水利行业内审人员职业素质管窥

建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、富有创新精神的水利行业内部审计队伍，是新时期我国实施人才强国战略的重要组成部分，是促进我国水利事业发展的一项重要举措。因此，在新形势下如何提高水利行业内审人员职业素质是摆在我们面前一项新的任务和课题。笔者联系工作实际，就怎样提高内审人员职业素质做以探讨和研究，旨在提高我国水利行业内审工作水平，以适应我国水利事业发展的需要。     

内审人员不良心理素质归因及矫正

二十一世纪是知识经济的时代。市场经济、知识经济、WTO等新概念、新事物给内部审计工作带来巨大的影响和挑战。而内审工作要适应社会发展的要求，更好地发挥监督作用，为我国经济建设服务，不仅需要审计人员具有较高的政治素质和专业素质，还需要有良好的心理素质。在实际工作中，由于内审工作的特殊性加上内审人员自身素质以及审计环境的影响，内部审计人员往往感觉到工作压力大、心理负担重，容易陷入紧张、焦虑、压抑和苦闷之中，因而产生不良的心理情感，医学上统称为“病理情感”。这种不良的心理情感直接影响审计质量甚至整个内审…     

医院内部审计工作存在的问题和对策

医院的内部审计工作在医院管理中作用重大，但是在实际工作中，很多医院对内部审计不够重视，主要表现在内审机构缺乏独立性、专业化的审计人员缺乏、内审范围狭窄且深度不足等方面，要解决这些问题，就需要在提高内审机构的独立性、加强内审人员专业素质的培养和延伸审计范围等方面多做工作，从而充分发挥医院内部审计工作应有的作用，为医院的可持续发展打下坚实的基础。     

内部审计风险的成因及防范

内部审计风险具有客观性、特殊性、隐蔽性、持久性和可控性特征,其形成原因包括主观原因与客观原因。要防范内部审计风险,需要从提高内审人员综合素质、更新内部审计技术和方法、提高内部审计机构独立性、改善微观环境和完善内部审计规章制度五个方面入手。     

纳溪区“以审代培”内部审计人员

今年，泸州市纳溪区审计局为进一步提升内审人员的整体素质和专业水平．促进全区内审工作有效开展，在全区内审机构中抽选部分内审人员．参加局机关统一组织的项目审计．通过“以审代培”方式．加强国家审计与内部审计的互动．助推内审人员的实战专业技能提升。为全区内审工作常态化打下坚实基础．     

内审“五为五探”服务央行治理

央行内审是央行治理“免疫系统”的一个核心子系统,但是由于内部审计组织机构设置与职能定位的特殊性以及少数人员对内部监督认知的片面性,内审监督职能作用受到制约,难以适应当前内审服务治理的需要。笔者提出“五为五探”,探索内审服务央行治理的方法和途径。     

内审人员操作风险控制研究

如何规避内审人员的责任风险?笔者认为首先应从规范内审决策行为入手，实现内审工作重点的重大转变，规范内审操作行为，才能有效规避内审人员的责任风险。     

图片新闻

河南省禹市审计局近年来注重强化内审工作，指导帮助企业建立内部审计机构27个，培训内审人员120人次，图为该局审计人员对企业内部审计进行业务指导；山东省蓬莱市审计局加大对政府投资的民生工程的全程监督力度，图为审计人员对该市集中供热工程管道施工中的农作物补偿进行实地测量。     

基层央行内审信息化建设构想

随着央行业务现代化建设步伐的加快，基层人民银行大多数业务逐渐告别了手工操作，采用计算机系统处理完成。内审部门如何尽快改革传统的审计方式，以适应人民银行各项业务系统发展对内审工作提出了新要求，这是目前摆在基层人民银行内审部门面前的重要课题。笔者以基层人民银行审计的视觉认为，只有尽快推进央行内审信息化建设步伐，才能加大审计工作的深度，最大程度地满足对资金安全负责的要求。     

关于加强内部审计工作的意见

一、明确内部审计发展方向。应积极开展管理审计、内部控制审计、效益审计、风险审计等现代内部审计业务，既是对各部门、单位的新要求，也是内部审计工作发展的方向。各内审机构及内审人员要增强责任意识，充分发挥职能作用，提高内审工作水平。要把内部审计工作定位在“管理＋效益”上，并实现在审计的目的上，由资产安全为主向资产增值为主转变。     

内部审计查处经济案件的做法与体会

内部审计由于自身的局限性，要发现单位内部人员犯罪的直接证据很不容易。因为很多证据往往存在于被审计单位的财务账册之外，并且需要得到外部业务单位的证实，而内审人员又无权对外部单位实施审计取证。外部单位即使接受内审人员调查也往往从维护被审计单位有关人员出发，不会轻易吐露实情。因此内审人员常常只能发现被审计单位种种不正常的现象，如采购价格高，     

如何提高央行内审工作质量

金融监管体制改革以后，人民银行面临许多新的任务和挑战，对内审工作也提出了更新更高的要求。笔者认为，要提高内审工作质量，可从以下两个方面展开：     

试谈国有企业实行总审计师委派制

十多年来，国有企业内审工作，虽然取得了有目共睹的成绩．但举步仍然艰难，人们对内部审计工作仍然了解不深．认识不足．企业的经营者对内审工作的重视和支持仍然不够；对内部审计机构的设置和人员的配备，仍是被动地接受。所以．不少国有企业的内审工作仍然是“名不正，言不顺”，故言不顺则事不成，事不成则内审不兴。况内审机构是企业内部的一个职能部门，     

基层央行内审人员专业胜任能力研究

能力通常指一个人完成工作的质量和效率,以及适应各种环境和挑战的表现,主要包括:现有知识水平、工作态度、工作水平、工作业绩和创新潜能。2003年国内《内部审计人员岗位资格证书实施办法》从职称、资格证书、学历、工作年限及考试内容方面对内审人员执业资格做出了相应的认证规定。国际内部审计实务公告     

举办内审人员岗位资格培训班

为建立和完善国土房管系统内审机制，按照“完善体制提高素质”的要求，由市国土房管局和市内审协会联合举办为期两天的国土房管系统内审人员岗位资格培训班日前结业，参训人员173人。培训班结合系统实际和内审工作的重点，突出领导人员经济责任审计与部门预算执行审计实务、     

内审制度建设是内审事业发展的保证—北京市宣武区内审工作侧记

近一二年，一些内审机构、人员因单位机构改革、改制、改组而撤消、合并，数量减少，甚至工作停滞。这种状况已经在引起人们思考．探询──今后的内审工作将如何开展？北京市宣武区审计局的内审工作用自己的工作实践给出了一个答案：内部审计制度建设是保证内审事业发展的根本环节。他们认为，审计机关虽然没有权利要来各单位必须建机构．设人员，但有责任要求各单位，要建立健全内部审计制度，要开展内部审计工作。 加强内审制度建设，是宣武审计局的一贯做法。 从宣武审计局内审科成立，就把制度建设放在首位。近十年采，他们建立了一系列…     

内部审计取得企业领导者信任和支持的方法

如何使内审工作在单位领导的信任下展开 ,在企业领导的支持下进行 ,是摆在我们每个内审工作者面前的一个重要课题。通过实践 ,我有如下体会 :一、通过宣传和普及审计法律法规知识 ,排除单位领导对内审工作的思想误区。由于我国内部审计制度起步较晚 ,有相当一部分领导同志对内审知识了解甚微 ,加上我国的宣传媒体对内审工作报道较少 ,致使部分企业领导对内审职能、作用、特点等认识不全面。因此 ,我们要利用多种宣传渠道 ,广泛宣传审计工作成果 ,扩大审计影响。特别要在各级党校和干部培训班中 ,增加有关审计方面的知识内容 ,提高企业领导干…     

高校内审人员工作满意度调查研究——以广东省高校为例

高校内审人员工作满意度研究对于提高审计队伍整体效能、提升审计工作质量、达成组织预定目标有着重要意义。文章以广东省高校内审人员为研究对象,通过问卷调查分析当前高校内审人员的工作满意度和影响因素,探讨提高其工作满意度的管理对策。研究发现:当前高校内审人员的总体工作满意度为比较满意;具体状态而言,高校内审人员感到最不满意的是"晋升的机会";其总体工作满意度与生理、安全、社交、尊重满意度存在显著正相关关系;不同个体特征的高校内审人员在工作满意度维度上存在一些显著性差异。     

企业内部审计发展的再认识

目前，我国企业在改制过程中仍需要继续调整和完善所有制结构，加速推进以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，建立有效的国有资产管理、监督机制，积极推进经济体制和经济增长方式的根本转变，这对企业内审工作提出了新的更高要求。各级审计机关和企事业单位内审机构要注意研究在社会主义市场经济条件下，指导和管理内审工作的有效方式和方法、探讨企业内审发展趋势，以适应国企改制形式发展需要。     

IT审计的更新

介绍杜邦公司IT审计的评价标准、代表组的工作、两种审计模型、IT审计的更新与发展。IT审计对我国内审的启迪：重视与外部审计师的合作;强调对内审人员的培训;注意改进审计方法技巧;重视内审人员的知识更新。