A公司人力资源现状研究与分析

某A公司在国内IT行业处于龙头地位,无论是品牌形象还是销售成绩都在国内占有举足轻重的地位。本文主要分析了A公司的人力资源现状,从公司的组织结构、人员配置、人力资源管理、工作压力等几个方面分析总结了A公司竞争优势和需要改进的地方。     

电子商务企业人力资源管理的问题及对策

文章简单介绍当前电子商务企业中人力资源管理的重要性,从人力资源管理、长期发展规划、人员选聘机制及工作激励机制4个方面分析人力资源管理存在的问题,并从管理理念、招聘机制、激励机制及培训制度等方面提出人力资源管理的优化对策,达到完善管理体系、制定发展策略、促进人员发展及提高竞争能力的目的,为电子商务行业中的企业人力资源管理提供参考。     

IT行业离职倾向浅谈

离职率偏高,是IT业人力资源管理的热点话题之一。IT行业的高离职率,既与行业中人力资源供需失衡相关,也与IT企业人力资源管理制度不完善和员工的个性特征存在一定的关联。本文在对我国IT业离职现状和原因分析的基础上,提出加强对应聘者人格特质的考察、完善企业人力资源管理制度和提高工作转换成本的建议。     

低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。     

浅析轨道交通行业中的岗位价值评估

岗位价值评估在人力资源管理中有着重要的意义。笔者根据多年的人力资源管理经验,结合轨道交通行业,将岗位价值评估应用于招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理四个方面,并结合实例进行具体的分析,提高了轨道交通行业人力资源管理的有效性。     

用电话听询人才端招聘需求

当猎头的力量日益渗透到企业的招聘环节时,人力资源工作者也应该考虑借鉴和运用猎头的日常管理经验成长为企业的招聘顾问。企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端的需求与评估,即招聘顾问     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

员工招聘外包问题研究

招聘外包在人力资源管理实践中得到越来越广泛的运用。本文从招聘外包的必要性、可行性、关键问题、风险防范等几个方面展开分析与探讨,提出一些解决对策,使人力资源招聘外包方案更加合理和完善。     

完善内部制度,做好物业管理人力资源工作

<正>物业管理是一个以人力资源和智力输出为特征的服务性行业,有效的人力资源规划能提高企业的竞争优势。随着物业管理行业的日趋成熟,物业管理企业的人力资源管理工作也从以往简单的人员招聘、薪酬福利等人事管理逐渐发展为包括招聘、薪酬、培训、绩效考核、企业文化建设等综合性的人力资源开发与建设。笔者所在公司从最初一个只有几十人的项目管理处发展壮大到近300人的企业,在人力资源建设方面也经历了一个艰难摸索的阶段,并总结出一些经验教训,现与同行交流。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

我国IT业人力资源会计现状分析及对策研究

本文指出IT业建立人力资源会计的现实意义,针对目前IT业人力资源总量大,人力资源素质较高,人才优势尚未发挥出来,人力资源研究不够的现状,提出了在IT业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议。     

基于新一代信息技术产业发展的创新创业人才培养模式

我国七大战略新兴产业之一的新一代信息技术产业是否将成为国民经济发展的支柱产业,关键在于是否拥有支撑其发展的专业人才与人才培养战略。本文主要归纳了当前我国信息技术产业创新创业人才培养现状与不足,提出了新一代信息技术产业发展创新创业人才培养模式。     

A Study on the Indian Information Sector: An Experiment with Input-Output Techniques

It is widely recognized that rapid changes in information technology (IT) are bringing about major structural changes in the economies of the world. Information flexibility, product quality and fast response are the key factors for global competition and IT plays a critical role in these areas. Policy-makers in industrialized and developing countries view IT as a critical infrastructure to enhance their access to global knowledge, markets and capital. These views--of IT as infrastructure and as core capability for development--resonate with India's aspirations to modernize its infrastructure, transform its industry and join the global economy. Realizing the huge potential of the Indian IT industry, we make an attempt in this paper to study the extent of informatization in the Indian economy during the period 1983-84 to 1989-90 and try to identify the information intensive sectors. This paper also studies the sources of growth of the information sectors of India during 1983-84 to 1989-90 with the help of a structural decomposition analysis (SDA).     

IT project portfolio governance: The emerging operation manager

Today's information technology (IT) organizations are under pressure to meet or improve IT service levels for critical business functions. Various industry standards, such as the IT Infrastructure Library (ITIL) and the Control Objectives for Information and Related Technology (COBIT) standard, have gained wide acceptance as comprehensive methodologies for improving the effectiveness of IT management. The role of IT operations management is subsequently changing from a component orientation (such as networks, systems, storage, database, and applications) to managing business‐oriented, end‐to‐end IT services. This article presents a detailed analysis of available literature in order to identify the most appropriate competencies and necessary skill sets that will be needed by an operation manager for strategic business alignment.     

信息技术在物流行业的建设研究

文中以信息技术在物流行业中的建设与应用为主题,从我国物流业信息技术应用现状、物流企业信息化技术的需求分析、物流企业信息化建设的关键所在三个方面进行了探讨。     

IT企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用

本文在研究胜任力模型与招聘的关系的基础上,以C公司为例,构建了IT企业研发人员的胜任力模型,并阐述如何在实际招聘中应用,这对于类似企业具有一定借鉴意义。     

信息技术在零售业物流链上的应用

零售行业在中国经济中占据越来越重要的地位.然而随着加入WTO后的过渡期的结束,激烈的竞争在所难免.信息技术特别像B2B电子商务技术能够有效改善零售业物流链的运转,增强企业的竞争力.本文描述了信息技术在零售业物流链中的主要应用.同时探讨了可能影响企业各种信息技术的采用及采用结果的关键影响因素.     

从信息采纳的角度探讨制糖业信息化问题

广西的制糖业面临激烈的国内和国际竞争,信息技术是提高制糖企业效益和竞争力的有力手段。但是,目前对企业引入信息技术后的技术扩散过程缺乏对微观扩散机制的研究。文章在UTAUT模型的基础上,对企业引入信息技术后员工的采纳过程进行了探讨。     

Information technology and supply chain management: a study of the food industry

This paper's topic is the use of information technology (IT) for the development of supply chain management (SCM). In today's business environment, both in academics and industry, the term SCM has become a popular paradigm. In particular, the use of IT to facilitate the development of supply chain partners is gaining interest within industry. This paper develops the topic of SCM and further develops the relationship between the use of IT, in the form of electronic data interchange, and the development of supply chain integration. The goal of using SCM along with IT is to develop a supply chain that is capable of responding more quickly and efficiently in the meeting of consumer's requirements.     

金融危机对湖南物流业影响的分析与对策探讨

湖南物流业的发展对湖南经济的发展起着重要的作用．然而金融危机对湖南物流业的发展带来影响。用综合分析法对影响进行了系统分析,并在此基础上提出了营造促进物流业发展的外部环境、加大物流重点设施建设、开辟多务渠道筹集资金、培育第三方物流业市场、加强信息化和人才队伍建设等方面采取的对策。