海林市：加强干部监督和法制信息交流工作

为推进依法行政工作建设，提高管理干部法制意识，贯彻落实《黑龙江省人民政府法制办公室关于加强政府法制信息报送工作的通知》，海林市政府先后下发了《关于进一步加强政府法制信息报送工作的通知》和《关于进一步加强干部监督信息交流工作的通知》，对依法行政建设工作中涉及的干部监督和法制信息交流工作做了详尽的规定和指导。     

“党委定人头，人大举举手”的认识

党管干部和人大依法任免干部究竟是什么关系?时下，不少同志还存在这样那样的糊涂认识。比如，有的同志认为，人大依法任免干部只是一种程序，只不过是“党委定人头，人大举举手”而已；还有的同志认为，党委提请人大任免的名单，人大只有通过，才是贯彻党委的意图，才是同党委保持一致，把党委向国家机关推荐干部理解为指令性的。更有甚者，把人大依法任免干部和党管干部的原则截然对立起来。     

推进一般干部交流工作制度的调查与建议

建立正常有序的干部交流制度，充分调动各级干部干事创业的主动性，积极性和创造性，是建设经济强县的重要的人才保证。各级各部门要提高对一般干部交流的认识，统一思想，更新观念推动全县各项事业健康快速发展。     

加强干部交流工作 激发干部队伍活力

近几年来，我们从企业持续快速发展的大局和干部队伍建设的实际需要出发，强化措施，多管齐下，大力推进干部交流工作，为干部的成长成才搭建平台，提高了干部队伍的整体素质，激发了干部干事创业的积极性创造性，取得了明显成效。我们的做法和体会是：     

加强互动交流 实现沿线城市共同发展

咸阳曾是农耕文明的源头和中心,身处华夏历史文化长河的发端,是秦汉文化的重要发祥地。农业始姐后稷曾在此教民稼穑,开创了中国农耕文明的先河;秦始皇曾定都咸阳,使这里成为"中国第一帝都";周、秦、汉、唐等十三朝都曾把咸阳作为都城或京畿之地,使这里成为我国当时的政治、经济、文化中心。咸阳位于祖国版图的中心,是中国大地原点所在地,是     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

＂唯票＂＂唯分＂＂唯GDP＂和＂唯年龄＂,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立＂四位一体＂选人用人机制,着力破解＂四唯＂难题。提高干部工作民主化质量,解决＂唯票＂问题。破解＂唯票＂的问题,必须严把＂四关＂。     

让民意在干部选任中行使“表决权”

能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。     

判断干部工作失误程度的“六把尺子”

领导实践中常常遇到干部出现这样或那样的失误、缺点、问题和不足,如何准确判断和正确评估这些问题,对于指导他们纠正不足、改进工作、丰富阅历、激发活力将大有裨益。判断干部在工作上的失误要看六个方面的问题,也就是“六把尺子”。     

企业党校“干部教、教干部”的实践与探索

按照中央《干部教育培训工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和中国石化集团公司干部教育培训工作新要求,河南油田党校学习借鉴中央党校培训模式,探索推进"干部教、教干部"实践活动,实现处级干部集中轮训全覆盖,有效提升了干部的政策理论水平,增强了党性修养,提高了领导干部的战略思维能力、管理能力和履职能力,对推动油田各项工作开展起到了有力的推动作用。     

动力—路径框架下的干部交流与政策扩散：基于多案例的比较研究

干部交流与政策扩散的关系是一项极具中国特色但未被充分讨论的议题。文章基于动力—路径的分析框架,通过多案例分析,对干部跨部门交流和跨地区交流所引起的两类政策扩散进行了比较研究。文章发现,两类政策扩散在动力机制和行动路径上均存在差异。动力方面,干部交流后会基于成本、收益和风险的考虑推动政策扩散,但跨部门交流干部面临的晋升激励和考核压力弱于跨地区交流的干部,因而其推动政策扩散的动力弱于后者。路径方面,两类干部交流后均会通过政策议题建构开启政策议程,但是相较于跨地区交流干部可推动业务层面、专业性政策的扩散,跨部门交流干部大多只能推动非业务层面、管理性政策的扩散;同时,相较于前者,跨部门交流型政策扩散所涉及的利益整合更为简单,但需对政策内容进行更多调整。最后,文章从履职环境、知识结构、晋升与考核等对差异产生的原因进行了解释。     

制造业转型需“先走出去,再走回来”

2012年中国经济转型的重点,在于制造业的转型。客观来看,目前中国制造业面临着复杂的外部生态环境,如竞争白热化的一线市场;日益上涨的人力成本;缺乏融资渠道;精英人才流失;知识产权保障不足,法律诉讼成本高;市场信用度低,交易成本高等。这样的外部生态,企业只有站在未来看现     

基于“体验式教学”对干部教育培训的思考

"体验式教学"以突出学员的主体作用为出发点,可以较好地解决当前干部教育培训中灌输式被动教学的不足,达到教师和学员之间更好的互动互进。中国延安干部学院结合学员特点,采用历史与现实、教师和学员互动互融、互促互进的体验式教学方法为增强干部教育培训的针对性和实效性进行有益的探索。     

践行“四有”要求 做勇于担当的好干部

文章从四个方面研究探讨如何践行四有要求,做勇于担当的好干部:一是要与党中央保持高度一致,做政治的明白人;二是要开拓创新,履职尽责,做发展的开路人;三是要心中有民,做群众的贴心人;四是要以身作则,做班子的带头人。     

“好干部”的标准及其成长规律

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，选好用好党政领导干部，对于提高党的执政能力，保持党的先进性，密切党群关系，推进党领导的各项事业健康发展，具有重要意义。 为实现干部选拔任用制度化、规范化，1995年中央制定了《党政领导干部选拔任用工作条例（试行）》（以下简称《条例》），经过几年运行，2002年对《条例》修改后，作为正式文件颁布。2013年，中央又在总结过去干部选拔任用工作经验教训基础上，结合新的形势和新的实践，再次对《条例》进行了修订，并于2014正1月15日颁布实施。     

浅论“书院制”下青年学生干部培养的有效途径

新时期青年学生干部面临更多的挑战和机遇,越来越多的工作和批评使得青年学生干部的培养成为一个重要的议题。如何科学、系统的培养青年学生干部,使其在担任干部的过程中不仅服务他人还能真正锻炼自己,是学生工作者必须解决的一个问题。文章在科学调研的基础上,结合本单位实际工作情况,探索书院制下青年学生干部培养的有效途径。     

提升工商干部“四力” 打造服务优秀团队

坚持科学发展、构建和谐社会，是新时期、新阶段党和国家工作的宗旨，同时也给我们工商行政管理工作提出了更新的要求。根据周伯华局长在全国工商行政管理局长座谈会上的讲话精神，我们必须要用科学发展观统领全局工作，充分发挥工商部门职能作用，努力做到“四个统一”，即监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，     

与干部朋友谈做人的“三层关系”

人生在世,要处理好＂三层关系＂：第一层,与世界的关系;第二层,与他人的关系;第三层,与自己的关系。这＂三层关系＂,好比是套在整个人生内容上的大、中、小三个圆圈：最大的圆圈是一个人与世界的关系,     

谈队干部“四会”教学必备的素质

按照“十六次院校”会议精神,结合我院转型和体制调整,针对学院编制学员旅,对学员实行统一管理并赋予学员队干部日常的共同条令教育与队列教学任务这一实际,本文重点就队干部“四会”教学必备的素质谈谈自己的看法.     

政府创新需“顶层设计”和“基层探索”良性互动——访中央编译局副局长、著名学者俞可平

中国正处在发展转型期的关键阶段,不但需要经济转型,也需要社会转型.当今中国社会呈现出经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新特征,社会管理的重心及方式,应当随之进行改革调整.改革开放的巨大成功,是否说明中国发展模式的定型?我们强调建设创新型国家,未来的创新之路如何?带着这些问题, 《经济》记者采访了中央编译局副局长、著名学者俞可平.“中国模式”并没有完全定型《经济》:近年来关于“中国模式”或“中国经验”、“中国道路”的讨论受到了国外舆论界和学术界的格外关注,也成为海外研究中国的一个热点,您是如何看这一问题的?