对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会属性。我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定，新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励。     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则“的提出基于劳动法的社会属性.我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定,新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励.     

试用期内劳动者的权益保护浅析

试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制,在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定,进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务,描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因,浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。     

浅谈《劳动合同法》——从立法紧迫性和试用期角度

2008年1月1日,新《劳动合同法》施行,考虑我国当今不断变换的就业情况和形势,新《劳动合同法》的出台实属必然。劳动者就业前与用人单位签订试用期进行相互适用,而用人单位也正好利用这个试用期来对劳动者实施各种权益侵害。对于这个试用期的性质及立法目的,无论是劳动者还是用人单位都有着不同程度的误解。     

用人单位与劳动者试用期约定的若干法律问题

本文从试用期的形式、无效情形以及试用期当事人单方解除劳动合同应承担的法律责任等方面,对我国现行劳动立法中试用期制度加以研究,以期能够对劳动合同的当事人,尤其是弱势群体劳动者在适用试用期有关法律制度时,能起到一定的帮助作用。     

试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善

《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞,需要从多个方面进一步完善。     

务工试用期,你有哪些权利

试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定,试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。因此,了解自己在试用期内     

对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考

劳动派遣作为一种新型的用工形式,在我国的新《劳动合同法》中作了明确的规定。近年来,劳动派遣在我国有迅速发展之势,实践中的问题也层出不穷,因此对劳务派遣制度进行进一步的细化和规制显得很有必要。     

试用期内劳动者权益的法律保护

根据我国<劳动法>及其相关法律规定,劳动者在试用期的合法权益同样受到法律保护,主要表现为十个方面.     

华为“辞职事件”的公关思考

随着全国总工会的介入调查，闹得沸沸扬扬的华为“辞职事件”终于落幕了，然而从公关的角度考察，此“辞职事件”至少有三个方面是值得思考的。[编者按]     

论防治“绿色壁垒”的法律思考

２０世纪８０年代后期，随着新一轮世界贸易自由化趋势的推动，关税壁垒普遍失灵，为对本国（地区）市场实行贸易保护，发达国家力图通过非关税限制措施限制或拒绝进口，在目前全球环境和贸易政策没有达成一致协议的情况下，环境保护给自由贸易带来了新的国际贸易壁垒即环境壁垒，也称“绿色壁垒”。一、“绿色壁垒”的实质及其基本特征“绿色壁垒”是指在国际贸易领域，发达国家凭借其科技优势，通过立法制定繁杂的环保公约、法律、法规和标准、标志等形式，对商品进行的准入限制。“绿色壁垒”是发达国家对发展中国家进行的单方面贸易限制…     

对《劳动合同法》立法倾向的经济学分析

《劳动合同法》在表明构建发展和谐稳定劳动关系的同时,又明确宣称保护劳动合同之一方权益,其所表现的立法倾向,不仅在法律上有可商榷之处,且不符合劳动价值理论,也违背了马克思关于劳动力作为商品的经济学原理,更不利于我国扩大就业渠道,政府促进就业之基本经济政策的落实。     

当前企业用工法律环境的变化

<劳动合同法>作为调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全面的深远影响.本文针对新法实施企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业建立和谐劳资关系的建议.     

由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

“无人售票不设找零”制度的法律思考

无人售票车在国内出现已有几个年头了,但其"自备零钱、不设找零"的制度却引起了大家的广泛讨论。以这个问题为切入点对无人售票车的法律定位、不设找零的合法性、可诉性及其是否适合中国的现状、应该作哪些改正等问题做出了自己独特的阐述。     

关于劳动合同法的思考

经过二度修改,四次审议的艰难过程《,中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,《劳动合同法》也是我国法律史上引起最大争议的,本文经过系统分析,明晰实施《劳动合同法》对我国经济和社会发展的利弊,希望有助于各方正确认识本法,进而有利于劳动合同法的贯彻落实和改进。     

“集体返航”事件引发的法律思考

近年来我国劳动纠纷日益增涨,罢工事件屡见报端,东航的"集体返航"事件使人们对罢工权的关注进一步升温。笔者在本文中试从我国是否存在和需要罢工权,以及怎样保护和规范罢工权方面初步探讨了我国现实存在的罢工或隐性罢工事件折射的法律问题。     

专家驳斥“口罩只能用一次”

洗过效果会更好 防范非典,很多市民都戴起了口罩。可有人一次抢购几百只口罩,声称“口罩戴一次就没用了,最好马上扔掉”。“这种说法没有依据”,上海市防治非典专家咨询组成员、     

关于防范企业用人法律风险的探讨

关于企业用工过程中的法律风险主要是指在用工过程中由于企业的用工行为不符合劳动法的规定,致使企业对劳动者需承担的劳动法上的法律责任.     

新劳动合同法作为财政政策的思考与分析

2008年1月1日,新劳动合同法正式开始实施,新法引发了社会的诸多争议,本文将新劳动合同作为一项财政政策进行论述,并对其政策效果进行分析。