新疆少数民族企业非经济性报酬的激励机制探析——以乌鲁木齐市为例

人力资源是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励员工,使其发挥最大作用,对企业有着非常重要的意义。随着物质条件的丰富、管理成本的上升以及物质激励边际效应的下降,对于非经济性报酬激励机制的研究也必将成为理论界和企业界共同关注的重要问题。本文对新疆少数民族企业非经济性报酬激励问题提出了几点建议。     

保险公司财务管理工作浅析

随着时间的推移,保险业在我国已经逐步走入了一个崭新的发展阶段,与社会经济生活的联系也越来越紧密。美国的次贷危机对世界经济造成了深远的影响,虽然由于政府的努力,我国受这场危机的冲击并不大,但是保险业仍应该从中吸取教训,努力实现向企业化财务管理模式的转变,从而更加充分的发挥出财务管理工作应有的作用,在确保公司效益的同时实现保险业持续稳定发展的目标。本文主要就如何做好保险公司的财务管理工作进行了探讨。     

保险公司激励机制创新研究

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。管理者都希望在公司中实施有效的激励策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。文章对公司激励措施的认知度也作了比较详细的调查分析，发现员工对公司激励措施的认知度不高，并且公司激励措施具有短期性和不完全性。文章从保险企业当前的实际情况出发，首先分析了在激励方面存在的问题，然后提出了激励创新的基本思路。     

保险公司营销人才流失与激励机制研究

保险公司的快速发展需要大量优秀的营销人才,但是当前很多保险公司面临着营销人才流失的严峻问题。本文提出了我国保险公司营销人才流失的现状,指出保险公司营销人才激励机制的重要性,分析保险公司现行激励机制存在的问题,并进一步提出优化保险公司激励机制的建议。     

浅析保险公司的全面风险管理

本文通过对全面风险管理的介绍并以此为指导,在分析保险公司风险的基础上,针对保险公司的特殊性提出全面风险管理在中国保险企业的运用,进一步说明了全面风险管理系统的目标及方法.     

试论如何打造高效的保险公司营销团队

本文以如何打造高效的保险公司营销团队为研究主题,首先,从三个角度简要分析了打造高效的保险公司营销团队的重要性,其次,从三个不同的方面指出了当前保险公司营销团队建设的困境,最后,提出了打造高效的保险公司营销团队的三个重要的策略。期望本文的研究能够为相关专家学者及业内人士提供有益的启发和帮助。     

国有企业员工激励机制的建立

企业要发展、壮大,就要调动员工的积极性和创造性,而调动员工积极性和创造性的重要途径是员工激励。本文阐述了员工激励机制的作用和意义,指出国有企业员工激励存在的问题。并对如何建立企业的有效激励机制提出自己的见解。     

浅析保险公司微信营销

近年来,随着保险内容的不断扩展,我国保险费用的收入整体呈现上升的趋势。保险行业的蓬勃发展,使保险市场的规模不断扩张,保险市场的内部建设不断完善,保险行业内部的竞争也越发激烈。在这个信息化的时代,企业只有不断地转变营销方式才能谋得长远的发展。其中,信息化营销是一种有助于保险公司在转型中得到快速发展的有效策略。微信作为一种新兴并将持续流行的网络社交软件,在给人们的生活提供了便利的同时,也为保险公司提供了一种新型的营销渠道。     

论浙商的转型与非经济因素

在改革开放的时代,浙商通过产业结构升级、管理体制转型、社会责任感增强等方面的变动,崭新的浙商形象已经开始显现,并逐步得到社会的认同。本文考察了浙商的成长及其转型,认为非经济因素对浙商崛起与形象重塑发挥了巨大的作用;研究这一现象,不仅有助于认识当代浙商的新形象,而且对中国的经济社会发展也有重要的启示。     

废旧电器回收物流中非经济性激励机制效用研究

现阶段国家对废旧家电回收的刺激政策主要以经济激励为主,然而活动结束后,其回收渠道并没有显著的改善,甚至又回到原来的状况,可见单纯的以经济性激励为主的激励机制是存在一些弊端。笔者通过对非经济性激励机制存在的必要性和重要性进行分析,论证在我国建立一个完善可持续发展的废旧电器回收体系的长效机制是:将经济性激励与非经济性激励相结合。     

试论区域经济发展中的非经济因素

在区域经济的运动发展过程中,除了经济因素会对它本身产生影响外,大量的非经济因素也会对其产生作用。非经济因素既可以是促进经济发展的动力,又可能成为制约经济发展的瓶颈。本文梳理了非经济因素在区域经济发展中的重要作用,有利于探寻经济因素与非经济因素共同发展之路,使区域经济走可持续发展道路。     

浅析激励机制的形式及作用

企业效率的提高有赖于建立合理的激励机制,本文把激励形式分为显性激励、监督激励和隐性激励三种形式,每一种激励形式都有其内容,发挥特定的作用,同时也各有缺陷。只有把三种激励形式结合起来,才能形成协调统一的激励系统。     

浅析我国保险公司的偿付能力问题

我国保险公司在经历保险市场快速发展的同时,正面临偿付能力不足带来的挑战.正如北京大学教授张维迎博士所讲:"中国未来金融稳定的三大威胁,第一个便是保险业的支付能力."我国保险公司如何看待这个问题,如何解决偿付能力不足是保险监管的核心,同时也是我们亟待研究与解决的难题.     

建立和完善经营者激励机制

现代企业中，经营受资产所有的委托，对企业进行经营管理，承担着资产保值增值的责任，在很大程度上决定着企业的兴衰存亡。对于企业经营，应该明确其具有双重身份：一方面，经营是一类特殊的劳动，从事着经营管理企业这种特殊的劳动。经营从事的劳动是一种复杂的劳动．除了具有脑力劳动的共性之外，还有其特殊性，是一种高     

浅析美国保险公司偿付能力监管体系

本文主要介绍和分析了美国NAIC对保险公司偿付能力的监管,这对我国保险业偿付能力监管、预警体系的建立和完善有着十分重要的借鉴意义。     

社会工作介入企业员工非经济性福利探析

现有企业在员工非经济性福利的缺位,从而带来企业发展中产生员工归属感下降和心理适应等问题,而社会工作如何介入这一领域成为本文探讨的问题     

浅析我国中小企业员工激励机制

目前,我国中小企业的员工激励机制存在很多问题,现行的员工激励方式比较单一,以物质激励为主,对精神激励不够重视,很多企业甚至没有精神激励机制,影响了员工的工作积极性和工作效率。广大中小企业应该根据自身特点以及员工的差异把物质激励与精神激励相结合,采取有针对性、灵活性的激励措施,制定符合自身企业和员工特点的激励机制,只有这样才能在激烈的市场竞争中取得一席之地。     

建立有效的现代企业激励机制

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。本文分析了激励机制的作用并提出了进行有效激励的方法。     

保险公司上市中风险浅析

本文针对2003年年末保险公司上市的热潮,结合人保和人寿的上市,分析了保险公司上市在自身体制上存在的各种缺陷、有偿付能力和盈利水平的约束及各种风险后,综合认为保险公司应结合自身实际,选择合理方式慎重上市。