论确保内部审计独立性、权威性及内审人员素质

随着社会经济的发展，企业控制风险的意识越来越强，许多单位都设立了内审机构，长的已有二十多年的历史。但在实际工作中一般都忽视了内审机构的独立性、权威性。事实上，在内审工作已经进入法律范畴的今天，如何坚持独立性和权威性是加强和改善内审风险管理的重要因素。     

加强内审人员素质建设 提高内部审计项目质量

内部审计项目,是一项较复杂、有难度的特殊系统工程,顺利完成审计项目,保证工程质量,是内审工作的生命,也是内审人员的饭碗.要想保质保量,出色完成每一个审计项目,内审工作者除熟悉相关专业知识,掌握国家法规、政策,清楚内部规章、制度及具备过硬的思想作风素质之外,具体还应认真、细致地做好以下九个方面的工作,以确保审计项目实施过程中高起点、高质量.     

深化内审转型发展提升内审项目质量

央行内审转型是对传统审计理念和方法技术等进行的一场变革,为保障这一变革的顺利进行,中国人民银行总行于2011年初制定了《人民银行内审工作转型2011~2013年规划》,明确内审新模式要以风险为导向、控制为主线、治理为目标、增值为目的,以期更好地服务于中央银行职责的依法、有效履行。众所周知,内审质量是内审工作的生命线,关乎内审部门的地位与形象,而内审项目质量则是检验内审整体工作的试金石。各级人民银行系统内审部门紧紧围绕转型规划要求,不断转变理念、积极探索实践,内审项目质量不断提高。     

增值型内部审计对我国内审人员素质的要求

目前,企业经营环境的多变和竞争的激烈使企业面临着多样的风险,组织对内部审计的需求和期望不断提高,由此促使内部审计在诸多方面发生了改变,内部审计迈入了增值型内部审计的时代,对内部审计人员的素质提出了更高的要求。内部审计执业规范、行业协会和高层管理者对此提出了明确的要求。我国内部审计起步较晚,整体上内部审计人员素质有大幅度提升,但与不断拓展的内部审计职责范围相比,仍然存在着明显的差距。拓展专业知识和产业知识、有效运用先进审计手段、提高审计沟通的技能、加强对风险管理的理解、有效运用批判性思维,是提升我国内部审计人员素质的有效途径。     

信息时代对档案管理人员素质提升刍议

档案事业是社会主义事业的重要组成部分,在档案管理的诸多构成因素中,档案管理者是其中最重要、最活跃的决定性因素。当今随着知识经济时代的到来,给我国社会主义现代化建设和档案事业提供了前所未有的机遇,同时也带来了严峻的考验。具有一支高素质的档案专业队伍,是做好信息时代档案工作的重要前提。     

中小企业人员素质测评体系的构建与探索

知识经济时代企业竞争的实质是人才的竞争,如何吸引适合中小企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支充满活力高效的员工队伍,是人力资源管理的本质要求和主要任务。人员素质测评作为人力资源管理的有效工具,贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源管理与开发中起着越来越重要的作用。本文介绍了人员素质测评的概念及其在中小企业人力资源管理中的作用,指出中小企业人员素质测评的现状及其存在的问题,详细介绍了中小企业人员素质测评体系构建的步骤,希望为企业建立科学的人员素质测评指标体系提供借鉴和参考。     

推销人员素质测评理论与方法

推销人员素质测评是企业人员素质测评的一部分.人员素质测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动.人员素质测评不但有助于人力资源开发目的的实现,而且有助于人力资源开发过程的优化.     

转型后央行内审管理机制改革目标模式研究

随着内审转型工作的全面推进,后转型时代人民银行内部审计发展日趋成熟,构建了以风险为导向,以控制为主线,以治理为目标,以增值为目的的内部审计新模式。然而现有的内审管理机制是否适应当前内审转型发展需求?后转型时代内审管理机制改革方向如何?改革最终的目标模式是什么?针对这一系列问题,我们从转型后央行、内审管理现状、存在的问题及需求出发,结合当前国内外成熟的内审管理机制发展模式,对未来央行内审管理机制改革目标模式进行了深入研究。     

适应内审转型需要 争做合格内审干部

为推动内审工作转型,人民银行武汉分行从2010年起,在全辖组织开展了学准则,找差距,促转型活动。我作为一名基层行的内审干部,自然也积极投入到这一活动中。时隔近两年,通过学习国际内审准则和先进内审理念,让我心境明亮,茅塞顿开,感触颇深。我认为:内审转型是适应经济增长方式由粗放型向集约性转变的必然要求,是落实科学发展的需要,是推动央行各项工作由合规性向效率性,效果性转变的必然要求。     

浅析煤炭企业后勤工作方法及人员素质

国有煤炭企业机制体制格局的改革调整,使得煤炭企业办公室职能日益凸显,煤炭后勤单位办公室逐步成为综合性岗位,办公室工作人员更要是复合型角色。笔者,作为一名国有煤炭企业后勤单位的办公室工作人员,结合自身工作体验,积极探寻办公室工作方法,不断提升办公室工作人员综合素质。     

坚持对内审工作常抓不懈、常抓常新

近年来,在县委、县政府的领导和上级审计部门的具体指导下,我局认真贯彻落实科学发展观,践行科学审计理念,在发挥审计免疫系统功能,拓展审计监督与服务领域的过程中,始终坚持把抓好内审工作作为审计工作的一个重要组成部分,注重整合     

编制内审工作底稿要体现十个原则

内审工作底稿是审计证据的载体,是内审事实确认和内审评价的一个重要依据。为此,正确编制内审工作底稿是做好审计工作不可忽视的环节,在编制过程中要体现内容完整、记录真实等十个原则。     

彭州市召开内审工作座谈会

4月21日．彭州市审计局召开部分市级部门内审工作座谈会,贯彻落实新修订后的《审计法实施条例》。该市教育、交通、国土、财政、发改、安监、林业、民政等十四个单位内审负责人及内审人员参加了会议。四川省内部审计师协会秘书长、省审计科研所副所长刘跃明和成都市审计局法制处处长唐邦才、正处级调研员赵国兴等同志应邀到会指导。     

“审”与“被审”的和谐及内审人员素质提升研究

在内审工作中,内审人员素质是影响＂审＂与＂被审＂和谐的主要因素,可通过后续教育、改进工作方法与沟通方式、实施参与式审计等途径提升内审人员素质,实现审计和谐。     

营造良好的内外部环境 促进内审工作有效开展

营造良好的内审环境,是搞好内审工作的关键。所谓“内审环境”,包括外部环境和内部环境两个方面。     

浅议新时期城建档案管理人员素质构成与培养

新世纪，我国城市建设事业进入了一个新的大发展时期，城建档案工作也有了长足的发展。它在城市建设乃至经济和社会发展中越来越重要，越来越引起人们的关注和重视。适应新时期、新形势，加快培养和提高城建档案管理人员素质，不断推动城建档案工作现代化进程，已成为摆在我们面前的重大课题。本拟结合工作实践，就新时期城建档案管理人员需要具备的基本素质以及如何培养提高进行探讨。     

提高税务部门督察内审工作效能的对策与思考

正督察内审,是一种以税收执法权和财务管理权为监督对象,以发达的现代督察审计技术为手段,高度专业化、知识化、技术化的监督形式,是一种预警、监测、防范和纠偏的机制。税务督察审计是对税务内部管理行为的自律性监督,是一种自我约束的内部管理行为,自2008年国务院批准,在国家税务总局内设督察内审司以来,督察内审作为一个独立的工作机构已在全国各级税务系统陆续开展工作。在这里本人想结合工作实际,在全面了解税务部门督察内审的职能和意义的     

发挥内审职能 堵塞工作漏洞

如何发挥内审监督职能,有效防止经济业务漏洞,是我们财审工作人员的职责,根据我们平时的工作经验,分析我们最近进行的调研情况,认为应从以下几个方面来加强工作：