我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

关于个人收入分配机制的解读

伴随着个人收入水平的迅速提高，我国收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”。本文运用西方经济学的一般原理，结合马克思政治经济学中关于社会主义分配问题的主要思想，     

调整分配结构 强化激励机制

党的十五大提出“完善分配结构和分配形式”、“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”，特别是把“按劳分配和按生产要素分配结合起来”，要旨就在于构建社会主义初级阶段一套完整的激励机制，把各种积极因素充分调动起来，用以更快地发展生产力。通过分配结构调...     

邓小平分配理论的独特价值及其在广东的实践与突破

邓小平的分配理论对于解决我国社会主义初级阶段改革与发展进程中遇到的收入分配问题,有着独特的价值和现实指导意义,主要表现在: 第一,继承和发展了马克思按劳分配学说的“合理内核”,赋予了按劳分配原则的新内涵。马克思的按劳分配学说,主要包含以下内容:1.按劳分配的是社会总产品中经过扣除后那部分消费资料;2.消费资料分配的同一尺度是劳动;3.按劳分配的实质是等量劳动相交换;4.按劳分配赖以实现的经济条件是一个以共同占有生     

按劳分配与按生产要素分配相结合的模式分析

按劳分配与按生产要素分配相结合的实质是社会主义的分配制度与市场经济的资源配置方式的结合.在社会主义市场经济条件下,必须创新按劳分配的内涵和实现形式.对于按劳分配与按生产要素分配在企业层面的结合,可以实行"两步走"的分配方式:第一步,在市场经济的生产经营过程中实行按生产要素分配;第二步,实行按劳分配,企业的劳动者按其在价值创造和财富创造中的贡献参与企业利润分配.     

对我国收入分配制度的思考

党的十六大报告提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配”,同时提出要继续推进所有制结构改革。本文主要就我国现行的收入分配制度的理论基础作出解释,马克思的劳动价值论说明了按劳分配与按要素分配并存在私有制存在条件下的合理性,同时提出现实生活中独立经营、自负盈亏的企业,它们的收入分配行为在很大程度上主要依照要素价格理论,即西方经济学上所谓的“分配”理论。最后提出收入分配实质是价值分配,并且说明价值分配与价值创造的关系。     

谈谈我国国有企业分配机制的改革走向

分配机制作为激励机制的重要手段，其效果对企业有着不可估量的作用。虽然我们现在已进行了诸如年薪制、工效挂钩、向艰苦岗位和重要技术岗位倾斜等方面的探索，但仍然存在很大的改革空间。 第一、分配方式的多元化。一方面，要根据各企业的实际情况，根据具体的工作特点以及企业效益、管理基础状况等，灵活选择岗位技能工资、效益工资、计件工资、计时工资结构工资等形式；另一方面，应实现参与分配要素的多元化，既要按劳分配，又要按资分配，加大资本化分配改革。在坚持按劳分配的同时，注重按资分配与按劳分配相结合、短期报酬与长期报…     

深化分配制度改革 全面建设小康社会

十六大报告指出，“理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥”。分配制度改革是确保人民生活水平能够不断提高的制度保障，也是建设小康社会的必然要求。经过20多年的探索与实践，我国分配制度改革得到了长足的发展，从过去传统计划经济体制下单一的按劳分配，发展到今天以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；从过去强调平均主义、反对贫富差距，发展到今天的“效率优先，兼顾公平”，反对平均主义，防止收入悬殊。     

按劳分配与按生产要素分配的关系

要想弄清楚什么是按劳分配与按生产要素分配以及二者的关系，我们应该先了解一下什么是分配。马克思对分配概念的说明是，“由每年新追加的劳动新加进的价值分成三部分，它们采取三种不同的收入形式，这些形式表明，这个价值的一部分属于或归于劳动力的所有者，另一部分属于或归于资本的所有者，第三部分属于或归于土地所有权的占有者。     

提高税收对城镇居民收入差距调控效应的对策

改革开放以来，随着经济快速发展，我国居民收入分配制度发生了巨大变化，已南原来单一的按劳分配发展成为按劳分配和按生产要素分配相结合的模式：居民收入来源广泛、渠道增多。但住总体水平得到快速提高的同时，居民收入差距也开始逐渐拉大，城镇居民收入分配差距尤为如此，且趋势不减。在这一形势下，如何发挥税收的宏观调控功能，加大其对调节居民收入分配、缩小收入差距力度是一重要研究课题。     

按劳分配的实现:按要素分配与国民收入再分配

探讨社会主义初级阶段全民所有制内部按劳分配的实现形式有助于理顺收入分配关系,调整和规范国家、企业和个人的分配关系,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。由于“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果”,因此,本文立足于对全民所有制内在矛盾的分析,提出了按劳分配的二层次实现论。     

知识的形态与按知分配

人类经济的发展经历了农业经济、工业经济和知识经济三个阶段。在农业经济和工业经济时代，主要的分配方式是按劳分配。而在知识经济时代，其分配方式已由按劳分配发展成了按知分配，按知分配正在成为知识经济时代新的分配方式。 一、关于按知分配的主要观点 关于按知分配的研究，主要体现了以下几种观点： １、所有制论观点。 所有制论观点认为，知识是一种生产要素，按知分配本应是按生产要素分配，按生产要素分配是中国当今市场经济条件和所有制结构决定的。由于按劳分配的基础是生产资料社会主义公有制，因此在公有制经济中，每个劳动者…     

我国收入分配体制改革30年的基本经验

收入分配体制是经济体制的重要组成部分。经过三十年的改革,我国逐步建立起了以按劳分配为主、多种分配方式并存,把按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配体制。收入分配体制改革在取得巨大成就的同时也存在许多问题,导致当前居民收入差距不断扩大。因此,回顾我国收入分配体制三十年来的改革历程,对于总结其中的经验教训,以此完善当前的收入分配体制具有重要的意义。     

对生产要素按贡献参与分配的理解和理论分析

中共十六大报告中提到:要“确立劳动、资本、技术和管理等要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主,多种分配方式并存的分配制度。①”试图从理论上进一步明确“按生产要素分配”的内涵,笔者认为这一提法在理论上和实践上均有多处值得商榷。本文将从本质和可行性上论证按贡献分配的不合理性,并从理论上进一步探索适合我国国情的分配方式。     

公平视阈下的收入分配理论研究

社会主义初级阶段的基本经济制度决定了必须实行按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的收入分配政策。这一收入分配政策从总体上能够实现社会公平,但在现实生活执行的过程中会出现很多困难,要正确处理公平与按劳分配、公平与效率、公平与按生产要素贡献分配、公平与共同富裕几者之间的关系,切实在社会主义初级阶段收入分配中实现公平。     

党的十六大报告中若干新观点介绍（之四）

生产要素按贡献参与分配改革开放以来，我国的分配理论和分配制度一直在完善之中，不断适应经济体制改革的进展。党的十六大“确立劳动、资本、技术和管理等生产发素按贡献参与分配的原则”，是新形势下对分配理论又一重大突破。回顾这２０多年来我们党的分配制度改革的思路，在分配理论的探索和认识上，大体上有三次重大飞跃。一次是１９８７年党的十三大依据社会主义所有制结构的变化，提出了“以按劳动分配为主体，其他分配方式为补充”，在理论上突破了计划经济模式下长期实行的单一的按劳分配模式。一次是党的十四大之后，随着社会主义…     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

按劳分配与按生产要素分配相结合的意义

一、按劳分配与按生产要素分配相结合是对马克思主义分配理论的灵活运用按照马克思主义政治经济学的基本观点 ,分配方式作为生产关系的重要组成部分 ,是由生产资料所有制关系决定的。这就要求我们不能抽象地、孤立地讨论分配方式 ,而必须把分配方式放到一定的社会经济关系中 ,特别是所有制关系中去研究 ,以便揭示出不同社会制度下的不同分配方式。由于我国在一个较长的历史时期仍将处于社会主义初级阶段 ,以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展 ,是这一阶段的一项基本经济制度。据此 ,我国的分配制度必然就是“以按劳分配为主体、多种分配…     

国有企业经营者年薪制探讨

党的十五大提出了“以按劳分配为主体,把按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新理论,四中全会《决定》提出了“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”的指导方针,并提出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新任务,为进一步深化企业收入分配制度的改革与创新提供了政策依据。随着国有企业改革进程的加快,特别是对经营地位和作用的认识不断深化,通过几年来在建立现代企业制度过程中,进行经营年薪制试点及从改革发展的趋势看,实行经营年薪制具有必然性。     

浅谈规范收入分配，使收入差距趋于合理

在社会主义初级阶段，个人收入分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这是由生产力水平决定的。符合我国的国情，但由于受多种因素的影响出现了劳动者之间收入存在一定的差距、收入分配不合理等现象。