人口变化的规律是不可回避的,靠抑制劳动力市场上的供给,靠企业自行消化,靠地方性就业保护,都只是治水中“堵”的办法.什么是治水中“疏”的办法呢?那就是让劳动力市场发育起来,靠市场来引导劳动力供求.延缓就业制度改革只能缓解近期职工下岗对社会的压力,但同时也妨碍了劳动力市场发挥引导和调节劳动力供给和需求的功能,未能解决根本矛盾.劳动力丰富,实际上也是一种资源比较优势.要把这种资源比较优…     

可转移的失业保险关系——从失业保险入手促进工作搜寻匹配

在理想的完全竞争的劳动力市场上,存在着足够的劳动力需求者和供给者,劳动者可以任何地域内自由流动,市场上的工资价格信号引导着劳动力供给双方相互寻找,以达到配对的最终效果.但是现实中不存在完全竞争的劳动力市场,劳动力供给和需求者搜寻都要支付一定的成本,另外还存在制度、地域划分等阻碍因素,导致了失业者和岗位空缺并存的现象.本文从失业保险关系转移的角度入手,提出促进工作搜寻匹配的建议.     

劳动力市场信息不对称问题探讨

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,其发展程度直接影响着经济的发展和社会的稳定.但我国劳动力市场仍处于不完善和不健全状态,一定程度上影响甚至阻碍着经济体制改革的进程.     

对劳动就业市场化发展的思考

就业是民生之本,扩大就业不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题.做好就业工作,从长远来看,要逐步加快培育和发展劳动力市场,完善就业服务体系,建立以劳动者自主就业为主体,以市场调节就业为基础,以政府促进就业为动力的就业机制.也就是说,应加快就业市场化进程,通过劳动力市场,运用供求机制和竞争机制调节劳动力供求关系,引导劳动力合理流动,实现劳动力最佳配置.     

劳动力供应趋势与企业应对策略

近年来,中国劳动力市场供求态势发生了重要转变.一方面,由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求;另一方面,人口转变对劳动力市场的影响开始显现.     

一个改进的考察交易效率与城市化之间关系的一般均衡模型

本文考察人口流动受到限制情况下城市化和交易效率之间的关系.在本文的模型中,我们假定人口流动除了受到工资率的影响之外,还受到公共品消费的吸引,同时流动人口因为受到限制从而在城市劳动力市场和农村劳动力市场之外形成了介于其间的劳动力市场,且人口流动达到均衡时三个劳动力市场需达到均衡,流动人口和农村人口的效用也应达到均衡.这对于城乡二元经济结构的中国消除农村人口流动的限制、促进城市化和经济的发展具有深刻的政策内涵.