主持人寄语

本期从安全文化的角度看典型企业的企业文化建设，在本期的栏目中，除了关注典型企业安全文化的理念与制度，还加入了对企业员工的关注。通过对员工的关注，进一步剖析典型企业安全文化是如何落地生根的；是否在生产经营中切实发挥了应有的作用；现行的文化还有哪些是需要改进的？     

中国企业的6大营销趋势

在未来，有6大营销趋势，是中国企业不得不关注的。 关注新兴人群对产品的兴趣 在未来，80后和90后的消费能力会越来越强，被他们所关注的产品，市场成长会非常快。因此，中国企业在产品升级换代的过程中，     

银企“互动”推动县域企业发展

随着我国社会主义市场经济的推进，县域企业在社会经济总发展中的比重日趋加大，已经成为不可小觑的重要力量，所以，如何对其把握，对待以及正确地引导，已经成为业界人士普遍关注的焦点问题。     

本月企业大环境点评

在这巨变、多变、快变的转折时代，我们的企业对当今形势的微妙变化都需要特别关注，因为它在影响我们国家与企业的未来。     

如何看待当前国有企业形势

如何看待当前国有企业形势刘剑华国有企业是在发展壮大，还是在逐步萎缩，是要坚持其主导作用，还是应自动退出市场竞争，这是当前社会各界人士广泛关注的热点之一。最近，中国历史唯物主义学会在北戴河召开全国性的“公有制的主体地位和国有企业改革理论研讨会”，对当前...     

精神导向——实效战略理念之二

企业战略规划，不仅要关注物质层面的东西，同时也要关注精神层面的东西。有的战略规划，为什么我们在看完之后没感觉?没有一种额头被猛击一掌的感觉?就是因为我们很多战略往往注重的是数字，注重的是架构，而忽略了另一个层面——精神的层面。我们固然要关注数字和架构，但是架构、系统、方     

新形势下对小微型企业发展的思考

中小企业的发展问题一直是政府和学界关注的重点，在新形势下，应该更加关注那些面临破产但很具有创新型的小微型企业的发展。对小微型企业目前面临的机遇和挑战做出分析，并提出支持小微型企业脱困的意见和建议。     

"十一五"开局看质监

今年是我国国家第十一个五年计划的开局之年，在十一五的开局之春，质量技术监督部门做什么，这是社会关注，企业关注，群众关注的话题。     

企业人力资源管理与绩效的关系探讨

目前，人力资源管理系统在企业发展中得到了企业领导的高度关注，其不仅是因为以人为本管理理念深入对企业发展的影响，更主要的是人力资源管理系统能够在很大程度上提高企业绩效。本文通过对人力资源管理系统与企业绩效之间的关系提出假设，并在此基础上采取科学合理的方法对其进行研究，以此来证实人力资源管理系统有助于提升企业绩效的观点，将人力资源管理系统的作用在企业发展中最大限度的发挥出来，以此来促进企业的可持续发展。     

简谈企业税收筹划的若干问题

税收是企业支出的重要组成部分．对企业的发展起着举足轻重的作用。在新的税收法律法规下，企业如何进行税收筹划，是理论界和实务界关注的焦点。     

为企业画一片绿叶

出于对市场伦理的研究和关注，这几年我开始关注企业文化。在我看来，企业伦理是企业文化中的精华。     

正确处理企业可持续发展中的六个关系

进入新世纪，经济全球化趋势深入发展，科技进步更为迅速，市场环境瞬息万变，可持续发展不仅成为国际社会、各国政府和广大民众十分关注的问题，对企业的影响也更为迫切和深远，成为众多企业孜孜以求的目标。如何通过管理创新来推进企业可持续发展，处理好以下六个方面的关系至关重要。     

食品安全，请关注标识——解读《食品标识管理规定》

关注食品安全，已经成为全社会的话题。在产品质量和食品安全专项整治工作大张旗鼓展开，轰轰烈烈推进之时，食品安全备受瞩目，企业、消费者、全社会对食品安全的关注了解也更加迫切。     

军队保障特色的企业文化的建设探讨

在现阶段的发展中，企业是最受社会关注的一个群体，企业的制度、文化、收益等等都对社会的发展具有很重要的影响。其中，企业文化在近几年的发展中逐渐成为了人们关注的重点，主要原因之一在于，企业文化能够让员工具有一定的向心力，同时在工作的时候，通过企业文化的熏陶，能够更好的工作，减少错误的发生概率。从现有的情况来说，军队保障特色的企业文化最受青睐，很多的企业都在迅速的建立此种文化，并且获得了较为积极的效果。     

经营者绩效评价指标体系的设计思路

在知识经济时代来临、科学技术日新月异的今天。组织面临的环境变幻莫测，在适者生存的法则下，为了能在竞争中取胜，迫使企业组织不得不关注组织的发展问题。而在现代企业的生产经营中，经营管理者对组织的成败起着举足轻重的作用。经营管理者绩效亦已成为关系到企业的生存和长远发展的重要因素。因此，如何有效评价企业经营管理者的工作绩效。并在此基础上加大激励和监控力度，同时通过对经营管理者的绩效评价达到引导企业健康持续发展的目的．是理论与实际工作者极为关注的问题。     

企业伦理是企业品位的尺度

伦理进入企业、管理与伦理结合成为企业管理发展的新趋势之一。尤其自60年代以来，许多知名企业的丑闻频频曝光，在各方面的压力下，企业开始意识到伦理是关乎企业生存的大事，因此企业对伦理投入了更多的关注。到90年代中期．《幸福》杂志排名前500家企业中，80％以上     

企业经营业绩考核方法比较研究

企业经营业绩考核无论在理论上还是实践中，都是备受关注的热点和难点。本文通过对国外目前比较流行的业绩考核方法进行比较．提出了国内企业业绩考核改进的方向和目标。     

强与大的辩证法

2004年中国企业“500强”的数据显示，上榜企业中有18户亏损，合计亏损总额达67亿元，另有100家企业利润缩水，这就不能不引起我们对一些企业扩张行为的关注和思考。     

寄望强强联合

一直为各方关注的中国民航业的战略调整和改组，在观望一年之后，至今无实质性进展，所有的预期仍然停留在发布“宏观”消息阶段。     

论提升员工培训效率的有效策略

对于企业来说，员工是其持续发展的基础。企业通过对员工进行培训，一方面可以提升员工的综合素质，另一方面可以提升企业的软实力，进一步巩固和强化企业的核心竞争力。在此基础上，如何提升员工的培训效率成为企业关注的焦点。为此，本文通过分析现有培训计划及实施情况存在的问题，同时提出相应的政策建议，进而为企业组织培训、提高培训效率提供参考依据。