中经联盟管理学院基层骨干培养计划启动

日前，由中经联盟管理学院开展的基层骨干培养计划活动启动。此次基层骨干培养计划的对象包括企事业单位的项目核心人员、高级领导的基本助理、基层部门的主管助理等类型人才的培养工作，主要为各个企事业单位提供优秀的基层精英和骨干人才。     

浅析人才测评在企事业单位招聘中的应用

高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重要组成部分,重视人才的选拔和任用,是顺应时代发展的必然结果。现代人才测评是企事业单位选拔人才的重要手段之一,针对不同的岗位要求可选择与之相对应的测评方法,能客观、公正地为人才选拔提供依据和指导建议。然而,当前测评工作中仍存在一些问题,如测评题目的编制是否专业、科学;无领导小组讨论发言过多或过少;以及结构化面试受主观因素影响等。针对上述问题,文章着重分析了人才测评在企事业单位招聘过程中的具体应用,详细讲述了各环节的具体实施过程,以便从整体上对人才测评工作有一个全面的认识,从而做到人尽其才,人事相宜,更好地助力企事业单位招聘中现代人才测评工作的科学化和规范化。     

现在是罢工时间

法国国内抗议政府退休制度改革法案的罢工活动愈演愈烈，法国全国总工会号召会员在全国200座城市示威近两个月来已经进行了6次全国大罢工。10月19日，约有260所中学参与罢工。众多学生则走上街头游行示威，并与警方发生冲突，示威活动演化成暴力。事实上，法国人也意识到要进行退休体制改革，罢工并不是反对改革，而是反对改革提案中的一些不公平不公正的条款。相比之下，中国的总工会是不可能做罢工的领军人，而是等到局面不可收拾时才发出些许微弱的声音。其实，罢工不是目的，目的是争取公正的权利，但暴力冲突要尽量避免。     

社会保障制度的公正思维

社会保障制度是以效率、公平、还是以社会公正为价值取向 ,是由社会发展阶段政治、经济、社会、观念等主要因素综合决定。结合转型期的社会发展理念、社会结构、经济发展水平、收入差距、思想意识形态、社会伦理观念等条件 ,我国社会保障制度应公正至上。     

加强内控建设 规范采购管理

采购内部控制制度,是指根据国家采购法律、法规、规章、制度的规定,结合采购业务管理的特点和要求而制定的旨在规范采购部门的采购管理活动、体现采购“公开、公平、公正、诚信”原则的制度和办法。它的职能不仅包括授权进行采购,招投标活动的各种方式、方法,也包括核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序与步骤,还包括对采购部门采购活动进行综合计划、控制和评价而制定或设置的各项规章制度。     

加强内控建设规范采购管理

采购内部控制制度,是指根据国家采购法律、法规、规章、制度的规定,结合采购业务管理的特点和要求而制定的旨在规范采购部门的采购管理活动、体现采购"公开、公平、公正、诚信"原则的制度和办法,它的职能不仅包括授权进行采购,招投标活动的各种方式、方法,也包括核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序与步骤,还包括对采购部门采购活动进行综合计划、控制和评价而制定或设置的各项规章制度.     

新《会计法》应增加“回避制度”的规定

在多年的审计工作中发现，不少企事业单位存在法人和主要领导与其直系亲属同在一个单位工作，并且由其直系亲属担任单位的会计、出纳、保管等重要岗位工作，违反了有关“回避制度”的规定。如，某事业单位法人代表的儿媳任出纳员，某国有企业法人代表的儿子保管员兼职司机。私营企业更是比比皆是，有的老婆任会计，有的自己的女儿任出纳员，自己的弟弟、妹夫等是副经理、购销科长、保管员等等。虽然《会计基础工作规范》第十六条规定：“国家机关、国有企、业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度，     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

基于模糊综合评判法的旅游饭店员工绩效考核研究

绩效考核是企业人力资源管理中的一个重要环节,考核的结果常常作为选拔、任用、加薪、奖励与处罚等的依据.对员工进行科学合理的绩效考核不仅关系到企业的经营业绩,也关系到每位企业员工的切身利益,但是仅仅依靠领导的主观判断或打分等方法进行考核,很难做到公平、公正.本文从旅游饭店业对员工的基本要求出发,运用模糊数学,构建模糊综合评判模型,对旅游饭店员工进行绩效评估,同时对该方法进行实证案例说明,并对该方法的优缺点进行评价.     

上市公司非公平关联交易产生的根源与间接原因

论文应用现代经济学理论对我国上市公司非公平关联交易行为进行了分析。我国上市公司产权制度是产生非公平交易的根源，信息不对称、中小股东的不参与行为和政府监督部门监督不力是导致非公平关联交易产生的间接原因。政府应该明确规定公司对投资者的回报方式、聘请中介机构公正审计会计信息，保证公司的所有股东获得其合法收益。     

英国政府的文职行政机构(二)——文职人员的聘用及其行为准则

一、聘用 1.文职行政机构委员会—主持聘用的机构文职官员的人数由财政部决定,而由内阁办公室附属的文职行政机构委员会进行具体的聘用工作。文职行政机构委员会有4位全日工作的委员,2位从文职行政机构委员会以外聘用的兼职委员。委员是由勋位委员会指定的,     

面试过程中的印象管理

当今世界的竞争已经由以资源竞争为主导逐渐转向以人才竞争为核心，人的素质的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题。但是，如何客观公正地选拔人才、评价人才，怎样保证在面试中脱颖而出的人在未来的工作中绩效同样令人满意，这一系列具体问题都是研究者和管理者最关心的。[第一段]     

基于经济新常态的视点构建人力资源管理新格局

人力资源是企事业单位发展的重要资源,人力资源管理工作对企事业单位实现科学发展至关重要。当前,我国经济发展已进入新常态时期,这对企事业单位人力资源管理来说,既是机遇又是挑战。企事业单位人力资源管理工作者,要深入调研,掌握第一手资料,接好"地气",从自身具体情况出发,客观考量,科学设计,构建激励相容的人力资源管理模式。通过科学、公平、公正的收益分配机制调动广大员工凝心聚力,团结奋斗,为实现中国梦而努力,从而推动企事业单位健康、有序发展。文章对此进行了分析探讨。     

浅探企事业单位物业管理模式

当前,企事业单位的物业管理一般是由企事业单位的行政后勤部门转变成物业管理部门来管理,在物业管理的过程中普遍存在一些问题。本文就企事业单位物业管理的现状、存在问题及管理模式进行了初步的探讨。     

浅议当前工程招投标存在的问题和对策

招投标制度本质特征是"公开、公平、公正"和"充分竞争",但由于机制不完善,法制不健全,致使当前的招投标现状仍存在不少不容忽视的问题.本文针对存在的问题提出了规范招投标的一些建议和对策     

证券信息公开原则的基本标准

所谓信息公开原则，即信息披露制度，是指在证券发行和交易的过程中，证券发行人和其他有关当事人必须向社会公众披露能够影响投资者做出决定的一切信息资料。公开原则是公正、公平的前提和保障，是实现公平、公正的必要措施，是证券法的精髓所在。实行公开原则有利于投资者在全面了解情况的基础上做出投资决定，以维护投资者的利益；有利于发行公司受到广大股东和社会公众的监督，从而改善自身的经营管理；有利于国家及时掌握证券发行和交易信息，对证券市场实行统一管理和监督。 　　一、证券信息公开原则适用的界域 　　证券信息公开原…     

我国居民收入分配失衡及其根源

经济体制改革并不必然导致贫富分化。我国居民收入分配失衡的根源在于制度缺失。一方面，既定的制度安排与不公平的资源配置导致了收入分配失衡；另一方面，经济体制改革过程中制度安排所存在的漏洞、政策设计上出现的失误，进一步扩加剧了不平等分配。     

中国式征地制度的特征及其影响

中国式征地制度是一种由法律保障政府独家垄断获取经营土地暴利的征地制度。随着城乡市场经济的新发展，中国式征地制度固有的缺陷和深层矛盾进一步显现出来，现行征地方式难以为继。建立规范有序、公正公平的城乡土地制度和市场，仍然是完善中国市场经济体制的首要问题。     

确定集团公司管理模式de几个问题

确定集团公司管理模式ｄｅ几个问题王家振对国有大中型企业进行现代企业制度的改组，是我国深化经济体制改革的一个重要内容。我公司经上级部门批准，更名为“太原钢铁（集团）公司”，正是适应了这一形势需要所采取的重要步骤。按照中央关于经济体制改革“决定”的要求，...     

由干部任前公示向全程公示延伸的探索

一、任前公示向全程公示延伸的原由 　　应该承认，干部任前公示确实在一定程度上提高了干部任用的公开程度，起到了对新任用干部“多过一遍筛子、多设一道堤防、多加一道保险”的效果。但是，我们不能认为实行任前公示，干部工作就民主、公开了，经过任前公示的干部，群众就接受和认可了。任前公示作为干部选拔任用工作中的一个单项制度，仅仅是对新选拔的干部在决定任用前这个环节上进行公开，也就是在组织上已准备或基本决定启用某人后，以公告的形式告知群众这个情况，让公众就公示对象的任用情况发表意见；而并没有解决让群众始终参与…