中国民营企业的企业家精神

本文给出企业家的概念并将华立集团的汪力成、正泰集团的南存辉和浙江三星集团郑坚江的性格特点、经营理念和决策方式;杭州、宁波及温州的商业文化和竞争文化做一个对比后,得出中国民营企业的企业家精神为:1)不断追求产品创新的精神;2)不断追求技术创新的精神;3)不断开拓和创新市场的精神;4)敢于     

首钢“三创”精神浅析

观点"三创"精神体现了时代要求,体现了首钢科学发展战略内涵,体现了首钢优秀文化的精神内涵。2003年以来,首钢坚持开展"创新创优创业"活动,在职工群众中逐步培育起具有首钢特色的"三创"精神,有力促进了企业的科学发展。"三创"精神的重要价值引领首钢创新实践。"创新"是胆识、是科学,体现着胸怀和境界,是企业发展的动力源泉;"创优"是追求、是能力,是不断超越自我、     

关于加强施工企业项目文化建设的思考

<正>品牌是企业竞争力的综合体现,诚信是企业品牌建设的灵魂。企业创建品牌的过程,实际上是企业精神和企业文化创新的过程,凝聚了一个企业独特的文化精神和经营理念。在向莆铁路建设中,我们积极引导广大干部职工树立"现场创造市场"的观念,在工程建设中攻坚克难、勇争一流,以十局的诚信履约和十局人的拼搏奉献倾力打造十局的品牌形象,为不断拓展企     

当代中国民营企业家精神的特点

本文给出企业家的概念并将华立集团的汪力成、正泰集团的南存辉和浙江三星集团郑坚江的经营理念和决策方式、杭州、宁波及温州的商业文化和竞争文化做一个对比,得出中国民营企业的企业家精神为:1)不断追求产品创新的精神;2)不断追求技术创新的精神;3)不断围绕市场开拓和创新的精神;4)敢于和善于进行组织和制度创新的精神;5)团队合作与不断进取的精神。     

云南建工物业 尽心尽职的服务,无微不至的关怀

<正>品牌价值:尽心尽职的服务,无微不至的关怀。品牌综述:借助"云南建工物业"品牌的广泛影响力,结合公司不断优化、持续追求发展的创新精神,伴随着每一个管理项目的品牌运作,使高标准服务成为建工物业发展过程中的重要积淀。品牌维度:严谨的管理体系、学习型的组织结构、务实的社会责任。     

百年哈雷 谁与争锋

纵观哈雷·戴维森百年的品牌踪迹,它没有大起大落,也没有大悲大喜,沉淀在品牌历史中最有价值的就是它倡导的创新精神。这一品牌的核心价值默默无闻地承载了哈雷·戴维森,并将它的个性、情感、自由演化为维系品牌和消费者关系的纽带。     

开掘整合红色文化资源 提升中国城市文化精神

随着我国城市化进程加速推进中"城市文化病"的凸显,如何医治这些"文化病",丰富城市文化的精神内涵,塑造城市精神日益成为人们关注的焦点。城市文化精神是城市精神的核心和灵魂,因此,塑造城市精神必须以提升城市文化精神为前提。开掘整合红色文化资源对于提升城市文化精神具有重要的理论意义和现实价值,它是城市历史发展的需要和现代中国城市文化建设的精神诉求,也是彰显城市个性、确立城市特有价值观和城市文化品牌的需要,更是消解"城市文化病"的有效途径。     

创新拓前程

正春之声里,《北京精神》之歌正在唱响:"北京精神,爱国见行动;北京精神,创新拓前程;北京精神,包容促和谐;北京精神,厚德树新风……"创新,是北京精神的精髓。何谓创新?即突破常规、推陈出新。怀进鹏院士就此谈古论今:"历史的北京,是创新融入血脉、化为基因的文明之城;今天的北京,是最有创新优势、最具创新实力、最富创新潜质的活力之城;未来的北京,是     

知识经济与企业文化的灵魂:创新精神

知识经济时代最突出的特征,在于知识创新成为推动社会经济发展的巨大动力。科技日新月异,知识、信息、文化将比以往任何年代更充分体现出其价值。而在知识经济浪潮的冲击下,企业文化也赋予了新的内容;创新精神已成为企业文化的基石,是企业活力的源泉。成功杰出的企业生机勃勃,有其强有力的企业精神。塑造企业文化中的创新精神,将是决定企业兴衰和经营成败的关键因素;树立并形成优秀的企业文化,不但是有效实施管理和提高经营业绩的重要途径,更对企业长期持续发展具有重大作用。１构建全新的经营观念如果说,传统企业的价值实现主要…     

阿伦故事酒吧 出售浪漫和缘分

作为中国最大的连锁酒吧品牌,阿伦故事更强调精神层面的交流和文化的创新,其连锁经营模式创立了一种无法复制的"裂变式营销法"。     

创新的十大障碍

江泽民同志曾经指出:"迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。"一个"坚持",一个"勇于",充分说明了搞创新必须要有顽强的毅力和无畏的精神。这是因为,创新的道路并不平坦,在进行的过程中不可避免地会遇到这样那样的障碍,等待有志者去克服。那么,在创新途中究竟会有一些什么障碍呢?为此,我们特请北京创新思维研究所所长撰写了下文,但愿它对读者在认识上能有所帮助。     

“耐力”的跨越

企业经营战略的实施，需要我们树立敢想、敢说、敢干的创新精神。要勇于突破前人，敢于突破陈规，努力提高创新能力，形成创新体系，全心全意创建我们自己的品牌，使“耐力”品牌根植企业，深入客户，走向市场，跨越国界，响彻大地……     

推进企业文化三提升 增强企业发展动力

培育创新文化,增强自主创新能力,促进企业精神的提升 在＂务实创新,只求最好＂的通钢精神内涵中,＂创新＂正切中企业生存的核心,体现了通钢在市场竞争条件下企业生存手段,构成了通钢文化的子文化,是推进企业精神提升主要载体。     

勇站头排——山东省莱芜市质量技监局创新质监工作纪实

"用质量与高端衔接,用品牌与世界对话。占据了质量就是领衔了高位,做足了品牌就是擦亮了名片。从‘莱芜制造’到‘莱芜创造’,一字之别,尽显创新精神的升华。"     

以文化创新促进新跨越

1998年,吉化由吉林省上划到中国石油集团公司管理。我们深刻认识吉化精神与大庆精神、铁人精神的同根性和一致性,认真按照中国石油关于企业文化"六统一"的要求,创新了以中国石油文化为根,以吉化优良传统和作风为干,以基层文化建设为枝,以全员素质提高为叶的特色文化体系,形成了根深干直,枝繁叶茂的企业文化建设新局面。一、坚持把吉化优良传统和作风作为传家宝,在新的历史阶段中不断创新发展     

诚信与创新下的品牌责任

<正>怎样推进品牌革命?我们做出的回答是:"必须大力弘扬品牌文化",那就是"诚信、创新、责任"前不久的达芬奇家具"造假门"事件炒得沸沸扬扬,品牌的诚信问题再一次成为众矢之的。怎样推进品牌革命?我们做出的回答是:"必须大力弘扬品牌文化",那就是"诚信、创新、责任"。形势:令人兴奋令人忧2008年,中国成功举办了第29届奥运会,中华民族"百年奥运之梦"得以实现。2010年,第41届上海世博会的成功举办,向世界     

浅析中国特色社会主义项目文化建设

企业项目文化是企业文化的组成部分,建设"以人为本"的中国特色的社会主义项目文化对企业和国家的发展有重要意义:项目文化是凝聚人心、指引发展、激励员工的重要途径。我们应从四个方面加强项目文化建设:打造品牌,建设项目精神文化;完善制度,建设项目制度文化;树立形象,建设项目物质文化;严把环节,建设项目管理文化。     

煤老板,为何无法成为企业家?

山西盛产煤老板,却鲜见企业家;煤老板为什么当不成企业家,因为煤老板一无商业文化内涵,二无信仰,三无创新精神。煤老板一无商业文化内涵,与煤老板能够联系在一起的不是诚信、不是企业家的破坏性创新精神、不是初始之初的战战兢兢如履薄冰,而是一掷千金购买豪宅,是品位低下挥金如土令人咋舌。煤老板     

晓波物业:从基础服务走向资产管理

<正>天津晓波物业确立了以"创资产管理服务一流品牌"的企业目标,以"创新、团结、求实、开拓、奉献"的企业精神和以"真诚关怀、敬业负责、务实高效、合作进取"的企业理念,这些概念与天津市政府倡导的"爱国诚信创新务实开放包容"天津精神相吻合,结合细化社会分工,公司努力使企业由劳动密集型向集约化转变。     

五创并举三新同进打造登峰创新企业文化品牌

近年来,告成矿把企业文化建设作为加快矿井发展的强大推动力,把企业文化渗透到企业管理的各个层面,以文化铸魂,深层次提炼;目标引领,高标准推进;安全为基,高质量夯实;提升效率,高目标领航;创新提升,高技术引擎;进取超越,高素质支撑;感悟需求,高质量服务;自强不息,高品位塑造为主线,着力打造"五创三新"登峰创新文化品牌,为矿井应对当前严峻的煤炭市场形势,战危机、渡难关、保发展提供了坚强动力。