对财务总监委派制的几点看法

财务总监委派制是指由出资人或股东单位委派,监控所属企业或控股企业的日常财务活动,实施经济监督并参与企业重大经营决策的一种制度。委派财务总监在传递财务信息、防范经营风险、规范内控管理、提升企业价值等方面起了很大作用,然而由于法律地位不明,执行时间不长,仍存在诸如职责界定不清晰、监督对象不明确等问题,笔者就此结合工作实际谈几点看法。     

对政府委派制下国有企业财务总监履职机制的探讨

财务总监委派制是指由出资人依据公司章程向直管企业委派或向董事会推荐财务总监进行财务监管的一种监管制度安排。近年来,财务总监委派制已在全国各地国有资产监督管理部门逐步推广,在规范企业财务管理方面发挥了积极的作用。但在现行委派制下,作为财务总监的履职机制构成的委派方、派驻企业及财务总监三个主体关系、运作方式及作用发挥仍面临诸多挑战。     

财务总监委派制存在的问题及对策

一、财务总监委派制的必要性 财务总监委派制是在企业财产所有权与经营权相分离情况下，由董事会向企业委派财务总监参与企业的重大经营决策，组织和监控企业日常财务活动的一种经济监督制度。实行财务总监委派制是现代企业制度下加强所有权监督、维护企业资产所有者权益的需要。     

真融入、接“地气”“四化”建设推进新型监事会——“一企一监”工作方式下的监事会工作探索

在国有企业派驻监事会是建立现代企业制度的必然要求,也是一项极富探索性和挑战性的工作。2013年7月,湖北省国资委党委针对现有省属国有企业监事会几年来的实践和工作情况,决定探索由原来的“一监多企、集中检查”的工作方式,调整为实行“一企一监、常年派驻”的工作方式。湖北省长江产业投资有限公司监事会按照委党委部署,     

企业监管的有效形式:财务总监委派制建设与发展探讨

随着我国市场经济的发展,越来越多的企业都设立了财务总监职务,特别是我国国有大中型企业为了保证国有资产的保值增值还设立了委派财务总监制度.     

对实行财务总监委派制的问题思考

由于所有者与经营者在利益目标、风险态度上并不完全一致,加之经济环境的不确定性、信息的非对称性．经营者很容易为追求代理收益而不惜牺牲所有者的利益．而产生国有企业内部人控制现象。如何以国有资产所有者身份实施对代理人的监督与约束呢？财务总监委派制度应运而生。财务总监委派制度是在企业所有权与经营权分离的情况下．而由国有资产管理部门或国有企业集团董事会派驻的．独立于派驻企业．     

内部监督制度优化——关于监事会制度建设的思考

本文结合我国各类企业治理实践经验,认为在宏观层面,包括监事会在内的内部监督模式作为企业治理改革的重点,鼓励企业自主进行个性化设计,体现私法自治;微观层面,完善监事会制度应注重强化监督地位的独立性、维护监督权力的充实性、保证监督能力的高超性、保障监督动力的充足性,进而提升企业治理水平与发展竞争力。     

“海尔”：由制造向营销蝶变

作为“中国制造”的领军企业以及中国品牌的全球典范,2009年,“海尔”悄然开始谋求由制造型向营销服务型企业的转变。     

我的“监督会计”观——对会计委派制的再认识

在我国,随着现代企业制度的建立,会计工作出现了诸多弊病,因而采取了多种举措对会计人员进行监督,本文简称为“监督会计”。可是,会计工作存在的弊病却一直未能得到纠正,有人建议,会计人员应由国家有关部门委派,即实行“会计委派制”,但也有更多人对此建议存有疑虑。会计委派制的理论研究与实践探索并未深入展开。本文认为,现代企业制度的建立,在引起环境尤其是物质利益分配关系环境要素发生变动的同时,也使会计人员的地位和权力得到提高,而地位或权力又必须接受监督。会计委派制的实行具有客观必然性和现实可能性,它是现代企业理论中的重要范畴,其实施的政策制定可围绕组织领导、基础建设、委派人员等要点进行把握。     

加快实现国企监事会工作“五个转变”的思考

在2013年7月召开的陕西省国有企业监事会工作会议上,省国资委党委书记孙安会指出,在新的形势下,监事会工作要实行“五个转变”。这是国有资产监管工作发展到一定阶段、企业改革发展到更深层次对监事会工作提出的新要求。实现这一转变,对搞好国有企业意义重大,监事会工作者责无旁贷。     

强化信用监管推进商事制度改革——兼论基于“大数据”背景的企业诚信制度构建

诚实守信是企业开展交易活动的重要原则,是市场经济的内在要求.企业诚信建设在我国社会诚信体系建设中占据举足轻重的地位.然而,我国的企业诚信制度建设却存在诸多问题,如我国的企业信用体系法制环境不健全,企业信用分类监管制度存在弊端,企业信用文化水平不高等.有鉴于此,必须完善我国信用法律法规体系,建立信用监管的相关机制,完善企业信用分类监管制度,提升企业主体信用水平,构建完善的“宽进严管”下的企业诚信制度.     

“校企合作”期盼制度建设

加强制度保障和政策扶持,探索校企互利双赢的切入点,才能真正建立起校企结合的长效机制。近年来,校企合作的办学模式的在全国教育领域普遍开展,这种模式突破了学校已有教育资源的局限性和片面性,实现了课堂教育环境与企业工作环境的有机组合,同时学生的课堂知识能在企业     

“职工代表责任区工作制度”助力和谐企业建设的探索

<正>一、职工代表责任区工作制度的实施背景为充分调动职工代表参政议政的积极性、主动性和创造性,激发职工代表履行职责的责任心和使命感,更好地发挥作用,根据《企业工会工作条例》和《铝业公司职工代表大会实施细则》,2010年,铝业公司结合工作实际,制定了职工代表责任区工作制度。并于2011年随着第五次职工代表大会的召开,在公司全面推行。经过近两年的应用和实践,职工代表队伍素质明显得到提高,职工参与民主管理意识进一步增强,有效推动了民主管理工作的开展,较好地促进了和谐企业建设。     

“不聪明”的企业时代来了

躲过金融危机劫难,却躲不过“震后”生存发展难题。戛然而止的高增长让中国企业的成长焦虑蔓延：靠出口？前有贸易大棒,后有人民币升值之忧;靠内需？产能过剩已是“乌云盖”：靠投资？各路资本经过2009年的投资疯狂已陷入集体彷徨。全世界都在寻找中国机会,中国企业却没了方向。     

关于举办“现场管理操作实务”培训的通知

中国质协会员企业及有关单位：现场是企业开展生产服务活动的场所。现场管理是企业各项管理活动的基础,直接影响企业产品服务的质量、成本、交期、安全及员工士气等各项绩效,它也是当前我国企业应着力加强和改善的重要工作。中国质量协会于2009年起启动了全国现场管理星级评价活动,陆续评选出了一批优秀的星级现场,以引导企业进一步提高现场管理水平。     

强化制度建设 严防污染转移——关于制止环境污染由发达地区向欠发达地区转移的思考

近年来，由于区域发展的不平衡，导致发达地区一些污染严重的产业向欠发达地区转移，由此造成欠发达地区生态环境破坏呈加重趋势。     

关于葫芦岛市“家电下乡”情况的调查

2009年,葫芦岛市以服务“三农”为宗旨,以“扩大内需、促进农村家电消费、提高农村家电拥有率、改善农民生活、促进社会主义新农村建设”为目的,全面实施“家电下乡”工程,有力地促进和带动了农村消费市场。     

新农保“热”的冷思考

新农保为什么“热”2009年9月《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》正式颁布,标志着新农保试点工作正式启动,农村社会养老保险制度建设进入了一个崭新时期。该指导意见规定我国农民在新政策实施时年满60岁即能享受国家普惠式的养老保障,这一举措受到了广大群众欢迎。20i2年6月20日,国家又一次批复了23个省、自治区新增两项保险试点县共计862个,至此全国所有县级行政区全部纳入国家两项试点。全国“两项制度”（城居保、新农保）参保人数达N4．49亿人,其中i．24亿城乡老年居民领取养老金,再加上城镇职工基本养老保险,我国养老保险总计覆盖人数已超过7亿人。     

关于举办“企业质量文化建设”研修班的通知

21世纪是质量的世纪,随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,质量已成为企业竞争的焦点,质量文化被公认为21世纪企业成功的基石。受工业和信息化部的委托,2010年8月中国质协完成了《我国企业质量文化建设模式研究》课题的研究工作,研究成果系统地阐述了企业质量文化建设的有关概念,在分析国内外文献对质量文化研究的基础上,经过相关理论研究和企业实践分析,创造性地提出了包括质量文化定     

关于“普遍建立法律顾问制度”的几点思考

正普遍建立法律顾问制度是党的十八届三中全会决定作出的重点工作部署,是推进法治中国建设的重要举措,也是全面实现社会依法治理,维护社会和谐与稳定的有效途径。我国法律顾问制度的现状近年来,随着经济社会的日益发展、改革开放的不断深入和社会主义法治建设的逐步推进,我国法律顾问制度建设取得了一定进展。从总体上