农业人力资本流动与农村剩余劳动力转移研究

农业人力资本的合理流动对缓解农村人力资源过剩与人力资本短缺的矛盾有着重要的意义。我国要实现二元经济到一元经济的转化，必须将大量剩余劳动力有效转移至城市。本文探讨了我国农业人力资本流动特点及其对国民经济的影响，也同时针对农村剩余劳动力的转移提出一些建议。     

我国农村剩余劳动力转移的物质基础和渠道

在实现现代化进程中,中国农村出现了大量的剩余劳动力。吸纳、转移农村剩余劳动力具有十分重大的现实意义。实现农村剩余劳动力转移的立足点和物质基础是发展大农业,实现农业的规模化和产业化。解决这一问题的有效渠道是积极调整产业结构;落实农业发展政策,就地开发,就地利用;大力发展乡镇企业,推进中小城镇建设;广泛开展劳务输出。     

当前中国农村剩余劳动力转移的有效途径研究

在加快中国工业化和城市化的进程中,如何有效地转移农村剩余劳动力,既是关系到国民经济发展全局的重大问题,也是加快农村小康建设和实现农业现代化迫切需要解决的现实问题。改革开放以来,虽然吸纳了相当数量的农村剩余劳动力,但从总量上来说,还远远不够,农村剩余劳动力的基本状况尚未发生根本的变化。不容否认,向城市转移是解决农村剩余劳动力问题的一条重要出路,但并不是全部出路,更不可能是惟一出路。因此,当前我们必须探索出有效转移农村剩余劳动力的途径来。解决这一问题的有效途径应该在于农业本身,即通过实施农业产业化经营,拉长产业链,提高农业的附加值,来吸纳更多的农村剩余劳动力。     

转移农村剩余劳动力

通过农村剩余劳动力转移以减少农民数量是增加农民收入的有效途径。面对众多城镇下岗职工，发展第三产业及劳动密集型产业有助于创造就业岗位。我国已产生休闲需求，并呼唤休闲经济的发展。因此，拓展休闲产业链，发展休闲农业、休闲工业、家政服务、休闲文化产业及旅游产业，有利于创造就业岗位，为解决我国农村剩余劳动力就业问题提供新的有效思路。     

从技能培训看云南民族地区农村剩余劳动力的转移

实现云南少数民族地区农村剩余劳动力的转移，是一项长期的战略性工程。云南经济要发展。农村是关键；农村经济要发展，少数民族地区又是核心。民族地区农村剩余劳动力能否真正转移出去，归根结底取决于农民素质持续、整体地提高，而农民素质的提高则取决于教育的普及与职业技能的培训。     

农村剩余劳动力转移的途径

农村剩余劳动力的就业问题是事关农民增收的大问题,是事关农村小康的大问题,是事关全面建设小康社会基本目标能否顺利实现的大问题,是新一届中央政府必须面对和解决的大问题。因此,如何实现农村剩余劳动力的充分就业,实现其有序、有效转移,切实增加农民收入,就成为目前我们工作中的重中之重。     

规范管理--湖北农村剩余劳动力转移中的问题和对策

一、农村剩余劳动力转移中的问题在所难免我国农村剩余劳动力不同程度的存在是一个历史性的现象,各个年代都有过,不同之处在于,随着情况的变化,其数量是越来越大了。更为重要的是,20世纪70年代以前由于计划经济体制及其与之相应的户籍管理制度、粮油供应体制,以及其他各项制度的严管和阻隔,不可能出现农村剩余劳动力向城镇的转移。而随着农村家庭联产承包责任制的推行,以及各种适应市场经济体制的新型制度的逐步建立,就产生了两方面的结果:一方面改革了农村生产关系,从而大幅度地提高了农业生产力,这样就使大批脱离土地的农民有了外出择业的…     

对促进农村剩余劳动力转移的若干思考

文章分析了农村剩余劳动力转移的必然性和阻碍剩余劳动力转移因素的同时,提出统筹城乡经济发展、促进农村剩余劳动力转移的措施。     

浅析牡丹江市农村剩余劳动力转移问题

三农问题是当前中国经济发展面临的首要问题,三农问题的核心是农民问题,而解决农民问题的根本出路是剩余劳动力的有效转移,剩余劳动力转移的方法和途径是多种多样的,但增强劳动力就业的竞争能力,     

农业产业链升级促进农村剩余劳动力转移的机理分析

农村剩余劳动力转移到城市受到各种因素的制约如教育制度、户籍制度,因此为了避免各种制度的约束我们提倡就地转移农村剩余劳动力。就地吸纳更多的农村剩余劳动力需要通过农业产业链升级,实施农业产业化经营,提高农业的附加值等方法。为了解农业产业链升级对农村劳动力吸纳能力的大小,采用一元线性回归方法,对二者的相关性和数量关系进行实证分析。     

推进我国农村剩余劳动力转移的六大对策

我国农村剩余劳动力转移还处于一种不完善、不彻底阶段。农村剩余劳动力转移的差距主要是三个方面。一是就业结构转换严重滞后于经济结构转换。二是第三产业严重滞后于经济发展。三是城市化发展严重滞后于工业化进程。制约我国当前农村剩余劳动力转移因素．除了已经提到的经济结构偏差外,还集中表现在现行土地制度、户籍制度、劳动力市场管理制度及劳动力素质等方面。这些因素不利于农村剩余劳动     

浅析规模化经营背景下农村剩余劳动力的转移

在农业规模经营背景下,农村剩余劳动力及其转移呈现出不同的特点,主要存在着农民素质较低、城乡二元户籍障碍、乡镇企业及城镇对剩余劳动力吸纳能力减弱等突出问题,并呈现出一些转移的新特点.根据其现状和特点,在制度建设、产业结构调整、加快城镇化步伐、发展集群经济和国际劳动力转移等方面,应对农村剩余劳动力的转移及就业作进一步探讨.     

农村剩余劳动力转移的难点与思路浅析

1、自然因素。首先,我国人口基数大,尤其在相对落后的农村地区,人民群众的文化水平相对较低。而且缺乏其维持生产生活所需的必要的资源和条件．不可避免地产生转移就业的意愿和需求。其次,我国耕地资源并不丰富．     

河北省农村剩余劳动力转移就业的主要路径

由于自然和历史原因,河北农村形成并累积了大量的剩余劳动力。作为人口大省和农业大省,2009年河北省农村劳动力2944万人,其中农村剩余劳动力700万人左右,剩余率约为24%。     

论我国农村剩余劳动力转移的多元化战略

改革开放以来,由于经济结构和社会结构的剧烈变化,我国农村剩余劳动力的转移也呈现出趋势性的发展态势.农村剩余劳动力的转移是一个复杂的问题,必须采取多种措施,实施多元化战略.     

就地转移:农村剩余劳动力转移的新模式

农村剩余劳动力转移是我国实现工业化必须面对的重大课题,也是解决我国"三农"问题的根本途径.但不受限制、无序的人口向城市流动也会带来城市许多问题和社会问题.而转变劳动力转移观念,通过农业产业化和农村中小企业的集群发展,实现农村劳动力就地转移,才是解决问题的根本途径.     

农业增长方式转变与农村剩余劳动力转移

对目前农业增长方式转变过程中存在的剩余劳动力转移中的误区。提出了三条对策,对推进农生产业化,吸纳、消化农村剩余劳动力提供了有益的尝试办法。     

农村劳动力转移与就业的结构特点及对策思考——基于江苏扬州地区的经验

农村劳动力的转移与就业一般是指农村剩余劳动力向非农产业的转移与就业。改革开放以来,同江苏其他滨江临河的地区一样,扬州也实施了以工业化为主的经济发展战略,这对农村劳动力的转移与就业起了重要作用,1978-2006年,扬州农村劳动力总量虽然由142．37万人增加至166．05万人,但农村劳动力在农业中的就业比例总体上在不断下降,从1978年的82．13％下降到2006年的28．56％,扬州农村劳动力向二、三产业的就业转移,     

少数民族地区农村剩余劳动力就业的现状、问题与对策

实现云南少数民族地区农村剩余劳动力的转移，是一项长期的战略性工程。云南经济要发展，农村是关键；农村经济要发展，少数民族地区又是核心。随着中国加入WTO、中国一东盟自由贸易区的启动和西部大开发的加快，农业结构调整将导致农村剩余劳动力增长，实现农村剩余劳动力有效转移，对农村经济发展和农民增收都具有重要意义，也是全面建设小康社会的必然要求。     

西部农村劳动力转移途径与对策

从西部的实际出发,借鉴发达国家农村剩余劳动力转移的成功经验,提出西部农村劳动力转移要发展农业产业化,促进农村劳动力在农业内部吸纳和农村内部转移;加快西部工业化进程,以产业发展带动就业;推进城镇化进程,以企业集聚带动人口集聚的途径与对策.