加强企业思想政治工作,促进企业和谐发展

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业必自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性。满足员工展示自我     

加强企业思想政治工作，促进企业和谐发展

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业必自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。     

高校后勤职工思想教育的理念创新

新时期的高校后勤职工思想教育应积极面对后勤职工的思想现状,以科学发展观为指导,围绕服务宗旨,坚持从思想先导、以人为本、廉洁服务的角度创新思想教育理念,建立高校后勤职工思想教育长效机制,为高校后勤的改革发展稳定提供思想保障。     

创建学习型企业 增强企业核心竞争力

企业思想政治工作是企业自身开展的职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养＂四有＂职工,动员和发动职工的实践活动、企业文化,是企业在生产经营中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个局面。企业文化与企业思想政治工作结合在一起能够相互补充、相互促进。     

职工需求与水电企业思想政治工作

随着党的群众路线教育实践活动深入开展,加强和改进思想政治工作日益紧迫和重要,本文以水电职工的需求为着眼点,通过深化思想政治工作,及时解决水电职工需求与现实间的矛盾,促进职工与企业和谐发展。     

移动互联网时代下对企业思想政治教育的几点思考

以企业的生产经营为中心,以促进企业发展为目的,引导企业职工做人做事,这是落实企业思想政治教育的目的性的根本。"移动互联网时代"的到来,给我公司职工思想政治教育带来了新的机遇,要把握时代特点,积极利用微博、微信、微电影和微视频等形式开展思想政治教育的机制创新,我公司基于微信构筑与职工之间的交流平台,最大形式上升华了理论与实践双重功效的作用。     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

供电企业党的群众路线教育实践的深化

供电企业主要是按照一定的法律、行政法规和规章的规定,为群众提供高质量、价格合理的供电服务的机构。其接受电力监管机构的监督。目前,我国最大的供电企业是国家电网,还包括西南电网以及华南电网等分公司。供电企业作为为全社会服务的特殊行业,牵动着整个社会各行各业的正常发展。就目前社会来说,电已经成为了人民群众生活中不可或缺的部分,为了更好的秉持其服务理念,供电企业党的群众路线教育实践的深化十分必要．     

学习“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育心得体会

目前社会经济飞速不断发展,企业在发展的过程中也越来越重视职工的人文思想,并根据职工的工作状态开展相关主题教育实践活动。但是在实际活动中,一些企业并没有及时转变思想观念,也没有结合自身实际的发展情况及职工的实际工作情况开展主题实践活动,以致开展的员工思想政治工作存在一系列问题,并在一定程度上影响了企业的可持续发展。本文针对如何利用主题教育实践活动有效强化职工思想政治工作进行详细分析并提出建议。     

论农村信用社思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的建设的一个重要课题。企业思想政治工作的性质具有多重性：政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级领导要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。”经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,从宏观角度上讲,企业思想政治工作必须服务于企业经济建设;从微观角度上讲,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。社会性。企业是社会的一分子,企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。     

以教育实践活动为契机落实“八个人”工作机制

韶钢加入宝钢大家庭后,积极对接宝钢管理,优化改进各项工作.“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）管理思想是宝钢党委践行人文关怀、服务职工群众、推进凝聚力工程建设的机制创新.去年以来,韶钢以开展党的群众路线教育实践活动为契机,深入落实宝钢“八个人”工作机制,体现以人为本、求真务实和清正廉洁的工作作风,更好地服务职工、发展职工、依靠职工,促进了职工与企业共同发展.     

以科学发展观引领民企思政创新

全面贯彻落实科学发展观,对民营企业来说既是挑战,更是机遇。企业思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是民营企业科学持续发展的保障。民营企业亟须加强思想政治教育的创新,建立先进健康的企业文化,以科学发展观为引领,从而形成促进企业发展进步的不竭精神动力。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

多角度创新思想政治工作

以人为本 服务职工 首先，满足职工进步成才的愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进“人的全面发展”。企业思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高职工的思想政治素质，引导职工在实现企业目标过程中，将自己的聪明才智奉献给企业发展，从而实现个人价值和社会价值。     

地市供电企业团组织建设的实践及探索

本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定,作风优良,素质过硬的青年员工队伍。     

基于“紧贴现场”的企业职工教育培训实践

企业职工教育培训的重要特点是教育与企业发展、市场需求之变化紧密结合,要求员工不断接受新知识和新技能,以满足企业自身生产经营的发展。如何使培训工作真正有效地服务于企业的生产经营和技术服务,文章结合笔者多年职工培训的管理实践,剖析石化改制企业如何使职工教育培训紧贴现场,以及如何系统有效运行的对策。     

浅谈如何做好供电企业职工思想政治工作

在创建一流供电企业的过程中,供电企业面临新形势和新机遇,站在企业发展的新高度,如何做好职工思想政治工作,为企业科学健康发展做出积极的贡献,已经成为一个重要任务摆在政工工作者面前。     

新形势下供电企业党政工作探析

思想政治工作长期以来一直是供电企业的重要组成部分。当前电力企业正处于深化改革的关键性阶段,在供电企业兴起了开展为民服务,创优争先活动的背景下,思想政治工作必须面对新的形势探索新的途径,提升思想政治工作水平与能力,有效发挥"生命线"的作用,强化供电企业职工的服务意识,为广大人民提供满意的服务,从而促进供电企业持续健康发展。     

抓好思想政治工作是创一流供电企业的永恒动力

供电企业的发展离不开思想政治工作的理论指导与支持。本文从当前供电企业的现实情况出发,论述了思想政治工作在创一流供电企业中的地位和作用。主要从更新职工思想观念、提升企业管理水平、促进企业文化建设以及和谐企业环境的构建四个方面提出了自己的看法与见解。